Tim Kuo關於第二次面試：
會等多久？錄取機率高嗎？要做什麼準備？二次面試會問什麼問題？
本篇文章，Glints幫大家整理了3個準備二次面試的重點，不論各產業、職業都適用。文末也會回答幾個關於二面的常見Q&A
不過在繼續閱讀前，要先恭喜你，肯定是表現得非常優秀才能通過第一道關卡！在複試同樣做好萬全準備，一定也會有亮眼的表現！
目錄
我是否該進入第二次面試？
在著手準備二面以前，Glints建議可以先考慮自己對這份工作的想法，問問自己以下的幾個問題：
1. 工作內容跟你的價值觀、個性是否一致？
也許是產品或是服務不符合你的觀念與原則；或許你還在尋找、嘗試的階段；也或許是職務要求不符合你的個性。先花一點時間了解自己的性質與想法，可以初步過濾掉不適合自己的工作。
例如，也許你的理想是一個高度依賴團隊協作和創造力的角色，但是職位需求的是你必須要長時間獨立作業，那就得仔細思考這份工作和你的適合度了。
2. 這會是份「快樂工作」嗎？
這份工作，有符合你心中的「快樂工作」嗎？快樂工作也許可以用以下幾點來衡量：
- 能夠滿足成就感
- 工作內容有意義
- 工作內容令人成長
- 擁有歸屬感的工作環境
認真的問自己：「想像自己每天做這份工作，我會感到滿足嗎？」如果答案是肯定的，那麽這份工作也許值得你努力爭取！
3. 公司的工作環境能讓我保持專注嗎？
這個問題看似微不足道，但是其實工作佔了每週40小時的時間（有時更多），因此更應該審視工作的環境。會受零亂擁擠的辦公環境影響嗎？或是因為開放式的空間影響效率呢？
4. 這份工作，有符合我的職涯規劃嗎？
或許不是每個人很清楚，自己未來10年想要成為什麼要的人，做什麼樣的工作。但肯定都會有一些在職涯上中、長期想要達到的目標。例如：是否對未來職涯規劃有所幫助？是否有助我在未來達到設定的年薪目標？按照這些目標去思考，就會有一個方向，能夠去比對這份新的工作，是不是能在這條路上幫助到你。
第二次面試準備的3大重點：
1) 掌握技術考試
二次面試最基本的環節，就是要考驗求職者在技術方面是否符合職位的要求。最好的準備方式，就是在面試之前了解職位著重的技能，並勤加練習。
準備方向：
一、詳讀職缺描述：了解工作會需要的剛性技能，若有不足的部分，可以趁準備時練習補強。若專業技能已相當純熟，可上網查詢相關面試經驗，揣摩可能的面試考題，不讓面試當中因緊張而影響表現。
二、在收到二次面試前詢問人資：詢問在二次面試中，若有技術考試，大概有什麼項目及關卡，更能直接了解需要著重準備的部分
2) 絕對的專注力
雖說每一場面試都需要絕對專注力，但第二輪面試有機會遇到多對一的面試。同時面對多位面試官不是一件簡單的事情，感到緊張是人之常情，Glints提供以下小秘訣：
如果真的非常緊張，建議先將回答集中在問問題的面試官身上，並與其他位面試官維持基本的眼神交流。先暫時當成一對一面試，同時確保將你的回答完整地傳達，有助於暫時放下需要面對多位面試官的緊張。
不過！請務必確保每位面試官都給予同樣的專注力，因為每一位都是能夠影響面試的結果的人喔！
3) 考驗文化契合
二次面試還有另一個重點，就是讓雙方更了解對方，面試官這邊會問一些反映你的價值觀的面試問題，以此確認是否有文化契合度。建議可以在第一關面試時，就先了解公司的文化或是可以在網路上查查看。
想要更佳了解公司是否跟你理想中的一樣，可以事先準備好一些關於公司文化的問題，讓面試官們幫你更加了解公司的文化。想要更了解這樣的問怎麼問，可以參考Glints的精選文章，提供給大家：【公司文化 : 你也要懂得面試公司！了解公司的狀況，問這5個問題】
二次面試常問問題
1. 回顧第一次面試的內容
若一、二次面試的面試官不同，二次面試的面試官手中會有一份上次面談的內容以及回答，此時就會針對部分回答做更深入的詳談，或是請你做更詳細的說明。
