8 Contoh Jawaban Pertanyaan “Apa yang Membuatmu Lebih Baik dari Kandidat Lain?”
Ditulis oleh : Trias Ismi
Saat rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain?” kamu harus berhati-hati karena ini termasuk salah satu pertanyaan yang menjebak.
Saat menjawab pertanyaan itu, kamu berpotensi memberikan jawaban yang negatif karena diminta membandingkan diri dengan kandidat lain.
Padahal, rekruter hanya ingin menilai bagaimana caramu menunjukkan keunggulan diri tanpa merendahkan kandidat lain.
Saat mencari pekerjaan, kamu memang harus bisa meyakinkan rekruter untuk memilihmu berdasarkan kompetensimu sendiri.
Kalau kamu sedang aktif cari kerja, yuk, cari lowongan kerja yang ada di aplikasi Glints!
Di aplikasi Glints, kamu bisa kirim lamaran dan langsung chat rekruter dengan fitur Chat to Apply, buat proses lamar kerja jadi lebih praktis!
Kamu juga bisa pilih lokasi di seluruh Indonesia dan tipe pekerjaan yang cocok buatmu, seperti:
- remote
- full time
- part time
- magang
- freelance
Yuk, klik tombol di bawah ini untuk download dan lamar langsung lewat aplikasi Glints!
Untuk mempelajari cara terbaik untuk menjawab pertanyaan interview yang satu ini, simak artikel dari Glints berikut ini!
Isi Artikel
Mengapa Rekruter Menanyakan Hal Ini?
Ada tujuan mengapa rekruter melontarkan pertanyaan interview “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain.”
Melansir The Balance Careers, rekruter ingin mengetahui seperti apa cara kandidat menilai dirinya sendiri.
Selain itu, caramu menilai orang lain juga bisa diketahui saat menjawab pertanyaan ini.
Misalnya, apakah kamu bisa menilai kelebihan dan kekurangan orang lain dengan kritis atau sekadar memberikan pendapat negatif tanpa alasan yang jelas.
Namun, hal terpenting saat menjawab “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah caramu menunjukkan keahlian, keunikan, dan kualitas dirimu.
Tips Menjawab Pertanyaan Ini
Supaya bisa memberi kesan positif ke rekruter, sebaiknya fokus pada skill dan keunggulan yang kamu punya.
Sehingga rekruter menganggapmu sebagai kandidat yang sesuai untuk pekerjaan tersebut.
Selain itu, ada beberapa strategi lain untuk menjawabnya, yaitu:
1. Hindari membandingkan secara langsung
Ketika rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain?”, kamu wajib menjawabnya dengan jujur sesuai kemampuan yang dimiliki.
Jangan sampai menjelek-jelekkan kandidat lain apalagi kamu tidak mengenal mereka. Rekruter juga akan menganggap kamu tidak profesional jika memberikan pernyataan yang terlampau negatif.
Karena itu, hindari membandingkan dirimu dengan orang lain secara langsung karena bisa membuatmu tampak terlalu percaya diri dan sombong.
2. Fokus pada diri sendiri
Pertanyaan seperti “apa yang membedakanmu dengan kandidat lain?” memang terkesan seperti rekruter ingin membuatmu membandingkan diri dengan orang lain.
Akan tetapi, menurut MyJobMag baiknya ingat bahwa tujuan utama dari pertanyaan ini adalah untuk memahami caramu menilai diri sendiri.
Mega Interview juga menambahkan agar kamu tidak terlalu fokus mencari kekurangan kandidat lain, tapi lebih fokus pada apa yang paling menarik dalam dirimu.
Kamu bisa menunjukkan kepribadianmu dari caramu menjawab pertanyaan. Misalnya, kamu adalah pribadi yang positif, antusias, dan sopan.
3. Tonjolkan kekuatan yang dimiliki
Penting untuk disadari bahwa banyak kandidat yang melamar posisi tersebut mungkin memiliki skill yang sama sepertimu.
Ini berarti kamu harus bisa menjelaskan kekuatanmu agar bisa lebih menonjol dari kandidat lain.
Supaya rekruter semakin tertarik denganmu, sebaiknya berikan contoh mengenai pengalaman dan pencapaian yang sudah dimiliki.
Contoh Jawaban “Apa yang Membuatmu Lebih Baik dari Kandidat Lain?”
Setelah mengetahui strategi menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain,” kini ketahui juga contoh jawaban yang sudah Glints siapkan berikut:
1. Jangan memberikan tanggapan negatif soal kandidat lain
Seperti yang sudah disinggung di atas, hindari memberikan pernyataan negatif mengenai kandidat lain. Kamu bisa memulai jawaban seperti ini:
“Saya tidak tahu seperti apa kandidat lain. Saya yakin ada banyak kandidat berbakat yang melamar posisi ini. Namun, saya percaya bahwa skill dan pengalaman yang saya miliki akan cocok untuk posisi ini.”
2. Hubungkan skill dengan kebutuhan perusahaan
Dalam menjawab pertanyaan ini, kamu juga bisa mencocokkan skill-mu dengan apa yang menjadi kebutuhan perusahaan.
