Supaya Lolos Behavioral Event Interview, Pelajari Tips Menjawabnya di Sini!
Ditulis oleh : Nadiyah Rahmalia
Saat interview kerja, salah satu jenis pertanyaan yang mungkin dilontarkan adalah yang terkait dengan perilaku dan kemampuanmu dalam memecahkan masalah. Nah, bagaimana cara menjawab pertanyaan yang disebut dengan behavioral event interview ini?
Kalau kamu mampu menjawabnya dengan maksimal, sudah pasti rekruter akan terkesan.
Pasalnya, pertanyaan-pertanyaan ini bisa menunjukkan bagaimana kepribadian dan kemampuanmu secara lebih dalam.
Yuk, simak tips-tips Glints untuk menjawab tipe interview tersebut di artikel ini.
Tips Menjawab Pertanyaan Behavioral Event Interview
© Freepik.com
Melansir The Balance Careers, apa pun pertanyaan behavioral event interview yang dilontarkan, cara menjawab yang perlu diingat adalah dengan menggunakan metode STAR.
Metode STAR terdiri dari empat tahap, yaitu mendeskripsikan situation (situasi), task (tugas), action (aksi), dan results (hasil).
- Situation: deskripsikan situasi kejadian sesuai dengan pertanyaan, seperti kondisi kerja ataupun tugas yang diberikan.
- Task: jelaskan permasalahan yang dihadapi saat itu.
- Action: jelaskan aksi yang kamu lakukan untuk menyelesaikan permasalahan yang ada.
- Results: beri tahu rekruter bagaimana hasil dari solusi yang kamu berikan pada situasi tersebut dan jelaskan dampak yang terjadi.
Nah, dengan pedoman metode ini, yuk, ketahui apa saja pertanyaan-pertanyaan yang umum ditanyakan saat behavioral event interview dan bagaimana cara meresponnya dengan baik dan benar.
Contoh Pertanyaan dan Jawaban Behavioral Event Interview
Menurut Robert Half, behavioral event interview merupakan pertanyaan yang ditanyakan untuk memahami caramu berpikir dan menghadapi kondisi-kondisi tertentu, khususnya di situasi kerja.
Jadi, sebenarnya tidak ada jawaban yang benar maupun salah.
Akan tetapi, kamu bisa mempersiapkan dirimu lebih baik dengan mengetahui beberapa pertanyaan yang sering dilontarkan.
Dengan mengetahui pertanyaan-pertanyaan ini, kamu dapat mulai mempersiapkan cara menjawab behavioral event interview sesuai dengan pengalamanmu.
1. “Bagaimana kamu bisa bekerja efektif di bawah tekanan?”
Dengan pertanyaan ini, yang rekruter ingin ketahui adalah kapasitasmu untuk bekerja di kondisi yang penuh tekanan.
Contoh cara menjawab pertanyaan behavioral event interview ini adalah:
“Saya pernah bekerja di sebuah proyek yang harus selesai dalam 60 hari.
Akan tetapi, tiba-tiba proyek tersebut harus diselesaikan dalam 45 hari.
Saya membuatnya menjadi tantangan bagi diri sendiri dan seluruh anggota tim.
Kami mendedikasikan lebih banyak waktu untuk lembur sehingga proyek tersebut dapat selesai dalam 42 hari.
Ini menjadi mungkin berkat kerja sama tim yang baik.
Selain itu, saya juga percaya bahwa kemampuan saya dalam membagi waktu dan mengatur tugas yang harus dikerjakan menjadi kontributor keberhasilan proyek tersebut.”
2. “Bagaimana caramu menghadapi tantangan?”
© Freepik.com
Cara menjawab pertanyaan behavioral event interview yang satu ini adalah dengan berfokus pada langkah-langkah yang kamu lakukan untuk menyelesaikan tantangan tersebut.
Buatlah outline mengenai apa saja yang ditempuh untuk mendapat solusinya.
Dengan pertanyaan ini, rekruter ingin mengetahui bagaimana reaksi dan aksimu menghadapi situasi yang sulit.
3. “Pernahkah kamu melakukan kesalahan? Bagaimana menyikapinya?”
Yang jadi fokus rekruter dalam pertanyaan ini adalah bagaimana kamu menghadapi kejadian tersebut, bukan kesalahannya.
Jadi, tidak perlu khawatir ataupun malu untuk menceritakan apa yang terjadi.
Tunjukkanlah bahwa kamu belajar dari kesalahan tersebut.
Contoh jawaban pertanyaan behavioral event interview tersebut adalah seperti ini:
“Saya melakukan kesalahan ketika menghitung pengeluaran perusahaan dan saat menginput datanya.
Ketika sadar, saya langsung jujur pada atasan saya saat itu dan menjelaskannya.
Untungnya, atasan saya memahami dan menyikapinya dengan tenang.
Saya merasa menyesal telah melakukan kesalahan tersebut.
Sejak itu, saya menjadi orang yang lebih teliti agar kesalahan yang sama tidak terjadi lagi.”
4. “Apa yang akan kamu lakukan ketika berbeda pendapat dengan seseorang?”
Saat bekerja di kantor, kita harus bisa berkolaborasi dengan orang lain untuk membangun teamwork yang baik.
Akan tetapi, tentunya orang tidak selalu sependapat denganmu.
Nah, rekruter ingin tahu bagaimana kamu menyikapi perbedaan pendapat ini.
Yang harus jadi fokus saat menjawabnya adalah bagaimana kamu berkompromi untuk menyelesaikan perbedaan pendapat tersebut.
Nah, itu dia contoh pertanyaan behavioral event interview dan bagaimana cara menjawabnya dengan baik.
Sudah siap dengan jawaban yang mantap? Saatnya lamar kerja, nih.
Yuk, lihat dulu ribuan lowongan pekerjaan paling update di Glints!
