Kenalan dengan HRBP, Profesi Penting dalam Industri Human Resources Modern

Diperbarui 27 Jan 2021 - Dibaca 9 mnt

Isi Artikel

    HRM Handbook menyebutkan bahwa HRBP atau HR Business Partner adalah profesi dengan peran kunci dalam HR Management di era modern seperti saat ini.

    Bisa dibilang jika HRBP adalah pengembangan dari HR Management tapi dengan tanggung jawab yang lebih luas.

    Pasalnya, mereka yang menduduki posisi tersebut umumnya adalah seseorang yang sudah senior di bidang HR Management.

    Kini, HRBP pun semakin populer di banyak perusahaan karena mereka sangat bermanfaat untuk membantu mengembangkan dan menerapkan manajemen yang lebih baik.

    Nah, apakah kamu penasaran dan ingin tahu lebih banyak mengenai profesi yang sedang populer dan dibutuhkan oleh perusahaan ini?

    Simak terus penjelasan yang sudah Glints persiapkan di bawah ini, ya!

    Baca Juga: Perbedaan HR Generalist dan HR Specialist yang Harus Kamu Tahu

    Memahami Profesi HRBP

    hrbp

    © Freepik.com

    Sumber daya manusia atau human resources merupakan aset organisasi yang paling berharga. Strategi yang diterapkan dalam HR memiliki pengaruh besar pada bisnis.

    Menurut Robert Walters, posisi HRBP memiliki tanggung jawab untuk mampu bekerja lebih dekat dengan organisasi dan turut memberikan ide dan nilai dalam membuat keputusan bisnis.

    Mereka akan lebih fokus pada pengembangan strategi yang bisa mengarahkan departemen HR menjadi lebih baik dan sesuai dengan tujuan bisnis perusahaan.

    Pengembangan bakat karyawan juga menjadi salah satu agenda penting dari HRBP. Dibutuhkan strategi-strategi khusus untuk mengembangkan skill karyawan demi menunjang kemajuan bisnis.

    Oleh karena itu, umumnya HRBP juga bertugas untuk memperbarui strategi dalam pengembangan bakat karyawan serta perekrutan karyawan baru.

    Mereka juga harus selalu menginformasikan mengenai perkembangan strategi HR Management kepada para pimpinan.

    Tidak hanya itu, HRBP adalah posisi yang juga menjadi penghubung bagi karyawan dan manajer dalam organisasi perusahaan.

    Dalam bekerja mereka harus mampu membentuk hubungan yang erat dengan para pemimpin bisnis untuk memberikan solusi dan ide guna mengatasi masalah yang dihadapi oleh perusahaan.

    HRBP juga memiliki misi untuk membuat lingkungan bisnis menjadi lebih positif, sehingga mereka juga bertindak sebagai penasihat bagi para tim leader di organisasi.

    Tanggung Jawab dan Tugas HRBP

    hrbp adalah

    © Freepik.com

    Berikut ini akan dijelaskan lebih detail mengenai tanggung jawab dan tugas dari HRBP yang dilansir dari SHRM:

    Tanggung jawab

    Tanggung jawab dari HRBP tentunya akan cukup berbeda sesuai kebijakan dari perusahaan masing-masing.

    Namun, pada umumnya HRBP tidak memiliki tanggung jawab menjadi pengawas langsung tetapi lebih sebagai penasihat atau mentor untuk tim leader.

    Tugas

    • Melakukan pertemuan mingguan dengan setiap unit bisnis
    • Berkonsultasi dengan manajemen untuk memberikan panduan HR
    • Menganalisis tren dan metrik dengan departemen HR untuk mengembangkan solusi, program, dan kebijakan
    • Mengelola dan menyelesaikan masalah kompleks yang menyangkut karyawan dengan melakukan investigasi yang menyeluruh dan obyektif
    • Meningkatkan pengetahuan soal informasi hukum yang terkait dengan manajemen karyawan
    • Memberikan panduan saat ada kebijakan yang berhubungan dengan HR yang baru
    • Mengembangkan persyaratan kontrak untuk karyawan baru, karyawan yang promosi, atau transfer departemen
    •  Memberikan arahan dan masukan dalam restrukturisasi unit bisnis dan perencanaan tenaga kerja
    •  Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk unit bisnis dan pembinaan karyawan
    • Berpartisipasi dalam evaluasi dan pemantauan program pelatihan dan memastikan kesuksesannya
    Baca Juga: Ada Masalah di Kantor? Ketahui 6 Permasalahan yang Ditangani oleh HRD!

