Ada Masalah di Kantor? Ketahui 6 Permasalahan yang Ditangani oleh HRD!
Ditulis oleh : Arkan Perdana
Dalam suatu organisasi, peran dan tanggung jawab HR atau human resource di kantor tentu sangat dibutuhkan. Hal itu penting untuk membuat anggota organisasi merasa nyaman berada di dalamnya.
Bahkan, terdapat berbagai tanggung jawab lain yang dimiliki HR untuk menjaga produktivitas dan kenyamanan karyawannya.
Namun, karyawan terkadang ragu untuk menyampaikan hal tertentu kepada HR karena kurang memahami isu apa saja yang menjadi tanggung jawab HR.
Nah, pada artikel kali ini, Glints akan berikan beberapa isu yang dapat ditangani HR di kantor. Hal itu penting agar kamu tidak perlu ragu lagi menghubungi HR-mu bila mengalami isu seperti ini.
Baca Juga: Selalu Memaksa Positif di Kantor? Hati-hati Toxic Positivity!
1. Urusan administratif
© Unsplash.com
Mengacu pada The Balance Careers mengenai peran HR dalam perusahaan, seorang HR bertugas untuk memenuhi kebutuhan administratif dari tiap karyawan.
Kebutuhan administratif ini meliputi pemenuhan kewajiban karyawan dan perusahaan sesuai dengan hukum.
Hal tersebut misalnya BPJS, dan administrasi lain yang dibutuhkan karyawan dan perusahaan. Selain itu, HR juga memiliki peran dalam membuat kontrak kepada karyawan, serta tentang pemutusan atau perpanjangan kontrak.
Tentu ketiga hal tersebut berdasarkan keputusan manajemen, namun HR berperan juga untuk menjadi mediator saat menyampaikannya kepada karyawan.
Peran lain yang mungkin dilakukan HR dalam urusan administratif adalah mengenai pengupahan. Terdapat hak dan kewajiban yang harus diberikan kepada karyawan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
Oleh karena itu, apabila kamu merasa ada kejanggalan mengenai gaji yang kamu terima, jangan ragu untuk menghubungi HR-mu.
2. Jembatan karyawan dengan pimpinan
© Freepik.com
Seperti disampaikan sebelumnya, HR juga menjadi mediator dalam menyampaikan apa yang diinginkan pimpinan kepada karyawannya.
Tak hanya itu, peran dan tanggung jawab seorang HR di kantor juga untuk menyampaikan apa yang diinginkan karyawan kepada pimpinan.
Meskipun begitu, HR tetaplah harus dapat memilah apa yang seharusnya disampaikan dan tidak, serta cara penyampaiannya.
Selain untuk meningkatkan kinerja karyawan, hal ini juga berguna untuk pengembangan perusahaan.
Dengan mengetahui apa yang menjadi keluhan karyawan, pimpinan dapat menentukan kebijakan baru ke depannya.
3. Peningkatan kualitas
© Pexels.com
Bagi kamu karyawan yang ingin selalu mengembangkan diri, kamu juga bisa, loh, menyampaikan hal tersebut kepada HR.
Ya, meningkatkan kualitas karyawan juga menjadi peran dan tanggung jawab seorang HR di kantor.
Selain program pelatihan yang memang diberikan kantor kepada karyawannya, tak jarang karyawan juga meminta pelatihan soft skill atau hard skill lainnya.
Baca Juga: 5 Kemampuan Soft Skill dan Teknis yang Akan Mengesankan HRD
4. Kesehatan
© Pexels.com
Salah satu tanggung jawab lain seorang HR di kantor adalah kesehatan tiap-tiap karyawannya.
Bagi karyawan yang memiliki kendala kesehatan atau memerlukan kebutuhan khusus terkait kesehatannya, jangan ragu untuk menghubungi HR di kantor.
Tak hanya itu, beberapa kantor pun menyediakan alokasi untuk melaksanakan olahraga bersama, selain untuk menjaga kesehatan, hal ini juga dapat menyatukan karyawan dalam perusahaan.
5. Diskriminasi
© Freepik.com
Menyadur dari hrzone, diskriminasi merupakan salah satu hal yang perlu diperhatikan dan menjadi tanggung jawab HR.
Dalam suatu perusahaan, idealnya karyawan diperlakukan dengan adil. Namun, tak menutup kemungkinan ada individu yang kerap melakukan diskriminasi, baik ras ataupun gender.
Hal ini juga menjadi salah satu perihal yang ditangani oleh HR untuk meminimalisir terjadinya diskriminasi. Ini berarti, apabila kamu merasa ada perlakuan diskriminatif, tak perlu ragu untuk menghubungi HR-mu.
6. Pelecehan
© Freepik.com
Cukup sering terjadi kasus pelecehan di kantor. Meskipun terdapat peraturan-peraturan untuk meminimalisir hal ini, tetap ada kemungkinan pelecehan untuk terjadi.
Di sinilah peran HR lainnya yang perlu kamu ketahui.
Tanggung jawab seorang HR di kantor juga untuk menangani kasus pelecehan yang terjadi di kantor. Oleh karena itu, untuk kamu yang pernah mengalami pelecehan di kantor, jangan ragu untuk menghubungi HR kantormu.
Baca Juga: Kenali Apa Itu Talent Acquisition Beserta Tanggung Jawabnya
Itulah beberapa peran HR di kantor yang perlu kamu ketahui. Dengan mengetahuinya, kamu dapat lebih leluasa menyampaikan permasalahan tersebut kepada HR di kantormu.
Untuk kamu yang ingin berkarier sebagai HR, kamu bisa, loh, mendaftar berbagai lowongan yang tersedia di Glints!
