Cara Profesional Minta Feedback dari Atasan dan Contoh Email
Isi Artikel
Salah satu cara agar bisa mengetahui perkembangan diri di tempat kerja adalah dengan minta feedback dari atasan.
Dikutip oleh Fast Company, statistik menunjukkan hampir 60% karyawan mengatakan jika mereka ingin mendapatkan feedback dari atasan.
Bahkan, untuk karyawan yang masih berusia di bawah 30 tahun, ternyata lebih dari 72% yang menginginkan feedback dari atasan di tempat kerja.
Nah, apabila kamu juga menginginkan feedback dari atasan dan bingung cara memintanya, berikut Glints rangkum cara memintanya di bawah ini!
Cara Minta Feedback dari Atasan
Meminta feedback dari atasan akan menjadi kesempatan bagimu untuk tumbuh secara pribadi dan profesional.
Nah, kamu berhak mendapatkan feedback dari atasan untuk hasil kerjamu selama ini. Yuk, simak tipsnya berikut ini:
1. Tentukan waktu yang tepat untuk memintanya
Sebelum meminta feedback, pastikan kamu mengetahui situasi dan kondisi atasan terlebih dahulu.
Mintalah secara profesional dan pastikan kamu tidak mengganggu jam kerjanya.
Cek kapan atasan memiliki waktu luang dan sedang tidak dikejar deadline. Atasan pasti akan lebih senang saat memberikan masukan saat ia sedang santai.
Memberikan masukan pun tidak mudah karena ia juga harus menyiapkan apa saja hal yang akan dibahas dan bermanfaat untuk perkembangan kariermu.
2. Kirimkan email permintaan
Banyak perusahaan yang menggunakan email sebagai sarana komunikasi utama. Apalagi jika perusahaan masih menerapkan WFH atau WFA.
Nah, jika kamu tidak bisa bertemu langsung dengan atasan setiap hari, bisa mencoba mengirimkan email untuk meminta feedback.
The Muse menyebutkan, dalam email jelaskan informasi seperti apa yang kamu ingin dapatkan dari atasan.
Lalu, sebutkan juga format feedback (berbicara secara langsung atau lewat email atau media lainnya) seperti apa yang ingin kamu peroleh.
Berikut ini contoh email minta feedback dari atasan yang bisa kamu jadikan referensi:
a. Contoh email bahasa Indonesia
b. Contoh email bahasa Inggris
3. Siapkan pertanyaan
Setelah mendapatkan jadwal untuk bertemu atasan, kamu bisa mempersiapkan diri dengan menyusun pertanyaan.
Pastinya ada banyak hal yang ingin kamu tanyakan soal perkembangan dirimu di perusahaan, kan?
Nah, kamu bisa mempersiapkan terlebih dahulu pertanyaannya. Berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang bisa kamu pertimbangkan:
- Bagaimana agar saya menjadi lebih baik dan bermanfaat bagi perkembangan tim?
- Dengan cara apa saya dapat meningkatkan manajemen waktu yang baik?
- Skill apa yang harus saya kembangkan agar kinerja bisa meningkat?
- Apa yang perlu saya siapkan untuk proyek yang akan datang?
Sebaiknya ajukan pertanyaan yang dapat membantumu mengatasi segala hambatan dan kekurangan di tempat kerja.
4. Belajar meningkatkan kualitas diri dari feedback
Setelah menerima feedback dari atasan, buktikan bahwa kamu bisa menjadi lebih baik saat bekerja.
Coba luangkan waktu untuk merenungkan apa saja masukan yang diberikan atasan. Pertimbangkan apa saja yang perlu kamu ubah agar kinerja lebih baik,
Setelah itu, buat rencana apa yang harus kamu lakukan untuk memperbaiki kekurangan. Buatlah tujuan yang masuk akal agar kamu tak kesulitan mencapainya.
Manfaat Mendapatkan Feedback yang Teratur dari Atasan
© Freepik.com
Ada banyak manfaat dari rutin mendapatkan feedback dari atasan. Berikut ini beberapa di antaranya:
1. Meningkatkan performa kerja
Dengan mendapatkan masukan dari atasan, kamu pasti akan tahu apa kelebihan dan kekuranganmu saat bekerja.
Masukan tersebut bisa menjadi acuan untuk bekerja lebih baik lagi.
Saat sering mendapatkan feedback, tentu performa kerja akan semakin baik karena kamu sudah paham apa yang harus diperbaiki di pekerjaanmu.
Kemudian, pastikan juga kamu tidak mengulang kesalahan yang sama, ya.
2. Lebih transparan
Saat melakukan pertemuan dengan atasan dan mendapatkan feedback soal kinerja, rupanya juga bisa menunjukkan keterbukaan penilaiannya.
Pasti performa selama bekerja akan dinilai oleh atasan. Nah, saat sering diberikan feedback tentunya kamu sudah paham apa saja kelebihan dan kekuranganmu saat bekerja.
Dengan begitu, kamu tidak akan kaget atau heran dengan hasil penilaian kinerja dari atasan.
3. Lebih berpeluang dipromosikan
Manfaat yang satu ini juga bisa kamu dapatkan saat sering mendapatkan masukan dari atasan. Pasalnya, kamu akan tahu bagaimana cara meningkatkan kinerja dengan baik.
Kamu juga bisa meminta nasihat kepada atasan mengenai bagaimana cara meningkatkan karier di perusahaan.
Supaya kamu dibantu dan diberikan dukungan, sebaiknya tunjukkan dedikasimu untuk perusahaan dan hasil kerja yang terbaik.
4. Meningkatkan kemampuan untuk memperbaiki kesalahan
Biasanya atasan akan memberikan masukan agar kamu bisa bekerja dengan lebih baik. Jadi, saat melakukan kesalahan, pasti kamu akan diberitahu terlebih dahulu.
Nah, hal tersebut rupanya dapat melatihmu untuk memperbaiki kesalahan dengan cepat, lho.
Menurut Indeed, kamu juga akan lebih mudah mengetahui di mana area kerjamu yang harus diperbaiki dan ditingkatkan.
Supaya kamu lebih paham mengenai manfaat dari memperoleh feedback, baca dulu artikel di bawah ini, ya!
Demikianlah beberapa cara minta feedback dari atasan yang bisa kamu coba lakukan.
Jangan lupa ucapkan terima kasih setelah atasan memberikan banyak masukan untukmu, ya.
Selain feedback, ada hal lain yang bisa membantumu tingkatkan kinerja dan produktivitasmu di kantor.
Yuk, ketahui lebih banyak caranya dengan baca ragam artikel terkait yang sudah Glints siapkan.
Klik di sini untuk dapatkan dan baca artikel-artikelnya.
