×

Nên Học Quản Trị Nhân Lực Hay Quản Trị Văn Phòng?

Ngày đăng: 21/06/2024 | No Comments

Ngày cập nhật: 03/07/2024

Nên học quản trị nhân lực hay quản trị văn phòng? Đây là hai ngành học được khá nhiều bạn trẻ quan tâm hiện nay, cùng Glints tìm hiểu kỹ hơn về hai ngành này nhé.

1. Ngành Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực là ngành học đào tạo kiến thức và kỹ năng chuyên sâu về quản trị nhân sự trong tổ chức/doanh nghiệp như thu hút nhân sự tài năng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa tổ chức, v.v.

2. Ngành Quản trị văn phòng học gì?

Ngành Quản trị văn phòng hay tên tiếng Anh là Office Administration là ngành học đào tạo và cung cấp cho người học kiến thức và kỹ năng quan trọng trong việc lập kế hoạch, thiết kế hoạt động và giám sát hiệu quả làm của một văn phòng cụ thể.

3. Ngành Quản trị nhân lực và Quản trị văn phòng khác nhau như thế nào?

Ngành Quản trị văn phòngNgành Quản trị nhân lực
Nhiệm vụ chínhThiết kế, triển khai thực hiện, theo dõi đánh giá và đảm bảo quá trình làm việc của một văn phòng đạt hiệu quả cao nhất.Các công tác liên quan đến tất cả những chính sách, hoạt động, quyết định quản lý và ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân viên.
Các vấn đề quan tâmThời gian, doanh số, sản lượng bán hàng, v.v.Chất lượng nhân sự, năng suất làm việc của người lao động, sự hài lòng của nhân viên, doanh nghiệp tuân thủ luật lao động, v.v.
quản trị nhân lực là gì
Sự khác nhau cơ bản của quản trị văn phòng và quản trị nhân lực là gì?

4. Học ngành Quản trị nhân lực và Quản trị văn phòng trường nào tốt?

Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?Học ngành Quản trị văn phòng ở trường nào?
Trường Đại học Kinh tế Quốc dân
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội
Trường Đại học Thương Mại
Trường Đại học Ngoại thương
Trường Đại học Phenikaa
Trường Đại học Lao động Xã hội
Học viện Nông nghiệp Việt Nam
Học viện Bưu chính Viễn thông
Trường Đại học Kinh tế – Đại học Huế
Trường Đại học Kinh tế – Đại học Đà Nẵng
Trường Đại học Đông Á
Trường Đại học Tôn Đức Thắng
Trường Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh
Trường Đại học Công nghệ TP Hồ Chí Minh
Trường Đại học Hoa Sen
Trường Đại học VinUni
Trường Đại học Duy Tân
Trường Đại học Tài Chính – Marketing
Trường Đại học Nội vụ
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội
Đại học Công nghiệp Hà Nội
Học viện Quản lý giáo dục
Trường Đại học Hải Dương
Trường Đại học Công nghệ thông tin và Truyền thông – Đại học Thái Nguyên
Học viện Quản lý giáo dục
Trường Đại học Nội vụ – Phân hiệu Quảng Nam
Trường Đại học Đông Á
Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn Tp Hồ Chí Minh
Trường Đại học Kinh tế – Tài chính TP Hồ Chí Minh
Trường Đại học Sài Gòn
Trường Đại học Nội vụ – Phân hiệu TP Hồ Chí Minh
Trường Đại học Hoa Sen
Trường Đại học Kinh tế – Kỹ thuật Bình Dương
Trường Đại học Duy Tân (Chuyên ngành Quản trị Hành chính Văn phòng/ngành Quản trị Kinh doanh)

5. Cơ hội việc làm ngành Quản trị nhân lực và Quản trị văn phòng như thế nào?

Ngành Quản trị nhân lựcNgành Quản trị văn phòng
Các vị trí nghề nghiệp có thể đảm nhậnChuyên viên quản trị nhân sự
Chuyên viên đào tạo
– Chuyên viên thương hiệu nhà tuyển dụng
Talent acquisition
Recruiter
Headhunter
HRBP (Human resource business partner), v.v.
Trợ lý hành chính
Thư ký tổng hợp
Nhân viên văn thư
– Cán bộ phụ trách, quản lý và điều hành các hoạt động tại văn phòng
Nhân viên hành chính nhân sự
– Cán bộ nghiên cứu về các chuyên ngành Quản trị văn phòng
– Giảng viên đào tạo các môn học liên quan tại các cơ sở giáo dục, v.v.
Mức lương tham khảoMức lương tham khảo các vị trí như:
– Nhân viên nhân sự tổng hợp từ 7 – 12 triệu đồng/tháng;
– Quản lý tầm trung: 12 – 20 triệu đồng/tháng;
– Phó phòng nhân sự: 12 – 30 triệu đồng/tháng;
– Trường phòng nhân sự: 15 – 45 triệu đồng/tháng.
Mức lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như: vị trí việc làm, quy mô công ty, kinh nghiệm làm việc, tính chất công việc cụ thể, v.v.
Mức lương tham khảo các vị trí như:
– Nhân viên quản trị văn phòng mới ra trường từ 6 – 8 triệu đồng/tháng;
– Nhân viên có kinh nghiệm từ 8 – 12 triệu đồng/tháng;
– Vị trí quản lý và có kinh nghiệm làm việc lâu năm: 20 – 30 triệu đồng/tháng.
Mức lương thực tế phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như: vị trí việc làm, quy mô công ty, kinh nghiệm làm việc, tính chất công việc cụ thể, v.v.

Đọc thêm: Mức Lương Của Ngành Quản Trị Văn Phòng Cao Không?

Tạm kết

Nên học Quản trị nhân lực hay Quản trị văn phòng? Để để đưa ra quyết định phù hợp, bạn có thể đánh giá dựa trên một số yếu tố như:

  • Sở thích và hứng thú của bản thân
  • Điều kiện thực tế của bản thân như năng lực, điều kiện tài chính, v.v.
  • Thông tin chi tiết của các ngành: ngành học gì, cơ hội việc làm như thế nào, v.v.
  • Bám sát vào sự phát triển của xã hội

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Nên học Quản trị nhân lực hay Quản trị văn phòng?” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin và góc nhìn mới mẻ, hữu ích.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.

Bài viết có hữu ích đối với bạn?

Đánh giá trung bình 5 / 5. Lượt đánh giá: 1

Chưa có đánh giá nào! Hãy là người đầu tiên đánh giá bài viết.

Chúng tôi rất buồn khi bài viết không hữu ích với bạn

Hãy giúp chúng tôi cải thiện bài viết này!

Làm sao để chúng tôi cải thiện bài viết này?

[jetpack-related-posts]

Có thể bạn cũng thích

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Khám phá ngay 10k+ công việc mới tại Glints
Nền tảng tuyển dụng hàng đầu Đông Nam Á

X