Membentuk Lingkungan Lebih Positif di Kantor

Diperbarui 20 Mar 2022 - Dibaca 5 mnt

Isi Artikel

    Sebagai karyawan di suatu perusahaan, sadar nggak sih bahwa kalian juga bisa berperan untuk membentuk lingkungan positif di kantor?

    Selain HR yang sibuk membangun budaya perusahaan agar lebih baik, nyatanya setiap individu di kantor juga punya peran untuk menciptakan suasana kerja yang lebih positif.

    Ini dia berbagai hal sederhana yang bisa kamu lakukan untuk bisa membangun budaya yang seru tanpa khawatir terlihat tidak profesional!

    Baca Juga: Cara Mengubah Gosip di Kantor Menjadi Positif dan Produktif

    1. Rayakan keberhasilan

    lingkungan positif

    © Freepik.com

    Makan malam bersa

    ma di akhir tahun memang sudah menjadi kewajiban.

    Tapi coba juga deh sesekali merayakan keberhasilan tim atau project dengan cara yang seru.

    Misalnya, makan siang bersama di luar kantor, atau mentraktir kopi susu kekinian untuk teman satu tim.

    Setiap perayaan kecil yang kalian lakukan diharapkan bisa menjadi motivasi untuk mencapai target selanjutnya.

    Hitung-hitung, kamu juga jadi bisa menghargai usaha dan kerja sama tim-mu yang solid!

    Harapannya, lingkungan kerja jadi terasa lebih positif dengan rekan kerja yang saling merasa diapresiasi.

    Tips: Merayakan keberhasilan atau pencapaian anggota tim tidak harus identik dengan menghabiskan uang untuk berfoya-foya. Sebagai kolega atau manajer, kamu bisa lho menunjukkan apresiasi kecil dengan mengirimkan email atau membagikan kartu ucapan, serta memberikan hadiah kecil sebagai ungkapan selamat!

    2. Hindari micromanaging

    Kekhawatiran team lead akan performa anggotanya sebenarnya bisa dipahami.

    Namun sebaiknya kekhawatiran ini jangan dibiasakan hingga menciptakan micromanaging.

    Memberikan kebebasan kepada karyawan merupakan hal yang penting untuk menumbuhkan kepercayaan dan memotivasi agar lingkungan terasa lebih positif.

    Sebaliknya, jika karyawan terus-terusan diatur dan didikte, nantinya mereka malah akan merasa tidak dihargai dan kurang kreatif dalam memecahkan masalah.

    Tips: Berikan kebebasan kepada karyawan dengan mengajak mereka brainstorming atau meminta feedback terhadap project tim. Tunjukkan bahwa kamu percaya dengan mereka dengan tidak mengatur hal-hal kecil dalam pekerjaan mereka.

    Baca Juga: 4 Bentuk Dukungan Sosial yang Ciptakan Lingkungan Kerja Positif

    3. Berikan kritik secara pribadi

    kritik pribadi untuk lingkungan kerja yang positif

    © Pexels.com

    Tidak ada gunanya memberikan kritik dan memarahi anggota tim di depan semua orang.

    Alih-alih melakukan introspeksi dan membenahi kesalahan mereka, karyawan justru akan merasa sangat malu.

    Lebih dari itu, mereka juga berpotensi untuk kehilangan rasa hormat terhadap kamu.

    Tentunya, ini bukanlah cara untuk menciptakan lingkungan kantor yang positif.

    Jika anggota tim melakukan kesalahan, sebaiknya tegur secara empat mata dan berikan kritik yang membangun, bukan hanya meluapkan emosi dan mencaci maki.

    Tidak mau kan kekompakan tim retak karena hubungan menjadi tidak baik?

    Tips: Manfaatkan waktu review akhir atau pertengahan tahun untuk menyampaikan apresiasi dan juga feedback terhadap performa karyawan. Jika ada hal yang perlu didiskusikan, sampaikan feedback lengkap dengan saran yang membangun kepada karyawan secara empat mata.

    4. Berikan fleksibilitas

    Mesin saja bisa rusak jika dipakai terus menerus, begitu pun dengan manusia.

    Manajer bisa coba mengajukan aturan mengenai fleksibilitas karyawan, seperti kemudahan izin untuk bekerja dari rumah (work from home) atau memberikan kesempatan pulang lebih awal di hari-hari tertentu agar mereka bisa menghabiskan waktu bersama keluarga.

    Dengan tingkat stres yang lebih rendah, lingkungan kerja dapat jadi lebih positif, bukan?

    5. Jangan menciptakan tekanan

    © Freepik.com

    Menakut-nakuti karyawan akan berbagai risiko dan kegagalan bukanlah cara yang tepat untuk memotivasi mereka.

    Agar setiap orang bisa bekerja dengan fokus dan tidak takut terhadap tantangan, ingatkan anggota tim bahwa kegagalan dan risiko bukanlah hal untuk ditakuti.

    Dengan begini, lingkungan positif bisa tercipta.

    Setiap anggota tim akan berani untuk menghadapi tantangan dan risiko, dan siapa tahu malah memberikan hasil di luar dugaan!

    6. Jangan lupa untuk bersenang-senang

    Siapa bilang kamu tidak bisa bersenang-senang di kantor?

    Budaya kerja zaman sekarang yang semakin fleksibel justru bisa mempermudahmu untuk menciptakan lingkungan positif yang seru.

    Sediakan waktu satu hari untuk melakukan foto tim lengkap dengan dresscode khusus, atau adakan potluck party kecil-kecilan dengan menghimbau anggota tim untuk membawa snack yang disantap bersama di kantor.

    Walaupun sederhana, tapi seru dan bisa menambah keakraban anggota tim, kan?

    Baca Juga: 10 Cara Berpikir Positif Ketika Menghadapi Tekanan di Kantor

    Bagaimanapun juga sekarang sudah bukan zamannya kerja di kantor dengan budaya yang kaku dan nggak seru.

    Cari kesempatan baru di kantor baru dengan melamar ke ratusan lowongan yang ada di Glints!

    Marketing hingga IT, kamu bisa langsung melamar hanya dengan sign up secara gratis, lho!


      Comments are closed.

      Artikel Terkait