Belakangan ini, muncul pandangan yang menyebutkan bahwa generasi milenial sering atau mudah sekali pindah-pindah tempat kerja.
Meskipun memiliki karier yang bagus di suatu perusahaan, tak sedikit milenial yang ditemukan sudah berpindah pekerjaan.
Anggapan ini terkadang menjadi pertimbangan khusus bagi recruiter dalam mempekerjakan milenial.
Fenomena semacam ini sering kali disebut sebagai ”job hopper”, atau di Indonesia sering disebut dengan istilah “kutu loncat”.
Sebenarnya, terdapat banyak faktor yang menjadi penyebab mengapa milenial sering kali pindah kerja. Tak jarang, penyebabnya sebenarnya adalah suasana kantor yang kurang baik.
Sebelum berasumsi lebih jauh, pada artikel ini, Glints coba merangkum beberapa penyebab milenial sering kali berpindah kerja.
Baca Juga: Kamu Generasi Milenial? Pahami 5 Tantangan Untukmu
1. Kesempatan kerja
© Freepik.com
Dilansir dari Kumparan yang mengutip Entrepreneur.com, sudah bukan rahasia lagi bahwa milenial sering kali berpindah kerja karena merasa adanya kesempatan kerja yang lebih baik.
Kesempatan ini tidak semata-mata mengenai gaji, namun juga potensi pengembangan kariernya.
Cukup banyak milenial berhenti dari tempat kerjanya karena merasa tidak dapat mengembangkan diri menjadi lebih baik.
Hal ini bisa karena dari sisi manajerial kurang memberikan kesempatan kepada milenial untuk tanggung jawab yang lebih besar.
Dengan menawarkan kesempatan kerja yang lebih, tak heran bila milenial berani untuk berpindah ke tempat kerja lainnya.
2. Ingin diakui kinerjanya
© Freepik.com
Jangan remehkan kemampuan milenial. Meskipun usianya cenderung muda, mereka memiliki kemampuan yang mumpuni.
Dengan teknologi dan kemudahan akses informasi, milenial cenderung dapat mempelajari berbagai keahlian dengan cepat.
Semakin ketatnya persaingan kerja, milenial semakin merasa perlu untuk meningkatkan kemampuannya.
Inilah yang sering dianggap remeh di tempat kerja. Sering kali, milenial tidak mendapatkan kesempatan karena dianggap masih terlalu muda.
Padahal, milenial tersebut bisa saja mampu melakukannya. Hal ini menjadi penyebab milenial memilih pindah tempat kerja yang dapat mengembangkan dirinya dan mengakui kinerjanya.
3. Lingkungan kerja yang tidak suportif
© Freepik.com
Hal lain yang menjadi penyebab pindah kerja pada milenial adalah lingkungan kerja yang tidak suportif.
Memang, dalam bekerja seseorang haruslah dapat beradaptasi dengan lingkungannya. Namun, ada kalanya justru lingkungan tersebut yang kurang suportif.
Terlalu jelas tingkat senioritasnya dan berbagai hal lain dapat menjadi penyebab. Bahkan, mendapat beban kerja tinggi dengan upah yang tak sepadan juga bisa menjadi penyebabnya.
Oleh karena itu, milenial tak ragu lagi untuk mencari tempat kerja yang lebih suportif.
Baca Juga: 6 Tips Cari Kerja bagi yang Ingin Pindah Jalur Karier
4. Lokasi
© Unsplash
Meskipun milenial cenderung masih muda dan fit, tak jarang penyebab milenial untuk pindah kerja adalah lokasi. Mencari kerja dengan lokasi yang dekat dengan tempat tinggal memang menyenangkan.
Tak hanya itu, terkadang milenial cenderung pula mencari kerja yang mendukung kerja remote, sehingga bisa bekerja di manapun.
Hal ini karena milenial cenderung lekas bosan dengan lingkungan yang monoton.
5. Aktualisasi diri
© Freepik.com
Sumber lain seperti Business News Daily menyatakan bahwa milenial cenderung sering berpindah tempat kerja adalah kebutuhan untuk aktualisasi diri.
Aktualisasi diri bisa terwujud ketika perusahaan lain menawarkan posisi yang lebih baik dari sebelumnya.
Tak hanya itu, siapa yang tak mau bekerja di tempat bergengsi? Itulah alasan milenial tak ragu meninggalkan tempat kerja lamanya ke tempat kerja baru demi aktualisasi diri.
Baca Juga: 3 Tanda Kalau Kamu Sudah Tidak Betah di Tempat Kerja dan Cara Mengatasinya
Itulah beberapa alasan penyebab generasi milenial sering kali pindah tempat kerja.
Di Glints, kamu bisa loh tanya jawab tentang milenial di dunia kerja dengan sesama pengguna dan profesional. Caranya mudah, gabung Glints Komunitas sekarang juga!
