12 Pertanyaan Interview dengan CEO yang Wajib Kamu Pelajari
Isi Artikel
Ketika kamu harus menghadapi interview kerja dengan CEO, pastinya sulit untuk tidak merasa gugup.
Bagaimana tidak? CEO adalah pemegang posisi pejabat eksekutif tertinggi sebuah perusahaan.
Tentu saja, kamu harus bisa memberikan jawaban-jawaban terbaik atas semua pertanyaan ketika interview dengan orang yang memiliki peran paling penting dalam sebuah perusahaan ini.
Nah, jangan khawatir. Glints sudah mempersiapkan tips interview kerja terbaik supaya dengan jawabanmu, bahkan seorang CEO pun bisa terkesan.
Pertanyaan Interview Kerja dengan CEO yang Sering Dilontarkan
© Shutterstock.com
Untuk bisa mempersiapkan jawaban yang mengesankan untuk interview kerja dengan CEO, kamu harus memahami pertanyaan yang mungkin ditanyakan CEO kepada kandidat berikut ini menurut Y Scouts:
1. Ceritakan proyek yang mendorongmu untuk jadi inovatif dan kreatif
Sebuah survei oleh CareerBuilder menyatakan bahwa 36% rekruter ingin kandidat yang memiliki skill creative thinking.
Tentunya, CEO ingin melihat apakah kamu memiliki kualifikasi ini juga.
Nah, pertanyaan inilah yang bisa digunakan CEO untuk mengetahui kreativitas dan kemampuanmu berinovasi.
Untuk menjawabnya, ceritakan suatu proyek yang paling menantangmu untuk berpikir out of the box dan menjadi lebih resourceful.
2. Apa visimu bagi perusahaan ini dua untuk tahun yang mendatang?
Pemimpin yang visioner adalah karakteristik yang pasti diminati oleh CEO.
Sebuah perusahaan harus terus berkembang, dan CEO ingin memastikan bahwa ada seorang pemimpin yang mampu dan berkeinginan untuk mewujudkan hal tersebut.
Tunjukkan pada CEO saat interview kerja bahwa kamu adalah kandidat yang berani beranjak dari zona nyaman apabila itu hal yang baik bagi perusahaan.
3. Apa saja tiga pencapaian terbaikmu?
Ini merupakan pertanyaan penting yang harus hati-hati saat menjawabnya.
Seorang CEO akan menilai apakah kamu lebih bangga atas pencapaianmu di pekerjaan atau dalam kehidupan pribadimu.
Selain itu, CEO akan bisa melihat apa hal yang membuatmu merasa sukses.
Apakah itu proyek yang berhasil? Pencapaian mempelajari sesuatu yang baru? Atau bahkan, apakah memperoleh sejumlah uang merupakan sukses untukmu?
Beragam jawaban yang kamu katakan atas pertanyaan ini akan dengan jelas memberikan seorang CEO gambaran atas kepribadianmu.
Bagaimana cara terbaik untuk menjawabnya? Pelajari tips-tipsnya di artikel ini, yuk.
4. Apa masing-masing tiga hal yang kamu sukai dan tidak sukai dari posisimu sekarang ini?
Jika kamu menjawab dengan tiga hal yang tidak kamu sukai terlebih dahulu, CEO akan memiliki persepsi yang kurang baik atas dirimu.
Pastikan juga jangan memberikan kesan buruk dengan memberikan lebih dari tiga hal yang kamu tidak sukai.
Mulailah dengan tiga hal yang kamu sukai dan pastikan itu adalah hal-hal yang positif dan berkaitan dengan pengembangan diri dan karier.
Sampaikanlah tiga hal yang tidak kamu sukai dengan bahasa yang baik.
5. Siapa orang yang paling mengecewakan dalam kariermu?
Tentu saja, semua orang pernah merasa kecewa saat bekerja.
Pertanyaan ini dilontarkan seorang CEO pada kandidat untuk mengetahui bagaimana ia dapat berkembang atau belajar dari kekecewaan yang dialaminya.
Tunjukkan pada CEO saat wawancara bahwa kamu bukan tipe orang yang suka menyalahkan orang lain atas kesalahan atau kekecewaan yang terjadi dalam perjalanan karir.
6. Bisakah kamu jelaskan secara sederhana tentang perusahaan ini?
© Pexels
Saat interview kerja dengan CEO, tentu saja pertanyaan ini dilontarkan bukan karena ia tidak tahu.
