Tim Kuo面試結束前，一般面試官會問，「你還有問題想問嗎？」這個問題，是標準的結構化面談題型，面試官會問到，雖然代表面試即將要結束，但是也面試官給你表現的最後一個機會！如果沒有準備，很容易會不知所措。
Glints建議大家要準備問題，才能顯得你很在乎、有做功課，對公司也有一定的認知，被錄取也會大幅的提升。通常公司要的人選都是動機性最強的的那些人！所以要靠好的問題，把你的積極展現出來。
這篇文章跟大家分享，4個能夠讓自己了解適不適合這家公司的問題，同時誘導面試官打開心房，對你講出公司真實的狀況，
Glints也有適合軟體工程師的精選文章： 【軟體工程師面試，問這6個問題留下好印象！】
目錄
4個能問面試官的好問題：
1. 依您所見，這份工作最大的挑戰是什麼？
問面試官這個問題能判斷自己的能力是否能解決公司現在遇到的問題，根據職位的招聘以及公司的產品及營利現狀，大概了解一下自己的工作內容。而你可以從面試官的回答中，間接地了解，若是加入，你有可能面臨的困難是什麼，是先預判問題與構思解決方案。
Glints建議依照招聘的的訊息加上面試官的口頭描述還有建議來去找適合自己的工作，畢竟如果這份工作如果做不好的話，可能遲早會面臨開除的下場，所以找到問對問題找到自己適合的工作很重要。
2. 您覺得做這份工作須要具備的工作經歷或人格特質有哪些？
問這個問題能幫助了解面試官或主管在工作經驗上最在意什麼，也能了解自己的人格特質有哪些地方可以融入團隊，甚至早點讓自己進入狀況。再次提醒大家，面試是雙向的，除了公司在面試你，你也在面試公司，不要找了不合腳鞋子硬穿，穿了會不舒服，久了還會受傷。
這一個問題，也是看看主管在意的，跟你個人能提供的能力或者個人特質，是否相符？是否能成為一種建設性干涉呼應成長。
3. 請問這個職缺怎麼產生的？
這個問題能幫助自己了解，職缺是否是因有人離職公司，還是組織擴張產生。這個問題很重要，因為從面試官的回答，就能知道這個職位因為人做不慣而離開，這時候也可以追問原因。先確認是人的問題，還是公司的問題。最後再去思考自己是否可以接受。
而如果是業務擴張，新增的職務缺口，普遍就能比較容易被接受。
4. 以您個人經驗來看，在這間公司工作最棒的一點是什麼？您最喜歡這家公司哪一點嗎？
問面試官就能夠知道這家公司文化，並判斷是否適合自己。看對方的反應就可以觀察出，這位用人主管是真認同，還是假喜歡；你也可以評估自己是否要進入這個團隊。
Glints建議不要直接問面試官喜不喜歡這家公司，這樣顯得非常沒有禮貌。而是用婉轉一點的方，像是 「你最喜歡公司的哪一點？」間接地了解公司。這時候可以觀察面試官，看他是否在回答時非常興奮，以及了解他針對公司給出的評價為何。
結論
最後，提醒大家，別忘記詢問面試官的姓名、職稱及聯絡方式，最好的方式就是要一張名片，並當天面試完立刻寄感謝函，回去一定要一周後適當follow up。這是才是真正最後的加分機會，大家可以看Glints的精選文章：【面試後的感謝信，怎麼寫？什麼時候寄出？[內有參考模板及範例]】& 【面試 感謝信內容深度解析，保證提升錄取率！】
你不一定要用以上的4個問題，但是一定要準備問題，展示出顯得你在乎、有做功課，對公司也有一定的認知，被錄取也會大幅的提升。所以要靠好的問題，把你的積極展現出來。再來就是，這些問題能夠幫做你更了解你與公司的是何度。
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