RIIBCOH是Glints的公司文化與一套全方位的價值觀,能夠促使Glints員工(Glintstars)更加的貢獻自己與積極主動。Glints文化是由我們的共同創辦人,透過經歷許多風風雨雨而建立的,具有高度真實性企業價值觀。Glints這篇文章要跟大家聊聊我們的文化,是如何讓Glintstars想要更加努力讓公司整體持續進步!


企業價值對一間公司的重要性何在

the beginning of glints tw

Glints的共同創辦人兼CTO,Ying Cong Seah表示,若是一家公司沒有文化、沒有企業價值觀,那它充其量只是一群因金錢激勵而被捆綁在一起的人。

YC(我們Glintstars通常都這樣稱呼Ying Cong)也有所表示,用金錢來激勵員工的策略確實適用於許多公司。然而,他和Oswald Yeo(Glints的另一位共同創辦人兼CEO)同時認為,職業、職涯這件事情不僅僅是金錢上的交易。

Quote

“身為人類,我們都會在某個時刻成熟,我們意識到我生活中最深刻的意義來自於為比我們自己更大的事業做出貢獻。價值觀是這一事業的表達,” – YC

YC相信金錢在工作方面固然很重要,但儘管如此,這並不是影響我們工作經驗的最大因素。反而言之,大多數的時間,與我們密切合作的人對我們影響才是最大的。當你與同事的價值觀同步時,你將獲得非常愉快的工作體驗。這與The Balance Careers所提到的一致,當員工的價值觀與雇主一致時,我們更有可能享受工作。而這也會影響員工之間的關係,從而影響我們的生產力。

“想想看,假設你是一名環保主義者,你願意與一個和你一樣重視環境的團隊合作,還是與一個重視財務指標的團隊合作?這兩者都是無可指責的價值觀,但其中有一個顯然更符合你的世界觀。” YC補充。


Glints文化:RIIBCOH

Glints總共有7個公司文化,我們稱之為RIIBCOH。這些文化是:

glints culture
(the graphic can be downloaded here)

1. Relentlessly Resourceful (努力不懈)

努力不懈是一個突破障礙,制定策略以及盡一切所能充分利用資源,實現目標。當然,這並不意味著,不折手段也是我們的文化之一。在Glints工作必須以合乎道德的方式取得成果。

2. Integrity (誠信)

誠信的意思是在發表、行動或做出決定時保持真實。然而,這個價值並不止於此。勇敢地堅持真理也是正直的一部分。比如說,一位Glintstars偶然發現了一個不合適的流程、工作或決策。我們不會無動於衷,也不會因害怕麻煩,任其發展。按照這個文化,Glintstars會提出問題,以確保流程、工作或決策的正確性。但是,如果Glintstars錯了,我們也會承認錯誤並調整自己。

3. Impact (影響力)

數字作為一個目標當然非常重要,實現這個目標的過程也一樣重要。但想要達成目標,需要先有正面的影響力。Glintstars致力於為團隊、公司與客戶帶來正面的影響。歸根就底,我們的重大使命不僅是在KPI或OKR中達成某些數字,而還要關心和踐行我們所信奉的價值觀。

4. Beginner’s Mindset (初學者的心態)

初學者的心態讓我們始終保持著好奇心和對知識的渴望。不斷的尋求回饋、不斷的成長,即使回饋時常會使人感覺不太舒服。

以下是初學者的心態的幾個重點:

  • 承認錯誤並努力克服它
  • 意識到認知總有偏差
  • 根據數據而非假設做出決策
  • 在做出決定之前考慮他人的意見

5. Customer obsessed (客戶至上)

客戶是公司存在的理由,對於每一家公司一是如此。因此,Glints文化中的客戶至上要求Glintstars將客戶的回饋作為我們的最高優先事項之一。做為Glintstars,我們優先考慮客戶的信任和價值,對客戶除了友善與尊重,也會盡可能的幫助完成我們所提出的需求。即便客戶未來的需求不斷增加、改變,Glintstars也會將此視為最高任務。

6. Ownership (所有權)

所有權與責任有著密切的關細。Glintstars要完成任務不僅僅是為了完成它,我們也一定會盡最大的努力,把任務做到最好。除此之外,我們積極主動也是所有權的一部分。 Glintstars 將幫助其他人實現我們的目標,並提供反饋或想法來發展我們的團隊或公司。

7. High Standard (高水準)

Glintstars有一個很高的目標,我們會付出很大的努力來實現它。儘管如此,高目標往往代價高昂,尤其是在時間方面。一個偉大的想法不會在一夜之間成為現實。因此,快速交付成果也是高標準的一部分。


為什麼Glints要選擇RIIBCOH?

RIIBCOH其實並不是Glints的第一套公司文化與價值觀。RIIBCOH中的公司價值觀是Glints一路走來,經驗累積,在最困難的時候定下來的公司文化。當時,Glints兩次瀕臨破產。儘管如此,還是有相信我們的Glintstars留下了。在那場風暴平息之後,Glints更深入地了解了剩餘的Glintstars所擁有的東西,在他們身上一致看到了3個價值觀:

  • Relentlessly Resourceful (努力不懈)
  • Integrity (誠信)
  • Beginner’s Mindset (初學者的心態)

這就是Glints最初的3個公司文化!最後,YC補充道,“RIIBCOH是因為艱難的時刻而誕生的,但這也是人生中,你可以明確感受到你正邁向真實性的時刻。


Glints在台灣如何用RIIBCOH持續成長?

2022年是Glints邁入台灣的第3個年頭,從原本的1人公司到現在60人的小工模公司,快速並持續的成長,許多客戶常常會詢問到是怎麼做到的。這邊就稍微跟大家透漏,我們除了除了有新加坡總公司的協助,最依靠的就是RIIBCOH這一組文化。

Glints在徵才方面,最重視的就是文化,技能反而是其次。當然人選的能力必須達到一定的水準,但是如果沒有符合RIBBCOH其中一項的標準,那能成為Glints的一份子會變的非常困難。

能夠成為Glintstar的人一定要展現出與文化的契合,Glints的面試內容有一部分是所謂的Focus Interview – 人選必須與多位Glintstars談談。在這個部份Glints會針對之前面試對人選的感受,客制化不同的問題,這些問題沒有對與錯,但能夠幫助Glints更了解人選的文化適不適合來到這裡,一起奮鬥。

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Glints是一個充滿熱血、積極的、多樣化的、不斷努力進步的大家庭,Glintstars互相依靠,幫助彼此成為告更好的自己,如果你覺得這個大家庭很適合自己,不妨來看看有什麼適合自己的職缺,點擊連結查看Glints在7個不同國家的職缺!

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