Akan tetapi, seorang CEO ingin melihat seberapa paham seorang kandidat akan sistem perusahaan.
Kalau kamu bisa menjawab dengan jelas dan meyakinkan, tidak diragukan lagi hal ini akan menjadi nilai tambah yang sangat bagus.
Hal ini penting karena seorang calon CEO harus dipastikan betul-betul paham ekosistem sebuah perusahaan untuk bisa memimpinnya dengan baik.
7. Informasikan sesuatu yang tidak saya ketahui
Terdengar menyeramkan, ya? Namun jangan khawatir, pertanyaan ini diberikan CEO untuk mengetahui kemampuan unik dan kreativitas seorang kandidat pemimpin.
Selain itu, pertanyaan ini juga kurang lebih mampu mencerminkan bagaimana kepribadianmu.
Proses perekrutan di perusahaan besar seperti Google menggunakan pertanyaan ini untuk menyaring kandidat terbaik yang memiliki pengetahuan menarik dan luas.
8. Jika kamu dimuat di koran atau majalah, apa yang kamu harap ditulis tentangmu?
Perjalanan hidup orang berbeda-beda. Apa saja yang sudah dialami seseorang tentu saja membentuk diri seseorang saat ini.
Deskripsimu mengenai apa yang ingin kamu ceritakan di majalah atau koran apabila dirimu dimuat sangat bisa memberikan gambaran bagaimana kamu menyikapi segala hal yang terjadi dalam perjalanan hidup.
Selain itu, jawbaan dari pertanyaan ini membantu CEO mengetahui apa nilai-nilai yang kamu anggap penting juga bermakna.
Apabila dinilai sesuai dengan harapan CEO dan kultur perusahaan, tentunya kamu akan dinilai cocok untuk posisi yang dilamar.
9. Siapa saja CEO yang kamu idolakan?
© Unsplash.com
Jawaban CEO yang kamu kagumi mencerminkan cita-citamu sebagai seorang pemimpin.
Jika mengidolakan seorang CEO, kemungkinan besar kamu ingin menjadi sehebat pemimpin tersebut juga.
Hal ini penting untuk diketahui seorang CEO untuk menilai gaya kepemimpinan dan manajemen yang ingin kamu implementasikan untuk perusahaan ketika mendapatkan wewenang untuk memimpin.
Nah, untuk inspirasi, kamu bisa coba cek 11 sosok CEO muda Indonesia di artikel berikut ini.
10. Apa cita-citamu?
Pertanyaan ini sederhana, tetapi harus bisa kamu jawab dengan baik.
Pertanyaan ini bisa memberikan informasi tentang motivasimu sebagai seorang pemimpin dan apa yang ingin kamu capai.
11. Deskripsikan dirimu dengan satu kata
Karakter seseorang memang tidak benar-benar bisa diringkas dengan satu kata saja.
Meskipun begitu, kata yang dipilih untuk menjawab pertanyaan ini sangat bisa memberikan gambaran besar tentang kepribadianmu.
Jadi, sangat disarankan untuk menjawab dengan kata-kata positif yang mampu mencerminkan atribut terbaikmu sebagai seorang pemimpin.
12. Apakah kamu bisa berkomunikasi dengan baik?
© Lets Intern
Seorang pemimpin tentu harus bisa berkomunikasi dengan baik dan tegas untuk bisa membangun relasi dengan seluruh struktur organisasi suatu perusahaan.
Untuk menjadi pemimpin, kemampuan komunikasi adalah skill mutlak yang harus kamu miliki.
Jawaban terbaik untuk pertanyaan ini tentu adalah ‘iya’.
Tetapi jawaban akan kemampuan komunikasimu juga harus dapat dicerminkan dengan baik saat kamu menjawab semua pertanyaan interview kerja dengan CEO.
Nah, itu dia 12 pertanyaan yang bisa jadi diberikan padamu ketika interview kerja dengan CEO.
Sudahkah kamu yakin dengan kemampuanmu untuk menghadapi wawancara kerja dengan pimpinan tertinggi sebuah perusahaan?
Jika masih ragu, kamu bisa baca lebih banyak tips interview di blog Glints, lho.
Klik tombol di bawah ini untuk baca artikel-artikelnya, ya!
