Ikuti 5 Cara Menjalankan Kompetisi Sehat nan Berfaedah di Kantor
Ditulis oleh : Humaira Aliya
Entah disengaja atau tidak, kompetisi di kantor akan selalu ada. Pertanyaannya adalah, bagaimana cara mendorong agaar kompetisi tetap sehat di tempat kerja?
Sebelum masuk ke cara menjalankannya, Glints ingin memberi penjelasan singkat mengenai gambaran kompetisi sehat itu sendiri.
Orang yang menjalankan kompetisi sehat akan senang ketika ia, rekan kerja, dan timnya mencapai sesuatu. Jadi, ia tak hanya mementingkan kesuksesannya sendiri, kesuksesan tim juga jadi kebanggaan tersendiri.
Kalau kompetisi seperti biasanya, kan, tidak peduli dengan orang lain tapi diri sendiri saja.
Sudah dapat gambaran besarnya?
Kompetisi sehat ini dapat meningkatkan produktivitas dan performa masing-masing karyawan, serta perkembangan perusahaan secara keseluruhan.
Simak lebih lanjut untuk mengetahui cara menanamkan kompetisi sehat di kantor!
Cara Mendorong Kompetisi Sehat di Tempat Kerja
1. Tanamkan budaya ownership
© Freepik.com
Cara pertama yang bisa diikuti jika kamu ingin mendorong kompetisi sehat di tempat kerja adalah menanamkan budaya ownership sejak awal.
Dalam budaya ownership, setiap orang bertanggung jawab penuh atas pekerjaannya.
Contohnya adalah, kamu memiliki sistem yang mewajibkan anggota tim untuk pitching berbagai macam ide setiap minggunya.
Dari banyak ide, kamu akan memilih setidaknya dua terbaik.
Nah, orang yang idenya terpilih harus melakukan riset dan “memasak” ide tersebut sampai benar-benar matang.
Jika orang tersebut memiliki ownership tinggi, ia akan mengerjakan ide yang diberikan dengan sepenuh hati.
Alasannya sudah jelas, karena ia bertanggung jawab penuh atas apa pun yang dikerjakan.
Hasilnya? Tentu saja performa kerja yang lebih tinggi dan juga hasil kerja yang memuaskan.
2. Beri penghargaan untuk performa terbaik
© Freepik.com
Untuk mendorong kompetisi sehat di tempat kerja, kamu perlu memberi penghargaan untuk performa terbaik.
Mengapa begitu?
Katakanlah kamu merupakan seorang sales manager, lalu berhasil meningkatkan penjualan 50% dengan strategi yang baru dibuat.
Ketika ada all-hands atau town hall meeting dan pencapaian tersebut dianggap biasa-biasa saja, pasti kamu jadi malas untuk mempertahankannya, kan?
Mungkin, maksud pencapaian tersebut tidak dirayakan adalah untuk memperlakukan semua karyawan secara rata.
Dilansir dari Entrepreneur, hal tersebut justru akan membuat orang tidak termotivasi dan merasa kerja kerasnya tidak dihargai.
Jadi, usahakan untuk selalu mengakui dan merayakan pencapaian anggota tim, agar ia merasa dihargai dan karyawan lainnya terinspirasi untuk terus jadi lebih baik.
3. Utamakan visi tim dan perusahaan
©️ Pexels.com
Sebagai karyawan, growth mindset adalah kunci untuk menjalankan kompetisi sehat.
Pasalnya, mindset ini mendorong orang untuk terus menjadi versi terbaik dari dirinya sendiri.
Nah, kamu bisa menanamkan mindset ini di anggota tim untuk mendorong kompetisi sehat di tempat kerja.
Meskipun begitu, hal itu saja belum cukup.
Masing-masing anggota tim juga harus memiliki prioritas yang sama, yaitu untuk mengutamakan visi tim dan perusahaan.
Dilansir dari The Muse, mentalitas “team first” sangat penting untuk dimiliki, agar kompetisi tetap sehat dan tidak sia-sia begitu saja.
Kalau berkompetisi antara satu sama lain tapi target tim tidak tercapai, kan, tidak lucu.
4. Tentukan target yang jelas
© Freepik.com
Cara selanjutnya adalah menentukan target yang jelas.
Target yang dimaksud bukan hanya untuk menjadi lebih baik dari rekan kerja, tetapi juga dari performa kerja diri sendiri.
Dengan menjadikan pencapaian diri sendiri sebagai standar untuk menentukan target, kamu dan tim akan terus berkembang menjadi lebih baik.
Usahakan untuk membuat target yang cukup jauh dari pencapaian sebelumnya, ya.
Kalau tidak tercapai pun, setidaknya kamu sudah jauh melampaui titik yang pernah dicapai.
5. Buat suasana tetap menyenangkan
© Freepik.com
Cara terakhir untuk menjalankan kompetisi sehat di tempat kerja adalah dengan buat suasana tetap menyenangkan.
Jangan sampai, anggota tim kamu berakhir senggol kanan kiri hanya untuk mencapai targetnya sendiri.
Lagi pula, tidak semua kompetisi harus berhubungan dengan target kerja, kan?
Coba sesekali di waktu luang, buat kompetisi mini hanya untuk senang-senang saja.
Panco atau bermain game dengan anggota tim, misalnya.
Dengan begitu, akan tumbuh budaya kerja positif dan rasa kebersamaan yang membuat mereka tidak fokus pada pencapaian diri sendiri saja.
Itu dia berbagai macam cara yang bisa diikuti jika kamu ingin mendorong budaya kompetisi sehat di tempat kerja.
Intinya adalah jangan hanya berfokus pada diri sendiri, tetapi juga pada perkembangan tim secara keseluruhan.
Nah, untuk mendapatkan beragam tips di tempat kerja. Kamu bisa baca artikel menarik lainnya di Glints Blog.
Yuk, klik link ini untuk baca kumpulan artikelnya!
