4 Tips Menghadapi Persaingan Tidak Sehat Antar Divisi

Diperbarui 17 Jan 2023 - Dibaca 7 mnt

Isi Artikel

    Di setiap kantor pastinya ada persaingan mulai dari antar individu hingga antar divisi. Kebanyakan persaingan tersebut juga tidak sehat sehingga berpengaruh pada produktivitas dan soliditas perusahaan.

    Nah, jika tidak segera diselesaikan, tentu keadaan ini akan memperburuk suasana kerja dan ketahanan perusahaan.

    Bahkan, menurut Business Journal persaingan internal dapat menghancurkan bisnis lebih cepat daripada adanya persaingan eksternal dengan kompetitor.

    Oleh karena itu, sangat penting untuk segera menghindari persaingan tidak sehat yang terjadi di dalam perusahaan.

    Sebagai seorang karyawan yang berada di situasi tersebut, berikut ini tips yang bisa kamu lakukan untuk menghadapi persaingan antar divisi yang tidak sehat di kantor.

    Baca Juga: Capek Menghadapi Teman Kerja yang Suka Saingan? Taklukan dengan 4 Cara Elegan Ini!

    1. Tetap Bekerja Sebaik Mungkin

    persaingan antar divisi di kantor

    © Freepik.com

    Berada dalam situasi kompetisi yang tidak sehat pastinya akan sangat mengganggu. Bahkan, hal tersebut bisa membuat kita malas untuk pergi bekerja.

    Saat terjadi persaingan antar divisi sebaiknya kamu jangan sampai mudah terprovokasi dan berusaha se-netral mungkin.

    The Muse juga mengatakan bahwa kamu bisa mengambil sisi positif dari persaingan tersebut, yaitu untuk bekerja lebih keras lagi.

    Jadi, tetaplah fokus bekerja agar target pekerjaan bisa tercapai. Jika hasil kerjamu bagus, tentu saja akan membuat performa divisi terlihat lebih baik tanpa konotasi.

    2. Perkuat Kerja Tim

    © Freepik.com

    Teamwork atau kerja tim adalah kunci keberhasilan bagi sebuah perusahaan. Tanpa hal yang satu ini pastinya target tidak akan bisa tercapai dengan mudah.

    Saat kamu dan rekan kerja fokus untuk bekerja keras demi membangun tim yang lebih baik, pasti kalian akan melupakan tentang adanya persaingan.

    Namun, ingat ya bahwa kerja sama tim tersebut dilakukan demi memajukan perusahaan dan bukan untuk bersaing dengan divisi lain.

    Dilansir dari Forbes, setiap karyawan seharusnya memahami perbedaan antara kompetisi yang produktif dan kompetisi yang tidak sehat.

    Jadi, miliki pola pikir bahwa persaingan antar divisi  di kantor yang tidak sehat itu harus segera ditinggalkan. 

    Lebih baik, mengalokasikan tenaga untuk membuat strategi yang bisa menaklukan kompetitor di luar sana.

    Baca Juga: 7 Cara Menghadapi Lingkungan Kerja yang Negatif

    3. Berikan Pemahaman Mengenai Kompetisi yang Sehat

    persaingan antar divisi

    © Freepik.com

    Persaingan yang tidak sehat baik itu antar individu atau divisi  di kantor akan memberikan efek yang buruk pada setiap karyawan.

    Selain membuat mereka menjadi tidak produktif, suasana kerja juga akan menjadi sangat tidak nyaman bagi semua orang.

    Itulah mengapa perlu diberikan pemahaman bahwa persaingan yang tidak sehat harus segera dihindari.

    Seperti yang dijelaskan oleh Workopolis, perlu adanya pembicaraan antar karyawan dari divisi yang bersaing tidak sehat tersebut.

    Saat berdiskusi sebaiknya pikirkan lagi apa sebenarnya tujuan dari perusahaan serta bagaimana cara mencapainya.

    Jelaskan bahwa persaingan tidak sehat antar divisi sebaiknya dibuang jauh-jauh, karena hal itu hanya akan memperlambat pertumbuhan perusahaan.

    Saat karyawan dari antar divisi mau menyingkirkan ego dan memahami tujuan utama perusahaan, tentunya situasi persaingan tidak sehat itu bisa segera disingkirkan.

    4. Minta Bantuan Perusahaan untuk Melakukan Konseling

    © Freepik.com

    Persaingan internal yang tidak sehat tidak boleh dibiarkan terlalu lama karena bisa dipastikan akan memberikan efek yang buruk bagi setiap karyawan.

    Saat suasana kantor sudah tidak kondusif, maka ada baiknya untuk meminta bantuan perusahaan untuk melakukan konseling.

    Hal yang satu ini bisa menjadi cara paling tepat untuk mengatasi konflik internal perusahaan.

    Jadi, tidak ada salahnya kamu melaporkan masalah persaingan antar divisi yang tidak sehat tersebut ke bagian HR agar mereka menyelenggarakan sesi konseling.

    Konseling tersebut sebaiknya juga dihadiri oleh atasan seperti manager dari masing-masing pihak divisi.

    Jadi dari setiap pihak memiliki kesempatan untuk mengutarakan pendapatnya mengenai persaingan yang terjadi.

    Sebagai seorang atasan, seharusnya memberikan pernyataan yang bisa meningkatkan semangat para karyawannya untuk berkompetisi secara sehat dan adil.

    Dilansir dari Harvard Business Review, para pemimpin harus memberikan dorongan kepada karyawan untuk melakukan kompetisi yang sehat misalnya dengan memberikan kemampuan terbaiknya demi tujuan perusahaan.

    Lewat konseling tersebut diharapkan akan ditemukan sumber permasalahan dan cara menyikapinya sehingga di masa depan tidak terulang

    Baca Juga: 7 Tips Manajemen Konflik Untuk Kantor Anda

    Saat terjebak dalam situasi persaingan yang tidak sehat, memang akan membuat kita merasa tidak produktif bahkan stres.

    Jangan khawatir, kamu tidak sendirian kok. Ada banyak karyawan lain yang pasti merasakan keresahan saat berada di situasi tersebut.

    Glints juga punya beragam artikel lainnya untuk memberikan jawaban atas kebingungan yang kamu hadapi di tempat kerja.

    Ingin tahu ada apa saja? Cek selengkapnya di sini, yuk!

    Seberapa bermanfaat artikel ini?

    Klik salah satu bintang untuk menilai.

    Nilai rata-rata 5 / 5. Jumlah vote: 1

    Belum ada penilaian, jadi yang pertama menilai artikel ini.

    We are sorry that this post was not useful for you!

    Let us improve this post!

    Tell us how we can improve this post?


    Comments are closed.

    Artikel Terkait