建議第一次面試結束後，趁記憶鮮明實作快速的回顧，並盡可能記下面試官問過的問題及你的回答。面試官之所以會有這樣的提問，表示這是公司在乎的面向及特質。
在準備複試時，就可以把這些特質融入進你的自我介紹，以及其他回答當中。同時針對你的回答，準備更詳盡的描述，或是案例分享。回答時呼應上一次的談話內容，能夠讓面試官感受到你對面談的重視。
2. 專業技能相關問題
第二次面試的面試官大多都是用人主管，此時最在乎的就是你的專業技能，也就是「硬實力」。部分公司在這個關卡，會要求求職者提供案例簡報，針對過往負責的專案做發想、執行、成效分析的詳盡解說。
如果公司沒有要求提供案例簡報，也可以針對該職缺所需的專業技能一一準備案例，以備不時之需。
延伸閱讀：【面試時善用STAR公式－結構化的說故事回答法】
3. 處事能力相關問題
軟實力相關問題，表示公司想了解你在職場中會是什麼樣的角色，以及符不符合公司文化及職務特質。
常見的問題例如：
「遇到挫折時，你都怎麼處理你的負面情緒呢？」
「你曾說過你是一個喜歡團隊合作的人，過去有什麼案例，讓你深信團隊合作的重要性呢？」
(若面試管理職)「在過去經驗中，如果你和組員是否有意見相左的經驗？最後是怎麼解決的呢？」
延伸閱讀：【軟實力有哪些？在職場上有什麼幫助呢？】
4. 期望薪資相關問題
薪資待遇通常不會在第一輪面試討論，因為尚言之過早。二次面試中談論期望薪資則頗常見，因此在準備二次面試前就必須先擬好期望薪資。而這個數字並不是隨意喊價，而是可參照產業平均水平，並且明列出自己專長、過去成功案例，以證明自己值得這樣薪資的價值。
延伸閱讀：【面試談薪水？記得做好以下3件事】
關於面試複試5個常見Q&A
A：
其實回覆速度每家公司都不盡相同，取決於公司規模或應徵情況，不過平均的回覆天數大約是1週～10天之間。
更確切的回覆時間，也建議可以在第一次面試後詢問人資或面試官會最準確喔！
順帶一提，如果二面通知的等候時間普遍拉得較長，而人資、用人主管有在這期間聯繫你，即便沒有直接回覆是否通過第一階段面試，也表示你是個公司想維持聯繫的人才，便可視為一個好的徵兆！
A：
如果二面已經是最後階段，錄取機率絕對較高沒錯，不過其實也不是100%錄取，畢竟有很大機率還有其他競爭者的。
最好的方式是事先詢問人資或用人主管，看同一階段的競爭者多不多，來評斷自己的贏率。不過即便只有自己一位，面試還是得全力以赴的！
A：
一次面試通常是和人資、用人主管做初步的了解，而第二次面試的內容就完全取決於面試官是誰了。
如果是用人主管，那面試內容勢必是對工作內容、表現、經驗、團隊合作做更深入的詳談，或是有技術性的考試。
如果是綜合用人主管、人資、組員等的多人面試，那面試內容範圍便會更加廣泛，例如：公司文化、性格適配性等等。
建議可在第二次面試前確認面試官以及面試重點，更有助於掌握準備方向！
A：肯定要的，有可能複試的面試官和第一輪面試時是不同人。即便是同樣面試官，有可能在這段期間他已經面試無數的候選人，所以再次提供履歷才能讓面試官回想起你，甚至再強化對你的印象。
A：同上題，再次自我介紹也是必須的。
不過建議可以在準備第二次面試時，回想上一次面試的內容，看看是否能強化自我介紹與職位的關聯性！
結論
之所以人才會被邀請去二面，是因為公司對人才有興趣、想要更進一步的了解他。在接受邀請之前，建議了解自己對一份工作的期許和要求是什麼。
希望大家在閱讀本篇文章後，會對二次面試少一點惶恐、多一點信心。把握二次面試的3大重點，做好準備並全力以赴，祝大家面試順利！
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