Ingin Sukses dalam Karier? Yuk, Pelajari 30-60-90 Day Plan dan Cara Membuatnya!

Diperbarui 23 Mei 2021 - Dibaca 10 mnt

Isi Artikel

    Jika kamu mengalami kesulitan beradaptasi di kantor baru, maka 30-60-90 day plan adalah solusi yang tepat untukmu. 

    Perencanaan ini dipercaya dapat membuatmu lebih terorganisasi dan mencapai target yang diinginkan dalam karier.

    Apakah benar begitu?

    Glints sudah menyiapkan penjelasan lebih lanjut mengenai 30-60-90 day plan, apa saja manfaatnya bagi karier, dan cara membuatnya.

    Yuk, simak lebih lanjut!

    Baca Juga: Ingin Lebih Efektif dalam Mencatat? Yuk, Kenalan dengan Metode Cornell!

    Apa Itu 30-60-90 Day Plan?

    apa itu 30-60-90 day plan

    © Freepik.com

    Dari namanya, mungkin kamu menebak bahwa 30-60-90 day plan adalah sebuah rencana untuk satu, dua, hingga tiga bulan. 

    Dilansir dari Forbes, 30-60-90 day plan merupakan perencanaan untuk mengoptimalkan target selama tiga bulan ke depan. 

    Rencana ini dapat digunakan untuk mempermudah proses transisi ke pekerjaan baru dan membuatmu tetap terorganisasi dalam upaya mencapai target yang telah ditentukan.

    30-60-90 day plan biasanya berisikan daftar apa saja yang ingin dicapai dalam tiga bulan, bagaimana cara mencapainya, dan juga cara untuk terus berkembang. 

    Isi dari perencanaan ini biasanya terkait dengan target perusahaan, bagaimana kamu bisa mencapainya dengan posisi yang kamu lamar.

    Dalam kata lain, 30-60-90 day plan adalah to-do list mendetail untuk pekerjaan. 

    Baca Juga: Teknik 20 20 20: Pentingkah Menggunakan Teknik Ini untuk Bekerja?

    Manfaat 30-60-90 Day Plan

    © Freepik.com

    Setelah mengetahui apa itu 30-60-90 day plan, sekarang saatnya untuk mengetahui apa saja manfaat yang bisa didapatkan dari menggunakan perencanaan ini. 

    1. Membuat first impression yang baik

    Biasanya, 30-60-90 day plan digunakan untuk dua keperluan, yaitu wawancara dan ketika memulai pekerjaan baru.

    Meskipun tidak diwajibkan, namun perencanaan ini dapat membuat first impression yang baik.

    Mengapa begitu?

    Rekruter biasanya akan menanyakan apa yang ingin kamu lakukan dalam 30, 60, sampai 90 hari ke depan jika kamu berhasil mendapatkan pekerjaan tersebut. 

    Dilansir dari The Muse, rekruter mengajukan pertanyaan tersebut untuk mengetahui beberapa hal.

    Apakah kamu mengetahui apa yang harus dilakukan, apa kontribusi yang bisa kamu berikan dalam satu bulan pertama, dan apakah perencanaan yang telah dibuat sesuai dengan posisi tersebut. 

    Jika sudah membuat 30-60-90 day plan, maka kamu akan terlihat lebih proaktif dan dapat menjawab pertanyaan dengan mudah.

    2. Lebih terorganisasi

    Jika manfaat 30-60-90 day plan yang sebelumnya adalah untuk proses interview, maka manfaat selanjutnya adalah untuk beberapa minggu pertama di pekerjaan baru. 

    Tak hanya memberikan kesan pertama yang baik, 30-60-90 day plan juga dapat membuatmu menjadi lebih terorganisasi. 

    Dengan membuat perencanaan ini, maka kamu akan mengetahui apa yang harus dilakukan, kapan harus melakukannya, dan juga caranya. 

    Ketika sudah masuk, kamu dapat membuat rencana yang lebih mendetail dan disesuaikan dengan pace kerja di kantor baru.

    Hal ini akan sangat mempermudah prosesmu dalam beradaptasi.

    3. Meningkatkan performa kerja

    Dilansir dari Indeed, manfaat utama dari 30-60-90 day plan adalah membuatmu fokus untuk mencapai tujuan yang sudah ditentukan di awal. 

