10 Pertanyaan Interview Kerja untuk Menilai Kepribadianmu  

Ketika interview kerja, tidak jarang pertanyaan wawancara ditanyakan untuk menilai kecocokan kepribadian kamu dengan perusahaan.

Menurut The Balance Careers, melalui pertanyaan ini, recruiter ingin mengetahui apakah kamu dapat meningkatkan team dynamics mereka atau tidak.

Oleh karena itu, Glints punya tips buat kamu untuk menjawab pertanyaan ini. Yuk, simak artikelnya!

1. Nilai yang dipegang teguh

© richardbarrettblog.net

Salah satu pertanyaan interview kerja yang diberikan perusahaan untuk menilai kepribadian kandidat adalah tentang sistem nilai yang dipegang teguh.

Pertanyaan seperti ini biasa digunakan oleh perusahaan yang mencari kandidat yang cocok untuk posisi yang sangat spesifik.

Pewawancara akan menanyakan tiga nilai yang paling dipegang teguh oleh kandidat. Nilai-nilai tersebut akan menentukan kecocokan seseorang untuk posisi tertentu.

Contohnya, jika kandidat menjawab pertanyaan wawancara kerja tersebut dengan “ketekunan” dan “ambisi” sebagai nilai utama yang paling dipegang teguh, dapat diartikan bahwa kandidat tersebut cocok ditempatkan pada posisi yang berorientasi pada penjualan.

Contoh lainnya, jika pertanyaan wawancara kerja tersebut dijawab dengan “ketenangan” dan “kreativitas”, bisa jadi kandidat tersebut akan sukses jika menempati posisi lain.

Untuk menjawabnya, kamu bisa menjawabnya dengan seperti ini;

Nilai utama yang saya pegang teguh ketika bekerja adalah kesempurnaan hasil ketika saya bekerja. Saya ingin memastikan seluruh pekerjaan saya bisa selesai dengan baik.

2. Situasi penuh tekanan

© escaperoom-budapest.com

Pertanyaan lain untuk menilai kepribadian seorang kandidat adalah tentang pengalamannya saat berada dalam situasi tertekan, baik karena diri sendiri ataupun orang lain.

Berada dalam situasi seperti ini sangat menguji kemampuan dirimu dalam bertanggung jawab secara mandiri.

Selain itu, dalam menghadapi situasi seperti ini seseorang harus bisa berdiplomasi dalam menjelaskan masalah yang telah terjadi.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Ketika saya masih kuliah, saya sempat menjabat sebagai ketua pelaksana sebuah acara di kampus. Namun, saat itu perizinan acara mandet dan saya pun ikut membantu teman saya untuk mengurus perizinan dan meyakinkan pemilik tempat bahwa perizinan sedang lambat karena berbagai hal. Pada akhirnya acara tetap bisa berjalan sesuai jadwal.

3. Motivasi hidup

© theconversation.com

Dalam menjalani pekerjaan dan meniti karier, kamu pasti memiliki motivasi tertentu yang mendorongmu untuk maju.

Tidak jarang perusahaan akan mengajukan pertanyaan interview tentang hal ini untuk menilai kepribadian kamu.

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini sangat penting bagi perusahaan untuk mengetahui apakah tujuan kerja kandidat sejalan dengan tujuan perusahaan.

Informasi yang didapat dari pertanyaan wawancara kerja tersebut dapat digunakan oleh perusahaan dalam memotivasi kandidat yang bersangkutan untuk meningkatkan kinerjanya jika kelak diterima dalam posisi tersebut.

Selain motivasi karier, pertanyaan wawancara kerja serupa juga biasa diajukan oleh perusahaan untuk mengetahui motivasi kehidupan pribadi kandidat karyawan mereka.

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini diajukan untuk lebih mengenali apa yang dilakukan kandidat di luar pekerjaan.

Selain itu, pertanyaan seperti ini juga penting untuk mengetahui tipe kepribadian kandidat tersebut yang akan dibawa ke dalam perusahaan.

