Apa Dampaknya bagi Karyawan jika Perusahaan Melakukan Merger?
Ditulis oleh : Alifia Seftin Oktriwina
Melansir CNN Indonesia, 17 Mei lalu, Gojek dan Tokopedia merger di bawah nama GoTo. Merger ini tidak hanya berdampak bagi nilai valuasi kedua perusahaan, tapi juga pada para karyawan di masing-masing perusahaan.
Karyawan sebagai roda penggerak perusahaan tentunya menerima dampak dari keputusan merger perusahaan ini.
Lantas, dampak apa saja yang didapatkan karyawan ketika perusahaannya mengalami merger? Yuk, cari tahu selengkapnya hanya di Glints.
Definisi Merger
Menurut Investopedia, merger diartikan sebagai kesepakatan antar dua perusahaan atau lebih untuk bergabung menjadi sebuah lini bisnis baru.
Artinya, masing-masing perusahaan akan melepaskan saham mereka dan menerbitkan saham baru pada saat initial public offering (IPO).
Perusahaan yang telah melakukan merger juga akan melakukan branding baru yang berbeda dengan strategi branding pada perusahaan lama.
Merger dilakukan perusahaan untuk tujuan-tujuan berikut.
- menghasilkan keuntungan yang lebih banyak bagi stakeholder
- memasuki pasar baru untuk menawarkan produk atau jasa baru
- mengakuisisi aset
- meningkatkan kapasitas finansial perusahaan
Dampak Merger bagi Karyawan
© Assets.st-note.com
Menurut Deal Room, berikut beberapa dampak yang dirasakan oleh karyawan saat perusahaan melakukan merger.
1. Peluang karier yang baru
Ketika perusahaan melakukan merger, artinya akan ada perubahan pada struktur organisasi perusahaan. Akibatnya, akan ada karyawan yang dipindahkan dari satu tim ke tim atau departemen lain.
Restrukturisasi ini akan membuka peluang karier baru bagi karyawan.
Ini memungkinkan kamu sebagai karyawan untuk bekerja di bagian yang berbeda atau bahkan mendapatkan promosi jabatan lebih cepat dari yang seharushnya.
2. Kesempatan pelatihan baru
Merger memunculkan fungsi-fungsi baru dalam struktur perusahaan. Untuk memastikan fungsi-fungsi tersebut berjalan dengan baik, dibutuhkan karyawan dengan kemampuan yang sesuai.
Pelatihan adalah salah satu cara bagi perusahaan untuk memastikan hal tersebut.
Kamu bisa memanfaatkan kesempatan ini untuk meningkatkan kemampuanmu dan mempelajari skill baru.
3. Perubahan budaya organisasi
Tidak bisa dipungkiri, masing-masing perusahaan akan membawa budaya organisasi mereka ketika melakukan merger. Perbedaan budaya ini akan menjadi dampak bagi karyawan.
Sebagai karyawan, kamu harus memahami budaya kerja apa saja yang berubah setelah perusahaan melakukan merger.
Perbedaan budaya kerja ini akan memberikanmu perspektif baru terhadap perusahaan dan tentunya, akan berdampak pada kinerjamu sendiri.
4. Perubahan fasilitas
Selain budaya kerja, tidak jarang terjadi perubahan fasilitas yang diberikan kepada karyawan setelah perusahaan melakukan merger.
Beberapa perusahaan yang telah melakukan merger akan menawarkan fasilitas baru yang sekiranya dapat menunjang produktivitas dan kinerja karyawannya.
Namun, tidak jarang pula terjadi pengurangan fasilitas demi efisiensi setelah merger terjadi. Ini tentunya juga akan berdampak pada produktivitas dan kinerja karyawan.
5. Perubahan beban kerja
Restrukturisasi saat merger tidak hanya mengubah struktur organisasi pada perusahaan, tapi juga memberikan perubahan beban kerja pada karyawannya.
Tidak jarang, karyawan mengalami penambahan beban kerja di tahun-tahun awal setelah merger terjadi.
Penambahan beban kerja ini dapat mempengaruhi kinerja dan produktivitasmu. Stres dan burnout bisa menjadi isu utama ketika penambahan beban kerja ini terjadi.
Merger memang memberikan dampak pada valuasi perusahaan. Namun, karyawan yang terlibat di dalamnya juga akan merasakan dampak dari penggabungan perusahaan ini.
Dapatkan tips dan informasi penting lainnya seputar menghadapi situasi di tempat kerja.
Klik di sini dan baca kumpulan artikelnya!