“Saya yakin ada banyak kandidat yang melamar di sini dengan memiliki syarat yang dibutuhkan perusahaan. Satu hal yang membedakan saya adalah kemampuan saya untuk memahami lebih dalam proses manajemen perusahaan.”
3. Berikan contoh pencapaianmu
Meyakinkan rekruter juga bisa dilakukan dengan menunjukkan contoh-contoh pencapaianmu saat bekerja.
“Saya memiliki kemampuan untuk tetap positif meskipun pernah gagal. Saya menganggap kegagalan sebagai bagian dari pengalaman. Sebelumnya saya pernah memimpin tim dan ternyata pendekatan yang saya buat malah memperlambat produktivitas tim. Pengalaman tersebut membuat saya menemukan solusi yang lebih baik untuk membuat tim lebih produktif dan bertanggung jawab. Pada akhirnya, solusi yang saya buat bisa meningkatkan produktivitas hingga 30%.”
4. Tunjukkan nilai-nilai yang bermanfaat untuk perusahaan
Saat menjawab pertanyaan “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” tunjukkan pula nilai-nilai unikmu yang berguna bagi perusahaan.
“Saya tidak bisa membandingkannya secara langsung, tapi saya akan berbicara mengenai kekuatan yang dimiliki. Dalam pekerjaan yang sebelumnya, saya memiliki tanggung jawab untuk memenuhi kuota penjualan setiap kuartal. Terbukti saya selalu menjual lebih banyak dari target karena saya memiliki nilai untuk selalu bekerja keras dan mengupayakan yang terbaik bagi perusahaan.”
5. Tunjukkan jika kamu memahami peran yang sedang dilamar
Rekruter pasti mencari kandidat yang benar-benar paham dengan posisi yang dilamar. Karena itu, kamu juga bisa memberikan jawaban yang menunjukkan kamu telah mengetahui tugas dari peran tersebut.
“Ketika membaca deskripsi pekerjaan ini, saya tahu bahwa posisi ini akan sesuai dengan saya. Saya tidak paham dengan kemampuan kandidat lain, tapi saya akan memberikan gambaran mengapa saya lebih unik. Skill komunikasi, etos kerja, serta pengalaman manajemen yang saya miliki membuat saya cocok untuk mengisi posisi sebagai project manager di perusahaan ini.”
6. Jawab dengan percaya diri
Kandidat yang percaya diri juga bisa menarik hati rekruter. Pastikan kamu menjawab pertanyaan dengan percaya diri. Namun, jangan sampai terlihat terlalu sombong, ya.
“Saya percaya ada banyak kandidat yang memiliki kualifikasi untuk mengisi posisi ini, tetapi pasti perusahaan mencari kandidat yang sangat berkualitas. Oleh karena itu, saya akan menjelaskan bagaimana kemampuan yang saya miliki sesuai dengan kebutuhan perusahaan.”
“Skill komunikasi, prioritas, dan kemampuan organisasi yang saya miliki bisa membuat saya lebih menonjol. Kemampuan tersebut juga relevan untuk posisi ini dan selaras dengan persyaratan pekerjaan. Jadi, dengan pengalaman dan skill yang dimiliki, saya yakin bisa bekerja secara efektif dan memberikan yang terbaik untuk perusahaan.”
7. Tunjukkan satu skill yang paling kamu banggakan
Tujuan dari rekruter bertanya “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” adalah mengetahui cara kandidat menilai diri sendiri.
Karena itu, kamu harus tahu apa sebenarnya kemampuan yang paling menonjol dari dirimu.
“Pengalaman saya bekerja di perusahaan ritel selama 4 tahun terakhir menjadi keunikan yang saya miliki daripada kandidat lainnya. Selama ini, saya mendapatkan banyak ilmu dan meningkatkan kemampuan problem solving. Sebagai customer service saya dituntut untuk membantu memecahkan masalah pelanggan. Kemampuan tersebut dihargai oleh perusahaan karena bisa mempertahankan lebih banyak klien.”
8. Buktikan bahwa kamu kandidat yang suka belajar hal baru
Seseorang yang selalu mau belajar hal baru pastinya akan lebih disukai rekruter. Jadi, sampaikan bahwa kamu kandidat yang mudah mempelajari hal baru dan bisa menjadi pembeda dari kandidat lainnya.
“Apa yang membuat saya lebih unik dari kandidat lain adalah kecintaan saya mempelajari hal baru. Saya selalu mencari peluang untuk berkembang dan meningkatkan kualitas diri. Dengan selalu meningkatkan skill, saya merasa percaya diri dan mampu bekerja lebih efektif.”
Itulah beberapa contoh jawaban saat kamu ditanya rekruter “apa yang membuatmu lebih baik dari kandidat lain” yang sudah Glints siapkan untukmu.
Sambil latihan interview, kamu bisa cari lowongan kerja yang ada di aplikasi Glints.
Setiap harinya ada informasi lowongan kerja baru dari berbagai bidang dan industri.
Kamu bisa cari lowongan yang paling sesuai dengan kebutuhanmu, mulai dari magang, full time, hingga freelance!
Tunggu apa lagi? Yuk, download aplikasinya sekarang dengan klik tombol di bawah ini!