Kamu bisa menjawab pertanyaan ini sebagai berikut;

Saya terdorong untuk memberikan hasil yang terbaik, baik itu dalam pekerjaan maupun hobi. Oleh karena itu, setiap hal yang saya kerjakan selalu saya pastikan agar bisa memberikan kepuasan bagi orang lain.

4. Hobi di luar pekerjaan

© noble.coursestorm.com

Saat ini makin banyak perusahaan yang peduli dengan work-life balance para karyawannya.

Oleh karena itu, pertanyaan wawancara kerja tentang hobi yang digemari kandidat di luar pekerjaannya sangat penting untuk diajukan.

Dengan memberi pertanyaan wawancara kerja mengenai bagaimana seseorang menghabiskan waktunya saat tidak sedang bekerja di kantor, perusahaan bisa mengenali keunikan kepribadiannya.

Tidak jarang pula, hobi yang digemari oleh seseorang juga menggambarkan soft skill dan hard skill yang dimilikinya.

Skill tersebut mungkin akan berguna bagi pekerjaan yang akan dilakukan kandidat jika diterima dalam perusahaan tersebut.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Hobi saya adalah menulis. Selain bisa membantu saya untuk menyalurkan emosi, saya pun jadi tertarik untuk membaca lebih banyak agar saya bisa menulis lebih baik lagi.

5. Kelebihan diri

© Pressfoto via freepik.com

Pertanyaan wawancara kerja berikutnya yang sering diajukan oleh perusahaan untuk mengenali kepribadian kandidat adalah kelebihan diri yang paling menonjol.

Sebuah perusahaan pasti menginginkan orang yang terbaik dalam posisinya masing-masing.

Dengan mengajukan pertanyaan wawancara kerja tersebut, perusahaan dapat mengetahui kekuatan yang paling dibanggakan oleh si kandidat.

Informasi tersebut akan sangat bermanfaat bagi perusahaan dalam mengembangkan kompetensi karyawan.

Kamu bisa menjawabnya dengan seperti ini;

Saya memiliki etos kerja yang baik. Saya tidak hanya ingin sebuah pekerjaan beres sesuai dengan deadline, tapi saya selalu ingin sebuah pekerjaan selesai sebelum tenggat waktunya.

6. Pekerjaan impian

© versique.com

Untuk mengenali dan menilai kepribadian kandidatnya, beberapa perusahaan mengajukan pertanyaan interview kerja tentang pekerjaan yang diimpikan olehnya.

Selain itu, dengan mengetahui pekerjaan idaman kandidat, perusahaan bisa menentukan apakah kandidat tersebut cocok untuk menempati posisi yang dilamar.

Perusahaan pasti menginginkan seorang karyawan memiliki passion dan skill yang sesuai dengan kebutuhan bisnis.

Dengan pertanyaan ini, perusahaan bisa menentukan bagaimana cara untuk menyelaraskan passion dan skill karyawan tersebut dengan tujuan besar perusahaan.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Pekerjaan impian saya adalah pekerjaan yang memungkinkan saya untuk berpikir kreatif. Selain itu, dengan banyak diskusi ketika bekerja pun membuat saya senang karena bisa melihat perspektif baru dari orang lain.

7. Buku favorit

© yourstory.com

Jangan kaget apabila kamu mendapat pertanyaan wawancara kerja yang sedikit keluar dari topik seperti buku dan acara televisi favorit.

Pertanyaan wawancara kerja seperti ini memang sengaja dilontarkan untuk mengetahui apa hal yang benar-benar menarik perhatianmu.

Tidak hanya itu, pewawancara juga akan menilai caramu menjawab pertanyaan tersebut.

Jika kamu benar-benar suka dengan buku atau acara televisi favorit tersebut, tentu kamu akan menjelaskannya dengan antusias kepada pewawancara.