    Ketika kamu tahu apa yang harus dilakukan serta cara dan kapan harus melakukannya, maka secara otomatis pekerjaan dapat diselesaikan secara lebih efisien.

    Kamu jadi bisa lebih produktif dengan fokus ke pekerjaan yang harus dilakukan di saat itu saja

    Tak hanya menyelesaikan pekerjaan dengan efisien, perencanaan ini juga dapat membuatmu terlihat baik di mata rekan kerja dan atasan.

    Mereka akan melihat bahwa kamu orang yang proaktif, produktif dalam menyelesaikan pekerjaan, dan juga terorganisasi. 

    Secara keseluruhan, performa kerjamu meningkat.

    Baca Juga: Mengenal Teknik Pomodoro untuk Meningkatkan Fokus saat Bekerja

    Cara Membuatnya

    30-60-90 day plan adalah

    © Freepik.com

    Untuk menggunakan 30-60-90 day plan secara optimal, kamu perlu mengetahui cara membuatnya. 

    Pertama-tama, kamu harus menentukan target yang ingin dituju, prioritas utama, cara mencapai prioritas tersebut, dan buat metrics sukses menurutmu sendiri.

    Pertama-tama, bagi perencanaan ke dalam tiga tahapan.

    Tahap pertama adalah untuk 30 hari pertama, kedua untuk 60, lalu ketiga untuk 90 hari.

    1. Tahapan pertama (30 hari)

    Dalam membuat 30-60-90 day plan, tahap pertama adalah membuat rencana untuk 30 hari pertama. 

    Di dalam 30 hari ini, disarankan untuk membuat target yang memungkinkanmu untuk belajar mengenai apapun yang harus dipelajari di perusahaan baru. 

    Buat target untuk mempelajari kebudayaan perusahaan, berkenalan dengan rekan kerja satu tim, dan apa yang diharapkan oleh atasanmu.

    2. Tahapan kedua (60 hari)

    Ketika sudah melewati 30 hari pertama, kemungkinan besar kamu sudah mempelajari dasar-dasar yang ada di perusahaan baru. 

    Dilansir dari Hubspot, kamu bisa mulai lebih banyak mengusulkan ide dan menyampaikan pendapat di dalam meeting.

    Hal ini akan membuatmu terlihat belajar dengan cepat dan memperhatikan detail yang mungkin terlewatkan oleh rekan kerjamu yang lain.

    Di dalam bulan kedua, usahakan untuk memperlihatkan value yang bisa kamu berikan pada perusahaan dan terus mengasah skill yang dapat berguna untuk posisimu.

    3. Tahapan ketiga (90 hari)

    Cara membuat 30-60-90 day plan untuk tahapan ketiga adalah dengan membuat target untuk menjadi lebih proaktif.

    Di bulan ketiga, pasti kamu sudah lebih memahami flow perusahaan, apa yang diharapkan dari karyawannya, dan peranmu di perusahaan. 

    Dilansir dari Glassdoor, kamu bisa memperluas kemampuan dengan melakukan tugas di luar posisimu.

    Namun, pastikan bahwa kewajibanmu sudah diselesaikan terlebih dahulu.

    Tak hanya itu, kamu juga bisa memberi reward kepada diri sendiri atas pencapaian yang sudah dicapai.

    Baca Juga: Berbagai Macam Manfaat Journaling untuk Perkembangan Karier

    Itu dia penjelasan mengenai apa itu 30-60-90 day plan beserta manfaat dan cara membuatnya. 

    Setelah mengetahui bahwa 30-60-90 day plan adalah metode perencanaan yang cukup efektif, apakah kamu tertarik untuk membuatnya?

    Semoga tips ini dapat berguna untukmu. 

    Ingin mendapatkan tips lain untuk meningkatkan produktivitas dan performa di kantor? Kamu bisa berlangganan newsletter blog dari Glints.

    Tunggu apalagi? Segera daftarkan emailmu dan jangan sampai ketinggalan informasi terbaru yang akan mengembangkan kariermu!

    Seberapa bermanfaat artikel ini?

    Klik salah satu bintang untuk menilai.

    Nilai rata-rata 5 / 5. Jumlah vote: 1

    Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

    We are sorry that this post was not useful for you!

    Let us improve this post!

    Tell us how we can improve this post?


    Comments are closed.

    Artikel Terkait