Mengenal Interview Terstruktur, Tidak Terstruktur, dan Semi Terstruktur
Isi Artikel
Interview pekerjaan biasanya dilakukan mengikuti struktur tertentu. Ada interview terstruktur, tidak terstruktur, dan semi terstruktur.
Hal ini dilakukan untuk membantu recruiters, HR, dan hiring manager untuk mengevaluasi kualifikasi kandidat untuk suatu posisi.
Mengetahui perbedaan dari ketiga jenis interview ini akan membantu seorang recruiter untuk menentukan jenis interview apa yang lebih sesuai untuk digunakan kepada kandidat.
Nah, apa bedanya ketiga jenis interview ini?
Glints merangkum informasinya untuk kamu di bawah ini!
Definisi Interview Terstruktur
Dikutip dari Indeed, interview terstruktur adalah jenis interview di mana evaluasi kandidat dilakukan berdasarkan serangkaian pertanyaan yang telah ditentukan sebelumnya.
Pada interview terstruktur, interviewer akan menyiapkan pertanyaan untuk diajukan kepada kandidat.
Pertanyaan ini biasanya seputar skills dan cara menghadapi situasi tertentu.
Pertanyaan ini berlaku untuk semua kandidat dan biasanya ditanyakan dalam urutan yang sama pula. Hal ini sangat memudahkan untuk penilaian jawaban.
Contohnya dapat diukur menggunakan skala angka 1-5. Interview terstruktur bisa membantu mengevaluasi kandidat secara adil.
Kelebihan dan kekurangan interview terstruktur
Beberapa kelebihan jika menggunakan interview terstruktur adalah sebagai berikut:
- Proses yang objektif: penilaian dari interview terstruktur akan lebih objektif karena setiap kandidat mendapatkan pertanyaan yang sama.
- Dapat membandingkan kandidat: dengan menggunakan interview terstruktur, membandingkan kandidat akan lebih efektif karena parameternya bersumber dari jawaban untuk pertanyaan yang sama.
- Mengisi beberapa posisi sekaligus: jenis interview ini bisa membantu saat harus mengisi beberapa posisi sekaligus. Jika ada banyak kandidat, kamu bisa dengan mudah memberi mereka score dan mengurutkannya.
- Menghemat waktu: mengutip Cangrade, karena setiap kandidat diberi pertanyaan serupa dengan skala jelas, interview terstruktur bisa lebih efektif waktu interview.
Sementara, kekurangan interview jenis ini adalah kemungkinan akan memberikan impresi yang sangat umum.
Akan lebih sulit untuk rekruter mengetahui bagaimana kandidat akan cocok dengan sebuah posisi.
Definisi Interview Tidak Terstruktur
Interview tidak terstruktur adalah informal interview atau disebut juga casual interview.
Biasanya, rekruter atau hiring manager yang melakukan interview akan mengajukan pertanyaan yang tidak disiapkan sebelumnya.
Hal ini biasanya berkaitan dengan skill yang dimiliki oleh kandidat.
Pada interview tidak terstruktur, interviewer akan mengajukan pertanyaan yang unik dan berbeda untuk setiap kandidat.
Tidak ada standar atau parameter khusus untuk interview ini.
Interviewer akan mengajukan pertanyaan lanjutan berdasarkan jawaban yang diberikan oleh kandidat pada pertanyaan sebelumnya.
ertanyaan yang diajukan juga bukan sebatas kemampuan teknikal kandidat, tapi juga soft skills.
© Pexels.com
Kelebihan dan kekurangan interview tidak terstruktur
Walaupun terkesan kasual dan tidak formal, interview tidak terstruktur tetap punya kelebihan yang baik untuk perusahaan:
- Membuat pendekatan individual: karena tidak terpaku pada pertanyaan tertentu yang telah disiapkan, interview tidak terstruktur dapat membantu interviewer menggunakan pendekatan personal kepada kandidat.
- Membuat kandidat merasa lebih nyaman: tidak ada pertanyaan umum yang disiapkan membuat interview tidak terstruktur lebih terasa seperti percakapan biasa. Hal ini membuat kandidat merasa lebih santai.
- Penilaian soft skills: dengan menggunakan pendekatan yang lebih informal, interviewer bisa menilai soft skills kandidat seperti komunikasi non-verbal dengan lebih baik.
Adapun kekurangan dari penggunaan interview tidak terstruktur, terdiri dari:
- Sulit untuk membandingkan kandidat: karena pertanyaan yang diajukan ke kandidat berbeda-beda dan unik, sulit untuk membandingkan kemampuan kandidat.
- Bias yang tidak disengaja: bertanya banyak hal pada kandidat bisa menyebabkan bias yang tidak disengaja saat proses rekrutmen.
Definisi Interview Semi Terstruktur
Interview semi terstruktur adalah interview yang menggabungkan unsur interview terstruktur dan tidak terstruktur.
Jadi, interviewer menyiapkan daftar pertanyaan, namun tetap memiliki fleksibilitas untuk mengajukan pertanyaan lain di luar yang sudah disiapkan.
Interview semi terstruktur tidak akan terlalu formal seperti interview terstruktur.
Jenis interview ini lebih kasual dan memungkinkan interviewer melakukan pendekatan yang lebih personal.
Kelebihan dan kekurangan interview semi terstruktur
Seringkali disebut dengan jenis interview yang ideal karena menggabungkan interview terstruktur dan tidak terstruktur, berikut adalah kelebihan dari interview semi terstruktur:
- Menyediakan perbandingan yang efektif: pada interview semi terstruktur, kandidat akan diberikan beberapa pertanyaan yang sama sehingga perbandingan kandidat efektif.
- Fleksibilitas: tidak seperti interview terstruktur, semi terstruktur tidak begitu formal dan standar, namun juga bisa fleksibel untuk pertanyaan ke kandidat.
- Menghemat waktu: karena beberapa pertanyaan sudah disiapkan, maka melakukan interview dengan cara ini bisa menghemat waktu.
Sedangkan untuk kekurangan dari interview semi terstruktur yaitu:
- Kurang objektif: walaupun ada beberapa pertanyaan yang sama, interview semi struktur masih kurang objektif karena ada pertimbangan dari jawaban pertanyaan yang tidak terdaftar.
- Percakapan akan terbatas: saat mengajukan pertanyaan dengan struktur ini, percakapan yang kamu lakukan terbatas. Ini bisa menyulitkan evaluasi kandidat.
Itu dia informasi tentang jenis interview terstruktur, tidak terstruktur, dan semi terstruktur.
Dengan memahami jenis interview ini, kamu bisa lebih memahami bagaimana menghadapi masing-masing interview dengan baik.
Sementara untuk rekruter, kamu juga dapat menentukan tipe interview seperti apa yang sekiranya cocok digunakan.
Selain jenis-jenis wawancara di atas, masih ada artikel lain terkait tips interview hingga jenis pertanyaan yang biasa ditanyakan, lho.
Yuk, klik di sini untuk temukan dan baca beragam artikelnya!