    Kualifikasi dan Skill yang Dibutuhkan untuk Menjadi HRBP

    © Freepik.com

    Setelah mengetahui tugasnya di atas, bisa disebutkan bahwa HRBP adalah profesi dengan tanggung jawab yang cukup besar di perusahaan.

    Itulah mengapa untuk mencapai profesi ini tidaklah mudah karena dibutuhkan pengalaman panjang di bidang HR Management minimal selama delapan tahun, menurut SHRM.

    Selain itu, juga diperlukan pemahaman yang baik dari berbagai hal penting dari bidang HR seperti hubungan karyawan, performance management, hingga undang-undang ketenagakerjaan.

    Sementara itu, untuk skill khusus yang dibutuhkan untuk menjadi seorang HRBP adalah seperti berikut ini:

    1. Skill komunikasi

    Skill pertama yang harus dikuasai jika kamu ingin mencoba profesi ini adalah komunikasi. Tanpa kemampuan yang satu ini pasti dijamin akan mengalami kesulitan dalam mengerjakan tugas-tugasnya.

    Saat menjadi HRBP maka akan selalu berhubungan langsung dengan setiap karyawan. Mulai dari yang paling junior hingga para pemimpin di seluruh aspek bisnis.

    Itulah mengapa penting untuk menguasai skill komunikasi karena profesi ini juga memiliki tanggung jawab untuk menyampaikan ide ke para pimpinan dan instruksi ke para karyawan.

    Komunikasi di sini tidak hanya secara verbal saja, tapi juga perlu untuk memiliki kemampuan komunikasi nonverbal.

    Jadi, dengan memiliki kemampuan verbal dan nonverbal yang memadai pastinya akan lebih mudah untuk menjalankan tugas sebagai seorang HRBP.

    2. Analytical skill

    Keterampilan selanjutnya yang harus dimiliki oleh seorang HRBP adalah analytical skill.

    Menurut Cleverism, kandidat untuk posisi ini harus mampu mengumpulkan informasi dari data yang dimiliki, kemudian menganalisisnya dan menarik suatu rekomendasi yang dibutuhkan.

    Membuat strategi yang bermanfaat untuk bisnis bukanlah hal yang mudah. Diperlukan kemampuan mengumpulkan data dan mengolahnya.

    Selain itu, kinerja dari program yang sudah diterapkan juga harus kembali dianalisis untuk mengetahui efektivitas dari program tersebut.

    Dalam melakukan hal-hal tersebut tentunya diperlukan analytical skill atau kemampuan analisis yang kuat.

    3. Interpersonal skill

    Interpersonal skill juga tidak kalah pentingnya untuk dimiliki jika kamu tertarik mencoba profesi sebagai seorang HRBP.

    Skill yang satu ini menjadi dasar yang penting jika ingin membangun hubungan baik dengan orang lain.

    Beberapa contoh dari interpersonal skill adalah empati, problem solving, active listening, hingga leadership.

    Dengan memahami beberapa hal di atas pastinya akan lebih mudah saat berkomunikasi dan bekerjasama dengan orang lain.

    Baca Juga: Tingkatkan 7 Skill ini Jika ingin Bekerja di Human Resources!

    Demikianlah penjelasan mengenai HRBP, salah satu profesi yang memiliki prospek yang menarik dan banyak dibutuhkan oleh perusahaan.

    Jika ingin mencoba profesi yang satu ini pastikan kamu memiliki kualifikasi yang dibutuhkan dan jangan menyerah untuk terus meningkatkan skill, ya.

    Apabila kamu tertarik dengan industri human resources dan ingin serius berkarier di bidang tersebut, jangan lupa untuk mencari peluangnya di Glints, ya.

    Di Glints ada banyak sekali peluang kerja dari industri HR dan industri lainnya seperti marketing, data science, design, dan masih banyak lainnya.

    Yuk, sign up sekarang juga dan temukan pekerjaan impianmu hanya di Glints!

    Seberapa bermanfaat artikel ini?

    Klik salah satu bintang untuk menilai.

    Nilai rata-rata 0 / 5. Jumlah vote: 0

    Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

    We are sorry that this post was not useful for you!

    Let us improve this post!

    Tell us how we can improve this post?


    Leave a Reply

    Your email address will not be published. Required fields are marked *

    Artikel Terkait