Hal ini penting bagi perusahaan yang mencari kandidat dengan kemampuan komunikasi yang baik, serta energik dan memiliki passion dalam melakukan hal yang disukai.

Kamu bisa menjawabnya pertanyaan interview-nya seperti ini;

Buku favorit saya adalah The Power of Positive Thinking oleh Norman Vincent. Karena di buku ini, saya mendapatkan insight tentang bagaimana pikiran positif bekerja untuk diri sendiri, dan saya pun terdorong untuk terus berpikir positif.

8. Bermain di tim olahraga

© lse.ac.uk

Secara sederhana, sebuah perusahaan merupakan sekumpulan dari orang-orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan, yaitu mendapatkan keuntungan.

Maka dari itu, perusahaan pasti sangat membutuhkan orang-orang yang mampu bekerja dalam tim yang terdiri dari bermacam-macam karakter.

Salah satu cara untuk mendapatkan karyawan dengan kriteria seperti ini adalah dengan mengajukan pertanyaan wawancara kerja tentang pengalaman bermain dalam sebuah tim olahraga.

Jika seseorang pernah bermain dalam tim olahraga, besar kemungkinan ia adalah seorang yang berpengalaman dalam bekerja sama.

Orang dengan karakteristik seperti ini bisa sangat berharga bagi perusahaan untuk mengisi posisi-posisi tertentu.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Saya sering bermain futsal dan basket ketika saya masih kuliah. Di dalam tim, saya adalah orang yang selalu memastikan bahwa permainan berjalan lancar untuk tim saya dan tim dapat meraih kemenangan.

9. Hal yang ingin diubah dari diri

© Freepik.com

Menurut Indeed, pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui apakah kamu memiliki kesadaran diri dan bisa menerima kritik.

Selain itu, jawaban dari pertanyaan ini pun bisa menunjukkan apakah kamu orang yang terbuka terhadap pengembangan diri.

Pastikan bahwa kamu memilih kepribadian yang bisa kamu perbaiki dan membantumu bekerja lebih baik di posisi yang kamu lamar.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Hal yang paling ingin saya ubah adalah ekspresi wajah saya. Wajah saya, menurut orang-orang sangat tidak ekspresif dan dianggap tidak memperhatikan apa yang terjadi. Padahal, saya selalu serius dalam mengerjakan apa yang saya kerjakan. Meski begitu, rekan kerja saya pun sering memuji saya karena saya selalu terlihat tenang di berbagai situasi.

10. Menghadapi perubahan

© Freepik.com

Pertanyaan interview ini ditanyakan untuk menilai apakah kamu orang yang fleksibel dan dapat beradaptasi dengan berbagai situasi.

Kamu bisa memberikan pernyataan bahwa kamu melihat perubahan sebagai kesempatan untuk berkembang.

Dengan begitu, kamu mendapatkan nilai plus di hadapan recruiter.

Kamu bisa menjawabnya seperti ini;

Saya adalah orang yang fleksibel dan mudah beradaptasi terhadap perubahan. Sehingga, saya tidak masalah apabila ada perubahan yang terjadi karena saya pun melihatnya sebagai kesempatan untuk berkembang.

Saat ini perusahaan tidak hanya mencari kandidat karyawan yang memiliki kompetensi tinggi serta pengalaman beragam.

Perusahaan juga menginginkan kandidat karyawan yang menawarkan sesuatu yang unik, seperti kepribadian yang baik serta soft skill tertentu yang menonjol.

Untuk itu, pertanyaan wawancara kerja yang unik juga dibutuhkan untuk bisa mengenali para kandidat secara lebih dalam.

Setelah tahu pertanyaan apa saja yang akan ditanyakan saat interview dan tips menjawabnya, sepertinya kamu sudah siap untuk langsung terjun ke dunia pencarian kerja. 

Di Glints, kamu bisa menemukan ribuan lowongan untuk tipe pekerjaan magang, full-time, part-time, sampai freelance, lho.

Yuk, cek lowongannya dan kirimkan lamaranmu!