how to grow your salary

面試 薪水 – 不知道大家在職涯的路上,有沒有遇到過一種狀況:你前一份工作的薪水比之前的工作都還要少,而現在面試又到了談薪水的階段,不知道該怎麼辦,你到底是要報前一份工作的薪水給面試官,還是你應該要給公司之前比較高的薪水資訊?

曾經不少求職者在換工作後,基於某些原因薪水變得比前一家公司低,或許是為了追夢,或許是轉職跳產業,又或許是遇到了一些家庭因素。上一份工作的薪水比之前的工作還要少的人,比比皆是,而大家最頭痛的就是該如何在這種狀況,讓薪水繼續成長。

首先,大家要了解一點:面試 薪水 談的是相關的工作經驗!

如果你前一份工作的經驗跟這次的面試的工作沒有關聯性,基本上在談薪水時,人資或是招募主管也不會以這個經驗為基準。所以大家要著重的地方是,增強相關經驗在面試官腦中的好印象!

遇到這樣的狀況,不知如何是好時,不要謊張,讓Glints教你如何回答!

能不能用自己之前拿過的最高薪水談?

最簡單的回答是當然可以!

不過如果之前的工作,或工作內容跟新工作完全沒有關連性,建議還是不要將這經驗作為談薪水的籌碼,甚至根本不要把這個經驗放到履歷上,推薦大家看看【履歷客製化,5秒內吸引到人資的目光!】,了解履歷表上該出現什麼。

面試 薪水 - 跟面試本身一樣,每個形狀都要放到相對應的格子
圖片來源於Educational Toy Planet

如同上述,所謂 “之前最高的薪水” 的工作必須與你正在面試的這份工作有關連。或是至少在工作上有部分經驗可以幫助強調,這次面試工作的重要技能之一。面試談薪水跟小朋友玩的形狀對應盤一樣,每個形狀都要放到相對應的格子裡,不然會不合適。如果你硬要用薪水最高,但卻無關緊要的工作經驗當籌碼,可能會反招面試官的質疑

容易被質疑的3點:

  1. 你為什麼不回到原來的公司或產業?
  2. 你是不是過於在乎薪水了?
  3. 你對經驗的累積與自我的成長是否不太重視?

遇到上一份薪水不是職涯最高薪時 , 要怎麼談薪水?

解釋狀況

Glints建議大家不要一開始跟公司攤牌,一定要等到有足夠的資訊量。想要知道更多的談辦方式的細節,可以到Glints的精選文章【面試魔王關:談薪水,要做這3件事!】,了解如何更有效率地談薪水。

當公司已經知道你前一份有關連的工作的薪水,他們就會針對這一點,跟你談判這一份工作你該獲得的薪水,或是你預期的薪水是多少,不太會在乎你其他的經驗。

也因此不會主動詢問你其他的工作經驗與薪資,這是非常合理的。你必須要自己提出,你當時為何願意降薪換工作,並解釋狀況。

當然並不會因為你這樣做,面試官就一定會願意退一步,給你更高的薪水,但只要你能給予一個有邏輯的解釋,並且證明這不是為了個人利益而做得決定,多少會幫助你在面試官心中留下正面的印象。

利用專案或證照來加分

有些人可能會認為學歷在 [ 面試 薪水 ] 這一塊有好的幫助,但事實並非如此,尤其是對於一個已經畢業有一段時間的人而言。這不代表適合的學歷沒有辦法幫你加薪,一個被公司重視的學歷,當然也能被當作談薪資的籌碼。但是職涯中遇到這篇文章所討論的狀況的求職者,應該都不是剛畢業的社會新鮮人了。

那遇到這些狀況的人該怎麼辦?答案是專案或是證照

如果你有做過相關的專案,又能將專案經驗與面試的工作內容連接,那這個經驗絕對能在談薪水上成為助力。若有相關的證照,更是如此,因為證照有辦法直接證明你完成了某項考試或課程。工商時報有一份調查【證照對謀職或加薪有利嗎?】,指出持有相關證照有66%的機率能幫助求職。

很多時候在工作敘述上,你也能看到加分區寫著某某證照或是某某技能有加分,這一點也可以多利用!

結論

談薪水通常會以前一份工作的薪水當做基本參考,除非在一些特殊的情況下,才會參考其他的工作經驗。

這邊要提醒各位,每一份工作的選擇都很重要,如果在薪資方面沒辦法往上調整,Glints建議多多充實自己,做幾個跟自己未來想找的工作有關的專案,或考證照,先在履歷上奠定基礎,再按照上述的方法談判,提高自己下一次,還有未來的薪資。

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