5 Tren Dunia Kerja 2024 yang Perlu Kamu Antisipasi

Tayang 26 Nov 2023 - Dibaca 4 mnt

Isi Artikel

    Tren dunia kerja tahun 2024 mendatang sebenarnya dapat kita prediksi dengan melihat kondisi saat ini.

    Beberapa tren di bawah ini tak hanya penting bagi pencari kerja, tetapi juga para profesional agar bisa mempersiapkan diri dari sekarang untuk menghadapi perubahan ke depannya.

    Langsung saja simak pembahasan lengkapnya yang telah Glints siapkan di bawah ini!

    1. AI untuk menunjang kerja

    Dahulu, AI sempat ditakuti karena diprediksi akan menggantikan skill manusia dalam pekerjaan tertentu.

    Menurut Forbes, ada pemikiran populer saat ini bahwa AI tidak akan menggantikan pekerjaan, namun orang yang bisa menggunakan AI akan menggantikan orang yang tidak bisa menggunakannya.

    Alat AI berkembang pesat karena mampu menawarkan solusi yang dapat meningkatkan efisiensi di hampir semua tugas atau bidang pekerjaan.

    Pekerja yang mahir menggunakan AI dapat memahami keterbatasannya dan mengetahui kapan mereka masih perlu menerapkan kreativitasnya sendiri.

    Baca Juga: Perbedaan WFH dan Remote Working: Serupa Tapi Tak Sama

    2. Mempriortaskan kepuasan karyawan

    Semakin banyak perusahaan yang memahami bahwa saat ini, pengalaman karyawan adalah kunci untuk mengembangkan bisnis.

    Selain itu, mereka juga mulai memahami pentingnya memastikan bahwa seluruh pekerja merasa puas, yang tentunya lebih dari sekadar mendapatkan upah yang memadai.

    Karyawan juga kini mencari perusahaan yang mendukung work life balance, pertumbuhan dan perkembangan pribadi.

    Saat ini, perusahaan bahkan ada yang menyediakan asuransi atau benefit khusus untuk kesehatan mental.

    Saat rekrutmen, kamu dapat bertanya mengenai komitmen perusahaan dalam meningkatkan kepuasan karyawannya.

    3. Quiet-hiring

    Quiet-hiring diperkirakan akan menjadi salah satu tren dunia kerja 2024.

    Sebagai akibat dari quiet-quitting yang cukup marak dalam kurun waktu setahun ke belakang, perusahaan akhirnya terus kehilangan talenta yang dibutuhkan.

    Dilansir dari Harvard Business Review, untuk mengatasi hal ini, salah satu strategi mereka adalah melakukan quiet-hiring, yang dilakukan melalui beberapa cara, yaitu:

    • Mendorong mobilitas talenta internal dengan mengerahkan karyawan ke divisi atau tim lain sesuai kebutuhan perusahaan.
    • Memberikan peluang peningkatan keterampilan khusus (upskillinguntuk membantu karyawan memenuhi kebutuhan tersebut.
    • Memanfaatkan metode seperti jaringan alumni dan pekerja untuk menemukan kandidat daripada melakukan hiring secara eksternal.

    4. Keterampilan sosial karyawan yang menurun

    Pernahkah kamu mendengar pendapat bahwa keterampilan sosial generasi Z sangatlah buruk di dunia kerja?

    Tak hanya generasi Z, ternyata keterampilan sosial setiap orang memang mulai terkikis sejak tahun 2020, tepatnya saat pandemi.

    Selain interaksi yang berkurang, orang-orang juga banyak yang mengalami burnout di dunia kerja sejak saat itu.

    Jadi, perusahaan sebaiknya tak hanya fokus pada karyawan dari generasi Z saja, tetapi juga mendefinisikan kembali profesionalisme kerja untuk seluruh tenaga kerjanya.

    Mewajibkan karyawan untuk bekerja secara tatap muka juga bukan satu-satunya solusi yang tepat untuk mencapai tujuan tersebut.

    Perusahaan perlu memikirkan strategi yang lebih komprehensif untuk membantu karyawan membangun koneksi lintas generasi.

    Baca Juga: 4 Karakteristik Generasi Z saat Masuk Dunia Kerja

    5. Kebijakan return to office

    Prediksi tren dunia kerja 2024 selanjutnya adalah kebijakan RTO atau return to office yang semakin gencar dilakukan oleh perusahaan-perusahaan.

    Dilansir dari MyPerfectResume, perusahaan memang telah menyadari manfaat remote workingtetapi juga kehilangan kolaborasi dan kekompakan tim.

    Itulah mengapa hampir 9 dari 10 orang (87%) meyakini akan lebih banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan RTO pada tahun 2024 dibandingkan pada tahun 2023.

    Akibatnya, kandidat yang masih ingin bekerja secara remote akan benar-benar menghargai perusahaan mana pun yang menyediakan peluang tersebut.

    Demikian 5 tren dunia kerja yang diperkirakan akan mewarnai tahun 2024 mendatang.

    Selain topik ini, masih ada banyak insight tentang tren dan info industri yang sayang sekali untuk dilewatkan.

    Dengan membaca lebih banyak artikel, kamu bisa lebih up to date dengan perkembangan dunia kerja 2024.

    Glints Blog menyimpan kumpulan artikel terkait yang bisa kamu baca secara gratis.

    Tertarik? Klik link ini sekarang untuk baca artikel terbarunya!

    Seberapa bermanfaat artikel ini?

    Klik salah satu bintang untuk menilai.

    Nilai rata-rata 0 / 5. Jumlah vote: 0

    Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

    We are sorry that this post was not useful for you!

    Let us improve this post!

    Tell us how we can improve this post?


    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Artikel Terkait