AKHLAK BUMN: Pengertian dan Contoh Implementasinya
Isi Artikel
AKHLAK adalah singkatan yang merujuk pada nilai-nilai utama atau core values di lingkungan BUMN.
Jika ingin bekerja di BUMN atau baru saja memulai karier di perusahaan seperti ini, kamu benar-benar perlu memahaminya agar tak salah menerapkan.
Motivasi lainnya adalah karena AKHLAK juga termasuk ke dalam salah satu rangkaian tes rekrutmen BUMN, lho.
Berikut Glints siapkan rangkuman lengkapnya yang bisa membantumu menghafal dan memahaminya lebih mudah. Yuk, disimak!
Pengertian AKHLAK BUMN
Dilansir dari website resmi Kementerian BUMN, AKHLAK adalah nilai utama yang dipegang teguh oleh SDM BUMN yang merupakan singkatan dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif.
Penetapan nilai-nilai utama atau core values BUMN ini dibuat dengan tujuan untuk mewujudkan peran-peran BUMN, yaitu sebagai:
- mesin pertumbuhan ekonomi
- akselerator kesejahteraan sosial
- penyedia lapangan kerja
- penyedia talenta
Rupanya, AKHLAK bukan hanya sembarang singkatan, lho.
Nilai-nilai utama ini dituangkan dan ditekankan dalam Surat Edaran Menteri BUMN Nomor SE-7/MBU/07/2020 Tentang Nilai-nilai Utama (Core Values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara.
Harapannya, semua SDM dalam lingkungan kerja BUMN dapat mengetahui, menginternalisasikan, serta mengimplementasikan AKHLAK dalam kesehariannya.
Jadi, AKHLAK tak hanya berlaku bagi pegawai saja, tetapi juga seluruh SDM BUMN, mulai dari direksi, dewan komisaris/pengawas, anak perusahaan, hingga perusahaan afiliasi terkonsolidasi.
Penerapan AKHLAK BUMN dalam Kehidupan Sehari-hari
Dari kepanjangan AKHLAK BUMN di atas, mungkin kamu sudah cukup memahaminya secara garis besar.
Supaya lebih jelas lagi, berikut contoh-contoh penerapan core values BUMN yang juga dilansir dari situs resminya.
1. Amanah
Pada dasarnya, amanah memiliki arti bisa dipercaya.
Saat seseorang diberi kepercayaan untuk mengemban tanggung jawab tetapi berperilaku seenaknya, artinya mereka tidak amanah.
Jangan sampai kamu termasuk dalam salah satunya, ya. Berikut contoh penerapan nilai amanah dalam lingkungan kerja:
- Memenuhi janji dan komitmen yang telah disepakati.
- Bertanggung jawab atas tugas, keputusan, dan tindakan yang dilakukan.
- Berpegang teguh pada nilai moral dan etika.
2. Kompeten
Kompeten bukan berarti bahwa kamu tidak boleh melakukan kesalahan sedikit pun ketika bekerja.
Akan tetapi, ini tentang bagaimana kamu memupuk semangat dan keinginan untuk terus belajar meningkatkan kemampuanmu.
Biasanya, seseorang akan cenderung bersikap sombong ketika sudah punya kemampuan teknis mumpuni tapi tidak mau terus belajar. Ia merasa bahwa kemampuannya saat ini sudah cukup atau di atas rata-rata.
Supaya kamu tidak bersikap demikian, coba terapkan beberapa contoh di bawah ini:
- Terus meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah.
- Membantu orang lain belajar.
- Menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik.
3. Harmonis
AKHLAK BUMN tidak hanya menekankan pada kualitas diri sendiri, tetapi juga tim.
Keharmonisan dalam tim merupakan bagian penting yang sangat menentukan kesuksesan bersama.
Saat bicara tentang keharmonisan, kamu bisa melihat contohnya pada keberagaman bangsa Indonesia yang hidup berdampingan meski terdiri dari berbagai suku, ras, agama, dan budaya.
Untuk contoh lebih jelasnya, berikut beberapa contoh penerapan nilai harmonis:
- Menghargai setiap orang, apa pun latar belakangnya.
- Suka menolong orang lain.
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif.
4. Loyal
Setiap organisasi pasti mencari orang-orang yang tidak hanya kompeten, tetapi juga bersedia untuk loyal berkontribusi menciptakan dampak positif secara bersama-sama.
Sebagai bagian dari BUMN, kamu dituntut untuk memiliki dedikasi tinggi dan selalu mengutamakan kepentingan bersama.
Ini dia contoh implementasi nilai loyal yang perlu kamu ketahui:
- Menjaga nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN, dan negara.
- Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar.
- Patuh pada pimpinan selama tidak bertentangan dengan hukum dan etika.
5. Adaptif
Selama ini, kita mungkin berpikir bahwa budaya kerja yang fast-paced atau berubah dengan cukup cepat hanyalah lingkungan startup saja.
Ternyata, bidang pemerintahan dan BUMN juga cukup dinamis dan sangat terbuka untuk inovasi baru, termasuk dalam menyambut kemajuan teknologi.
Inilah alasan mengapa sifat adaptif termasuk ke dalam core values BUMN.
Seperti apakah perwujudan dari nilai yang satu ini?
- Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik.
- Terus menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi.
- Bertindak proaktif.
6. Kolaboratif
Nilai terakhir dalam AKHLAK BUMN adalah kolaboratif.
Apa perbedaannya dengan nilai harmonis yang tadi sudah dijelaskan?
Nilai harmonis menitikberatkan pada pentingnya menghargai perbedaan, sedangkan nilai kolaboratif menekankan kemampuan kita dalam membangun dan mempertahankan sebuah kerja sama.
Kolaborasi tidak selalu menghasilkan output yang baik apabila tidak dibangun secara sinergis atau selaras. Oleh karenanya, coba kita perhatikan beberapa contoh implementasinya yang lebih tepat:
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak yang berkontribusi.
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama.
Tes AKHLAK dalam Rekrutmen Bersama BUMN
Selain menjadi pedoman untuk membentuk budaya kerja yang sehat, AKHLAK juga dijadikan sebagai salah satu rangkaian tes rekrutmen BUMN.
Dilansir dari website rekrutmen bersama FHCI BUMN, tes AKHLAK ini ada di seleksi online tahap 1 bagi pelamar lulusan D3, D4, S1, dan S2.
Di sisi lain, pelamar yang merupakan lulusan SMA/sederajat akan mengerjakan tes AKHLAK di seleksi online tahap 2.
Tes AKHLAK akan menguji hafalan dan pemahamanmu tentang semua core values BUMN beserta contoh implementasinya.
Pastikan kamu ingat semua pengertian AKHLAK, contoh, hingga dasar hukumnya seperti yang sudah dijelaskan di atas, ya.
Jika kamu benar-benar ingin menjadi bagian dari BUMN, usahakan untuk tidak hanya menghafal AKHLAK BUMN demi kepentingan tes rekrutmen, tetapi juga diamalkan saat bekerja, ya.
Sudah mantap mau berkarier di BUMN?
Glints pernah membahas tips-tips paling penting yang perlu kamu ketahui saat merencanakan karier di bidang ini.
Dalam artikel tersebut, ada informasi umum mengenai apa saja yang harus disiapkan, mulai dari tahap riset dan juga dokumen-dokumen administrasi.
Yuk, baca informasi selengkapnya di artikel ini sekarang juga!
