【年後轉職指南】從思考想轉職的原因到談薪水，一次告訴你！

年後轉職這個議題每年都會討論到，不論是原因是什麼，在這個時間點總是有許多人想要給自己一個機會，改變對現有的工作不是太滿意的地方。距離春節一個星期的時間，相信欲轉職的各位已經有所行動了。

這一篇文章Glints要與大家討論，決定轉職前有什麼重要的事情要注意；決定轉職後又有什麼事情要做到。

年後轉職數據分享

首先，帶大家來了解一些重要數據，根據企業招募潮調查：

約有高達91.1%的上班族考慮在春節前換工作
其中有62.8%已經開始積極投遞履歷，正式尋找工作
42.5%屬於「積極但尚未有面試機會」；20.3%屬於「積極且已有面試機會」

接著再來看看轉職的主因，在可複選狀況下：

薪水太少，很難過活（54.9%）
覺得現在的公司沒前景（41.5%）
沒有升遷、調部門的機會（36.6%）
太久沒有加薪（35%）
不喜歡現在的工作內容（31.4%）
覺得現在所處的行業沒前景（23.2%）
工作壓力太大（20.1%）
工時太長（19.1%）
擔心被裁員（18.1%）
擔心年終獎金或分紅縮水（17%）

年後轉職適合我嗎？

該不該轉職這件事情關係到個人的狀況與期待。Glints建議與其考慮到為何想要離開公司，要優先考慮在職涯上，自己想要的是什麼，再按照對自己來說最重要的排序，一一列出現任公司達到哪幾項，沒有達到哪幾項。如此一來，在決定是否轉職時，就能一目了然的看到所有的原因。而這樣做除了能幫助認清現在的公司所缺少的，還能夠幫助自己在找工作時有一些參考指標。

相信做出這個決定的人一定也經歷了不少的思考，看到以上提供的數據，大部分想要轉職的人是因為薪資沒有達到理想，也有不少人是因為認為現任公司沒有前景。但是如果你是一個更看重公司文化的人，也許你就不一定會因為薪水比較低的關係而選擇轉職。

年後轉職的時間點是什麼時候？

做出年後轉職的決定之後就需要來思考時機點，找新工作與提出離職的時機點。

首先，建議大家去思考公司的現狀以及是否想要領到年終獎金 — 這一點對需多人來說非常的重要。有些公司確實沒有年終獎金，尤其是新創公司。以下提供一個決策樹提供參考：

談薪技巧

年後轉職面試到最後階段，總是要來談薪水。雖然許多社會經驗比較豐富的人認為，年後轉職通常對公司來說是一個比較敏感的時間，談薪水的時候必須要非常的小心。但其實並不一定，原因是年後轉職這件事本就是許多人已經計畫好的，公司方也能理解。再者，也許你面試的公司也有遇到離職潮，正好也需要更多的人力。

Glints會建議按照普通的方式進行談薪水，無須刻意補充或避免任何內容。主要做到3件最重要的事情：事前做好薪資調查、增加你手上的籌碼、讓對方先攤出底牌。

想要更深刻了解如何談薪水的人，可以參考Glints的精選文章：

結論

春節即到，一定有許多人在考慮年後轉職，不論是原因是什麼，都需要抓到一個正確的時間點，太早可能會領不到年終獎金；太晚可能理想的工作已經找到人了。看完這篇文章，相信大家對年後轉職的時機更加清楚了，抓緊這個時間點，讓自己轉換跑道順順利利！

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