Kenali Manfaat Feedback Positif dalam Kerja Beserta Cara Menyampaikannya
Isi Artikel
Setiap orang yang bekerja tentu menginginkan masukan positif dari rekan kerja maupun manajernya. Pasalnya, feedback positif ini memberikan beragam manfaat yang dapat meningkatkan produktivitas kerja.
Jangan sampai, kamu terlalu asyik bekerja hingga lupa bahwa di sekelilingmu membutuhkan saran ataupun kritik yang membangun.
Nah, kira-kira apa ya manfaat dari hal-hal seperti itu? Untuk menjawab pertanyaan tersebut, berikut Glints telah merangkumnya untukmu.
Manfaat Feedback Positif dalam Kerja
© Freepik.com
1. Meningkatkan produktivitas kerja
Dilansir dari Forbes, feedback positif dapat meningkatkan produktivitas kerja dari karyawan. Bagaimana tidak, setiap orang tentu ingin dihargai dari hasil jerih payahnya selama bekerja.
Sebagai contoh, kamu baru saja selesai mempresentasikan hasil kerjamu di hadapan banyak orang.
Setelah itu, atasanmu dan beberapa rekan kerja memuji presentasimu dan berkata bahwa itu merupakan presentasi yang diiringi dengan analisis dan kreativitas yang kuat.
Mendengar feedback seperti itu, secara tidak sadar kamu akan kembali melakukan pekerjaan lainnya dengan penuh semangat.
Baca Juga: 5 Game Ini Bisa Kamu Mainkan Bersama Rekan Selepas Kerja
2. Mempertahankan kualitas pekerjaan
Manfaat lainnya dari feedback positif dalam kerja adalah seseorang dapat menjadikannya sebagai acuan untuk mempertahankan kualitas kerjanya.
Ketika seorang karyawan mendapatkan feedback positif secara jelas dari atasannya, ia akan menemukan makna dari pekerjaannya.
Ia mulai mengerti apa saja yang harus dibenahi dari pekerjaannya.
Dari situ, ia akan berusaha semaksimal mungkin untuk mempertahankan kualitas pekerjaannya agar tidak menurun.
Ingat, dalam memberikan feedback jangan sampai keluar kata-kata negatif karena dapat menurunkan produktivitas kerja.
3. Menciptakan budaya untuk terus belajar
Dibandingkan memberikan feedback negatif yang dapat menurunkan mental sesama karyawan, feedback positif justru dapat menciptakan budaya untuk terus belajar dalam lingkungan kerja.
Saat ada seseorang yang sudah selesai menyelesaikan pekerjaannya lalu mendapatkan feedback positif secara rinci, dari situ ia mengetahui dengan mudah apa saja yang harus dikerjakan ke depannya.
Setelah itu, karyawan tentu akan berusaha untuk terus belajar dan meningkatkan keterampilan dalam bekerja.
Bangun lingkungan kerja yang seperti itu dengan baik.
Sebab, kegiatan-kegiatan kecil seperti ini yang pada akhirnya mampu menjaga hubungan baik antarkaryawan dan atasan dalam jangka panjang.
Baca Juga: 5 Tips Memilih Tas Kerja yang Nyaman Dibawa Kapan Saja
Cara Menyampaikan Feedback Positif
© Freepik.com
Setelah mengetahui beragam manfaat dari feedback positif dalam dunia kerja, lalu bagaimana ya cara menyampaikannya?
Baik ke sesama karyawan atau dari atasan ke karyawan, berikut cara menyampaikannya:
1. Beri komentar secara spesifik
Hanya memberikan ucapan “kerja yang bagus” tanpa penjelasan lainnya tidak memberikan pesan dan informasi di dalamnya.
Menurut The Balance Careers, feedback positif juga harus dibarengi dengan penjelasan komentar yang spesifik supaya dapat memberikan efek ke depannya.
Sebagai contoh, ketika ada rekan kerja yang sudah selesai presentasi, kamu berkata kepadanya bahwa presentasinya bagus karena diiringi dengan hasil riset dan analisis yang kuat.
Nah, dari situ, tentu rekan kerjamu mengerti di bagian mana ia harus mempertahankan kualitas kerjanya serta meningkatkannya lagi.
2. Sampaikan langsung saat ada momen
Feedback positif sebaiknya jangan ditumpuk dan disampaikan saat evaluasi kerja karyawan per satu minggu atau bulan.
Ketika ada momen yang tepat untuk memberikan feedback, segera lemparkan, jangan menunggu waktu evaluasi.
Hal ini dilakukan agar orang yang diberi feedback langsung mengerti apa yang harus ia kerjakan.
Baca Juga: Sakit Kepala saat Kerja? Ikuti 4 Tips Berikut Ini
Nah, itu dia penjelasan singkat mengenai manfaat dari feedback positif serta cara menyampaikannya dalam dunia kerja.
Bagaimana menurutmu? Apakah feedback positif memiliki peran penting dalam produktivitas kerjamu?
Jika kamu ingin minta feedback dari atasanmu. Yuk, cek artikel ini untuk temukan caranya!
