4 Training Kerja yang Dibutuhkan Karyawan Millennials
Isi Artikel
Training kerja merupakan bagian dari pelatihan yang akan diberikan perusahaan. Khususnya dilakukan untuk para pekerja baru.
Memasuki generasi saat ini, muncul sebutan generasi millennials yang mulai banyak memenuhi perusahaan.
Di era millennials saat ini banyak perubahan dan berbagai jenis training kerja yang harus dipelajari.
Alasannya karena sebagai generasi millennials yang masih baru dan minim pengalaman training kerja adalah pelatihan yang tepat untuk dijadikan bekal bagi calon karyawan.
Berhubung karyawan adalah faktor penting dalam suatu perusahaan maka, bagian personalia hendaknya memberikan training kerja terlebih dahulu bagi calon karyawan.
Semakin banyak pengetahuan atau bekal yang diberikan kepada calon karyawan tentunya akan semakin menguntungkan bagi pihak perusahaan.
Untuk itu ada beberapa jenis training kerja yang bisa diberikan sebagai bekal untuk generasi millennials saat ini:
1. Pelatihan kerja untuk divisi kantor
Semakin banyak ilmu dan pengetahuan yang diberikan maka, akan semakin banyak kemampuan yang bisa dimiliki oleh seseorang.
Begitupun sebagai calon karyawan di perusahaan penting untuk mendapatkan pelajaran lebih dari satu skill. Itulah gunanya pengadaan training kerja.
Bagi seseorang yang ingin bekerja di startup tentunya memiliki banyak pengetahuan lainnya juga penting untuk meningkatkan kemampuan dari dirinya sendiri.
Itulah mengapa penting untuk memberikan training kerja kepada generasi millennials soal pekerjaan divisi-divisi lainnya.
Sangat jarang seseorang yang bekerja itu hanya pada satu bidang.
Banyak karyawan di perusahaan startup khususnya bekerja untuk banyak bidang. Inilah kenapa penting pelatihanan untuk divisi lain dari perusahaan.
Pada dasarnya banyak pekerja yang melamar kerja agar tidak terlalu lama menganggur akan tetapi, kemampuan yang dimiliki untuk bidang tersebut bukanlah keahlian yang dimilikinya.
Hal ini akan berdampak kepada perusahaan dan kinerja tim nantinya. Selain itu, perkembangan dari tim juga harus diperhatikan karena perkembangan kerja menentukan hasil bagi perusahaan.
2. Training kerja dari segi kreativitas
Dalam melakukan pekerjaan apapun itu, kreativitas pekerjanya dibutuhkan. Maksudnya adalah kreativitas dari segi pengetahuan dan kemampuan.
Keahlian yang didapatkan dari perusahaan melalui training kerja sangat berpengaruh terhadap hal tersebut.
Karenanya kreativitas seseorang butuh diasah dan dikembangkan.
Beberapa jenis training kerja biasanya akan memberikan kasus-kasus yang harus dihadapi oleh peserta untuk kemudian mencari tahu bagaimana menyelesaikannya.
Inilah yang perlu untuk dipelajari generasi millennials dan perusahaan juga harus memberikan pelatihan tersebut kepada calon karyawan khususnya yang masih minim pengalaman.
Biasanya pelatihan kreativitas ini diberikan kepada calon karyawan yang bekerja di bidang promosi, marketing, sales, desain, konsultan, dan bidang lain yang menuntut kreativitas.
3. Pelatihan kerja secara berkala
Jangan hanya sampai di situ saja pada dasarnya era akan terus berkembang dan kemampuan karyawan juga harus ditingkatkan kembali.
Itulah gunanya terdapat yang namanya training kerja secara berkala. Perubahan teknologi memberikan perubahan bagi perusahaan dalam bidang usaha tertentu.
Inilah saatnya untuk memberikan kembali training kerja kepada generasi millennials.
Tentunya hal ini dilakukan agar generasi millennials akan mampu menghadapi arus perubahan dan berkembang.
Karenanya karyawan akan dituntut untuk terus maju dan berkembang sesuai dengan perkembangan era yang ada saat ini.
Jadi kamu harus terus meng-upgrade kemampuan dan pengetahuan kamu.
4. Orientasi pelatihan kerja tentang perusahaan
Salah satu hal yang penting untuk diinformasikan kepada karyawan baru adalah budaya perusahaan. Biasanya hal ini dilakukan oleh bagian personalia.
Rules atau aturan yang ada di perusahaan bukanlah pelatihan kerja yang bisa dilewatkan.
Untuk bisa bertahan, berkembang, dan menghasilkan sesuatu karyawan memerlukan pengenalan orientasi perusahaan.
Mungkin hal ini terlihat sederhana bagi sebagian orang. Akan tetapi, untuk bisa beradaptasi tentunya calon karyawan harus mengerti dan memahami hal ini melalui pelatihan orientasi.
Menjelaskan pekerjaan apa yang harus dilakukan dan tidak adalah bagian penting yang tidak boleh dilupakan pada saat melakukan training kerja.
Perkembangan soft skill bagian dari training kerja
Kenapa hal ini menyangkut kepentingan bagi perusahaan? Jawabannya karena bidang tertentu membutuhkan kemampuan soft skill yang kamu miliki.
Bagaimana karyawan bisa berinteraksi dengan lingkungan sekitar tempat kerja akan menentukan lamanya waktu karyawan bekerja. Begitu juga sebaliknya.
Bagaimana karyawan berhubungan dengan orang di luar lingkungan kerja juga membutuhkan pelatihan karena berhubungan dengan citra perusahaan tempat Ia bekerja nantinya.
Itulah dia 4 jenis training kerja yang sebaiknya diterima oleh generasi millennials saat ini.
Biasanya perusahaan akan melakukan training kerja yang hanya sesuai dengan bidang pekerjaanya saja.
Akan tetapi, pelatihan- pelatihan kerja seperti yang disebutkan di atas tidak kalah penting untuk menjadi bekal bagi generasi millennials yang juga calon karyawan perusahaan.
Semoga artikel ini bisa membantu kamu mengetahui tentang persiapan yang harus dillakukan di memasuki dunia kerja. Jangan lupa untuk sign up di Glints ya.