On The Job Training dan Magang, Apa Bedanya?
Isi Artikel
Perusahaan selalu menghadirkan program-program pengembangan karier dalam bentuk on the job training dan magang, tapi apa saja perbedaan keduanya?
Walaupun keduanya adalah program pelatihan untuk pengembangan karier, target dan penerima program ini berbeda.
Selain individu yang menerimanya, ada perbedaan lain di antara on the job dan magang. Simak penjelasan Glints berikut.
Arti On The Job Training
© Freepik.com
On the job training adalah salah satu metode pelatihan yang mengajarkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan tertentu.
Jadi, on the job training diberikan jika kamu merupakan karyawan dari perusahaan tersebut. Umumnya, on the job training diberikan kepada karyawan yang baru bergabung.
Tetapi, pada beberapa kesempatan on the job training juga diberikan kepada karyawan yang sudah lama berada di perusahaan tersebut.
Biasanya on the job training semacam ini diberikan sebelum promosi atau kenaikan jabatan.
Berdasarkan penelitian yang dilansir dari Jurnal Administrasi Bisnis, on the job training mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Selain itu, on the job training pun efektif, karena dilaksanakan saat karyawan bekerja, jadi perusahaan tidak perlu memangkas waktu kerja karyawannya untuk pelatihan.
Selain itu, on the job training langsung melatih karyawan sesuai dengan kebutuhannya. Sehingga, pelatihan langsung terfokus secara efektif.
Ada beberapa bentuk on the job training yang biasa dilakukan oleh perusahaan.
- Coaching, yaitu dengan memberikan instruksi kepada karyawan yang mendapatkan training melalui instruksi-instruksi kerja.
- Mentoring, yaitu dengan menempatkan atasan atau senior sebagai mentor dari karyawan yang sedang melaksanakan on the job training.
- Rotasi pekerjaan, karyawan yang melaksanakan on the job training akan beralih dari satu pekerjaan ke pekerjaan lainnya.
- Understudy, diberikan kepada karyawan yang akan menggantikan posisi atasan atau senior.
- Apprenticeship, umumnya dilakukan pada bidang teknis yang membutuhkan pembelajaran jangka panjang sebelum benar-benar mendapatkan kemahiran dalam disiplin ilmu masing-masing
Definisi Magang
© Unsplash.com
Menurut Undang-Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003, magang adalah salah satu bagian dari sistem pelatihan kerja yang diselenggarakan secara terpadu antara lembaga pelatihan (institusi pendidikan) dengan perusahaan.
Program magang dapat dikatakan sebagai transisi dari masa belajar atau kuliah menuju duniakerja.
Oleh karena itu, umumnya program magang dilakukan atas kerja sama perusahaan dan kampus sebagai salah satu syarat kelulusan.
Program magang bermanfaat bagi pesertanya untuk mendapatkan pengalaman kerja tanpa perlu melalui proses rekrutmen terlebih dahulu.
Berbeda dengan on the job training, peserta magang akan terlibat di berbagai bidang atau departemen. Sehingga, ia akan mendapatkan pengalaman yang luas tentang dunia kerja.
Berdasarkan hasil studi All About Careers, 81% peserta mendapatkan pekerjaan tetap setelah program magang. Sebagian besar diangkat menjadi karyawan tetap di tempat mereka melakukan magang.
Sekalipun tidak menjadi karyawan tetap, peserta magang tetap mendapatkan rekomendasi dari perusahaan tempat magang untuk melamar ke tempat lain.
Selain itu, program magang dapat dimanfaatkan oleh perusahaan untuk mendapatkan karyawan baru tanpa melakukan proses rekrutmen.
Sehingga, perusahaan dapat memangkas waktu dan biaya yang diperlukan.
Perbedaan On The Job Training dan Magang
© Freepik.com
Pada dasarnya, on the job training dan magang adalah bentuk pelatihan yang diberikan perusahaan kepada seseorang. Namun, perbedaan keduanya adalah:
- On the job training diberikan kepada karyawan tetap atau yang terikat kontrak. Sementara peserta magang tidak terikat kontrak kerja dengan perusahaan.
- Pelatihan dan pekerjaan yang dilakukan dalam on the job training lebih terfokus. Jika magang, kamu bisa saja mengerjakan banyak hal dalam sebuah tim.
- Peserta on the job training harus belajar (dari pelatihan) sembari bekerja. Peserta magang fokus mengerjakan tugasnya untuk memenuhi SKS dari kampus.
Nah, itu dia perbedaan antara on the job training dan magang. Sekarang, kamu juga bisa mencari lowongan kerja dan magang melalui Glints, lho. Yuk, daftar sekarang
