Kenali Shared Leadership, Konsep Kepemimpinan Perusahaan yang Terdistribusi
Isi Artikel
Tipe manajemen perusahaan baru terus bermunculan, salah satunya adalah shared leadership.
Seperti namanya, shared leadership berarti pembagian kepemimpinan, sehingga para karyawan bisa menjadi lebih terlibat untuk mengusulkan ide dan membuat keputusan bagi perusahaan.
Ingin tahu lebih lanjut soal shared leadership? Ini dia rangkuman Glints untukmu.
Baca Juga: 5 Cara Mudah Meningkatkan Leadership Skill yang Bisa Kamu Coba
Apa Itu Shared Leadership?
© Freepik.com
Shared leadership adalah konsep kepemimpinan yang bertujuan memaksimalkan sumber daya manusia dalam sebuah perusahaan atau organisasi sebaik mungkin.
Hal ini dicapai dengan memberikan masing-masing individu yang tergabung kesempatan untuk mencoba memimpin di bidang keahliannya masing-masing.
Shared leadership menjadi semakin populer karena saat ini pasar telah menjadi semakin dinamis dan kompleks. Hal itu membuat kepemimpinan oleh satu orang saja menjadi semakin sulit.
Menurut Harvard Business Review, shared leadership memang cukup rumit, namun sering kali efektif dan berhasil.
Dalam konsep shared leadership, kamu bisa memiliki kesempatan lebih besar untuk beropini dan berperan lebih banyak dalam membuat keputusan.
Nah, ada tiga dasar yang perlu dipahami dalam shared leadership, yaitu:
1. Tujuan bersama
Seluruh anggota tim harus memahami tujuan yang perlu dicapai bersama-sama.
Dengan begitu, mereka bisa menghargai tujuan utama yang perlu diupayakan dengan proyek tim dan memastikan bahwa semua anggota bekerja sama ke arah tersebut.
2. Dukungan sosial
Dasar selanjutnya dalam shared leadership adalah dukungan sosial, karena konsep ini tidak akan berhasil tanpa dukungan dari masing-masing anggota tim pada anggota lainnya.
Semua orang yang terlibat dalam suatu proyek harus memberi semangat dan menghargai kontribusi setiap individu yang ada.
3. Memberi ide
Shared leadership mengutamakan insisiatif para individu yang terlibat dalam suatu tim untuk memberi masukan dan ide.
Baca Juga: 10 Leadership Quotes Agar Sukses Memimpin Tim Kamu!
Manfaat Shared Leadership
© Freepik.com
Shared leadership memberikan dampak positif terhadap cara sebuah perusahaan beroperasi.
Menurut Business News Daily, ketika seorang karyawan merasa dihargai dan diberi kesempatan untuk berperan sesuai dengan keahliannya alih-alih menunggu diberi perintah, produktivitas dan kepuasan kerja bisa meningkat tajam.
Selain itu, jika karyawan merasa mereka bisa memberi dampak bagi perusahaan dan memiliki tanggung jawab lebih, mereka akan merasa lebih termotivasi untuk mencapai kesuksesan.
Secara umum, shared leadership adalah cara yang tepat untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Kekurangan Shared Leadership
© Freepik.com
Meskipun membawa banyak dampak positif, shared leadership juga memiliki beberapa kekurangan atau kendala.
Secara garis besar, kekurangan implementasi shared leadership dalam sebuah perusahan adalah dibutuhkannya waktu lebih lama untuk membuat keputusan.
Sebab, proses pembuatan keputusan dilakukan oleh semua orang yang terlibat, bukan hanya manajer atau atasan saja.
Selain itu, untuk membuat shared leadership berhasil, dibutuhkan team building yang perlu waktu.
Membangun kedekatan antaranggota tim tidak dapat dilakukan dalam waktu yang singkat.
Meski demikian, hasil yang didapatkan dari proses yang lama ini biasanya lebih baik daripada kepemimpinan biasa.
Implementasi Shared Leadership
© Freepik.com
Shared leadership adalah konsep yang jika diimplementasikan berdampak pada banyak hal dalam sebuah organisasi, khususnya pola pikir dan struktur.
Nah, untuk mengetahui lebih dalam mengenai cara implementasi shared leadership, berikut adalah perubahan yang umumnya dilakukan perusahaan-perusahaan dengan konsep tersebut:
1. Transformasi pola pikir dan tugas
Semua karyawan atau anggota tim harus siap memegang peran sebagai pemimpin.
Oleh karena itu, jika butuh meningkatkan skill, harus dilakukan, misalnya menambah kemampuan kepemimpinan, komunikasi, public speaking, dan lain-lain.
2. Restrukturisasi organisasi
Restrukturisasi organisasi adalah hal yang lumrah terjadi apabila bisnis ingin mengimplementasikan konsep shared leadership.
Pada proses ini, disusun metrik sukses yang baru agar sesuai dengan konsep shared leadership.
3. Perubahan budaya perusahaan
Perubahan juga terjadi pada budaya perusahaan.
Mengubah budaya perusahaan agar sesuai dengan konsep shared leadership adalah hal yang perlu dilakukan.
Hal itu dilakukan agar semua anggota perusahaan bisa membangun rasa saling hormat, percaya, dan bertanggung jawab dalam seluruh prosesnya.
Baca Juga: Baca 7 Buku Leadership Ini untuk Meningkatkan Jiwa Kepemimpinanmu
Nah, itulah serba-serbi shared leadership yang bisa kamu catat dan pahami.
Apakah menurutmu ini merupakan konsep yang baik? Yuk, bagikan pendapatmu di Glints Komunitas.
Glints Komunitas adalah sarana berbagi dan berdiskusi gratis untukmu. Di sana, kamu bisa bertanya dan mendapat jawaban dari pengguna dan profesional seputar dunia kerja.
Seru, kan? Oleh karena itu, ayo buat akun di sini dan mulai obrolan sekarang juga!
