6 Jenis Masalah di Tempat Kerja dan Cara Mengatasinya

Bekerja di kantor tidak selamanya menyenangkan karena pasti kamu akan menemui berbagai jenis masalah di tempat kerja.

Setiap perusahaan memiliki lingkungan dan budaya kerja tersendiri. Jadi, masalah yang dihadapinya pun akan cukup beragam.

Sebagai karyawan, kamu perlu memahami apa saja jenis masalah yang sering timbul di tempat kerja.

Selain untuk menjauhkan konflik, hal tersebut juga bisa berdampak pada masa depan kariermu.

Lalu, apa saja jenis masalah yang bisa ditemui karyawan di tempat kerja? Yuk, cari tahu selengkapnya di bawah ini!

Baca Juga: 5 Tips Manajemen Konflik agar Kantor Bebas Drama

1. Komunikasi dan hubungan dengan rekan kerja

Jenis masalah yang paling sering ditemukan di tempat kerja adalah soal komunikasi dan menjalin hubungan dengan teman kantor.

Saat seseorang kesulitan menjaga komunikasi dan hubungan dengan rekan kantor, hal tersebut bisa menyebabkan kurangnya motivasi dalam bekerja.

Komunikasi dan hubungan kerja berkaitan erat. Pasalnya, dengan komunikasi yang baik kamu juga akan lebih mudah dalam menjaga hubungan dengan orang lain.

Karena itu, supaya bisa terhindar dari masalah ini sebaiknya kamu terus mengembangkan kemampuan komunikasi seperti mulai menerapkan active listening hingga belajar berempati.

2. Job security dan pertumbuhan karier

Meskipun sudah memiliki pekerjaan, bukan berarti akan mudah untuk mempertahankannya. Pasti, ada rasa khawatir jika kamu tiba-tiba kehilangan pekerjaan suatu saat.

Upskilled menjelaskan job security sangat penting untuk kesuksesan jangka panjang.

Banyak karyawan yang masih sering khawatir dengan masa depan kariernya. Selain khawatir kehilangan pekerjaan, pertumbuhan karier yang stagnan juga menjadi ketakutan tersendiri.

Supaya tidak lagi khawatir dengan hal-hal tersebut, ada beberapa hal yang bisa dilakukan. Misalnya dengan terus meningkatkan skill, punya sikap yang baik di tempat kerja, dan bisa diandalkan.

Baca Juga: 10 Etika di Tempat Kerja yang Dapat Meningkatkan Kariermu

3. Terjadi konflik

Konflik di tempat kerja tidak bisa dihindari. Sudah lumrah bagi seorang karyawan mengalami konflik baik dengan rekan kerja atau bahkan atasan, menurut Harappa.

Hal tersebut bisa terjadi saat ada ketidaksepakatan soal proses kerja, gaya bekerja, hingga perilaku individu.

Penyelesaian konflik yang terjadi dalam perusahaan memang bukanlah hal yang mudah. Namun, jika dibiarkan tentunya hal tersebut bisa berpengaruh pada produktivitas karyawan.

Saat terjadi konflik dengan rekan kerja, sebaiknya kamu langsung memberitahu atasan atau pihak HR. Lalu, minta bantuan mereka untuk menyelesaikan masalah.

Selain itu, kamu juga bisa mencari insight soal cara mengatasi konflik di tempat kerja dari para profesional yang ada di Glints Feed.

Dalam fitur terbaru aplikasi Glints tersebut kamu bisa dengan mudah melakukan tanya jawab dan berdiskusi mengenai seputar dunia kerja.

Menarik, kan? Yuk, klik tombol di bawah ini untuk download dan instal aplikasi Glints lalu mulai berdiskusi di Glints Feed.

COBA GLINTS FEED

4. Beban kerja yang terlalu berat

Target yang terus bertambah bisa menyebabkan karyawan merasa kewalahan dengan beban kerja yang dimiliki.

Jenis masalah ini juga sering terjadi di tempat kerja karena saat karyawan merasa overwhelmed dengan pekerjaannya, maka ia akan kesulitan fokus bekerja.

Menurut Forbes ada beberapa cara mengatasi masalah di tempat kerja yang satu ini yaitu dengan membuat to do list hingga membicarakannya langsung kepada atasan.

Membuat to do list bisa membantu memprioritaskan pekerjaan dan menyelesaikan setiap tugasnya secara teratur. Jadi kamu tidak akan tertinggal dari tenggat waktu.

Lalu, saat kamu sudah tidak sanggup lagi melakukan semua pekerjaan yang dibebankan, segera hubungi atasan dan mendiskusikan masalah tersebut.

5. Kurangnya transparansi kepemimpinan

yang perlu dilakukan saat dapat surat kerja

Bagi perusahaan, transparansi sangat penting untuk mencapai kesuksesan. Saat pemimpin tidak bisa transparan, tentu karyawan akan sulit memberikan kepercayaan.

Saat para pemimpin perusahaan bisa lebih transparan dalam proses pengambilan keputusan, hal tersebut akan menciptakan keterbukaan dan menumbuhkan rasa percaya dari karyawan.

Selain itu, lingkungan kerja juga akan lebih menyenangkan dan aman secara psikologis.

Supaya hal tersebut bisa terjadi memang diperlukan niat dari pemimpin untuk menjadi lebih transparan. Lalu, karyawan juga bisa berkontribusi dengan berani memberikan pendapat.

Baca Juga: 7 Gaya Kepemimpinan yang Bisa Kamu Jadikan Referensi dalam Memimpin

6. Work-life balance yang buruk

Menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan pribadi bukanlah hal yang mudah.

Alasan tersebut membuat hal yang satu ini menjadi salah satu jenis masalah di tempat kerja yang sering dihadapi oleh karyawan.

Kebiasaan lembur untuk menyelesaikan pekerjaan bisa membuat karyawan kekurangan waktu untuk istirahat.

Jika dibiarkan, hal itu akan menjadi penyebab kurangnya kinerja dan bahkan memengaruhi kesehatan.

Supaya bisa memiliki work-life balance memang dibutuhkan usaha ekstra. Misalnya, harus bisa mengatur waktu agar tidak perlu menyelesaikan pekerjaan dengan lembur.

ZoomShift juga mengatakan jika waktu istirahat sangat penting bagi karyawan untuk menenangkan diri agar bisa bekerja lebih fokus lagi.

Biar lebih maksimal, kamu juga bisa mengikuti tips melakukan work-life balance berikut ini:

BACA ARTIKELNYA

Itulah beberapa jenis masalah di tempat kerja yang sering dihadapi oleh banyak karyawan. Apakah kamu pernah mengalami salah satunya?

Tidak hanya informasi di atas, kamu juga bisa membaca artikel seputar tips tempat kerja lainnya di Glints Blog.

Yuk, klik link ini untuk mencari informasi seputar dunia kerja yang sudah tersedia di Glints Blog. Gratis, lho!