Tổng Hợp Các Việc Làm Lương 20 Triệu

Ngày đăng: 11/03/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 29/03/2024

Việc tìm kiếm một công việc có mức lương 20 triệu không chỉ là một ước mơ, mà còn là một mục tiêu thực tế của rất nhiều người. Mức lương này không chỉ đem lại sự ổn định tài chính mà còn thể hiện sự đánh giá cao về kỹ năng, kinh nghiệm và giá trị mà bạn mang lại cho doanh nghiệp. Trong bài viết hôm nay Glints sẽ chia sẻ đến bạn top 10 việc làm lương 20 triệu được nhiều bạn trẻ săn đón, hãy dành thời gian cùng chúng mình tìm hiểu nhé!

1. Project Manager

Project manager (PM) còn được gọi là quản lý dự án, được hiểu là người chịu trách nhiệm tổ chức, lập kế hoạch, điều phối thời gian, nguồn lực, ngân sách và các yếu tố khác liên quan đến một dự án từ khi bắt đầu đến khi hoàn thành.

Nhiệm vụ của PM đảm bảo mọi công việc và nhiệm vụ được giao được thực hiện đúng thời hạn và đạt được chất lượng cao nhất. Họ cũng phải theo dõi và báo cáo tiến độ của dự án cho các nhà lãnh đạo và các bên liên quan khác.

Công việc chính của Project manager bao gồm:

• Thực hiện các hoạt động quản lý dự án hàng ngày;
• Tham dự các cuộc họp với nhóm dự án của khách hàng để lập kế hoạch dự án, thảo luận yêu cầu, đánh giá thiết kế, thử nghiệm, giải quyết vấn đề, v.v;
• Đóng vai trò là đầu mối liên hệ để phản hồi khách hàng
• Hỗ trợ giám đốc với tư cách là nhà thiết kế công nghệ tổng thể để xác định tài liệu đặc tả hệ thống và mô hình giao diện người dùng, thảo luận và xác nhận với khách hàng;
• Hỗ trợ khách hàng truyền đạt thiết kế cho nhóm phát triển và phân công nhiệm vụ cho nhà phát triển cũng như theo dõi tiến độ;
• Lập kế hoạch và thực hiện kiểm tra QA (với sự hỗ trợ từ người kiểm tra)
• Chuẩn bị báo cáo QA (với sự hỗ trợ từ người kiểm tra);
• Chuẩn bị tài liệu triển khai để phát hành cho khách hàng;

Kinh nghiệm: Để nhận được mức lương 20 triệu ứng viên cần có ít nhất 1 – 3 kinh nghiệm làm việc.

2. Event Manager

Event Manager còn được biết đến là Quản lý tổ chức sự kiện hoặc trưởng phòng tổ chức sự kiện, là người chịu trách nhiệm lập kế hoạch và điều hành các sự kiện có quy mô từ nhỏ đến lớn.

Với vai trò chính là quản lý sự kiện, Event Manager là cầu nối chính giữa khách hàng, đối tác, nhà tài trợ và nhân viên trong việc tổ chức các hoạt động liên quan đến sự kiện.

Event Manager đóng vai trò không thể phủ nhận trong mọi giai đoạn của sự kiện (event), từ việc lập kế hoạch cho đến việc thực hiện và theo dõi. Tùy thuộc vào quy mô và tính chất cụ thể của từng sự kiện, quá trình lập kế hoạch có thể có mức độ phức tạp khác nhau. Tuy nhiên, với sự chuyên nghiệp và kỹ năng lãnh đạo, Event Manager luôn sẵn lòng đối mặt và giải quyết mọi thách thức để đảm bảo sự thành công của sự kiện.

Công việc của Event Manager:

• Tương tác với khách hàng để hiểu rõ những yêu cầu chi tiết và cụ thể về sự kiện họ muốn tổ chức.
• Tích cực đề xuất các phương án chi tiết cho sự kiện, bao gồm lập kế hoạch thời gian, xác định địa điểm, tìm kiếm nhà cung cấp, giải quyết các vấn đề pháp lý, đánh giá ngân sách và nhân sự cần thiết.
• Tiến hành nghiên cứu và tìm kiếm địa điểm phù hợp cho sự kiện, tiếp tục tương tác với nhà cung cấp và nhà thầu để thương lượng giá cả và thuê mặt bằng, cũng như giấy phép cần thiết.
• Quản lý và điều phối các nhà cung cấp cùng với tất cả các khía cạnh hậu cần của sự kiện.
• Liên kết với các bộ phận bán hàng và tiếp thị để công bố và quảng bá sự kiện.
• Tổ chức và quản lý tất cả các hoạt động chuẩn bị trước sự kiện, bao gồm cả việc chuẩn bị cho buổi diễn thuyết với diễn giả hoặc khách mời.
• Điều phối việc vận chuyển thiết bị, sắp xếp bố trí không gian, trang trí và chuẩn bị các biện pháp khẩn cấp.
• Liên lạc với các nhà tài trợ sự kiện hoặc đối tác, bảo trợ truyền thông và giải quyết mọi khiếu nại hoặc thắc mắc từ phía khách hàng.
• Xử lý tất cả các vấn đề phát sinh hoặc khiếu nại vào ngày tổ chức sự kiện để đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ và phù hợp với ngân sách.
• Phân công, giám sát và kiểm tra tiến độ làm việc của đội ngũ tổ chức sự kiện.
• Phối hợp và sắp xếp các dịch vụ như bãi đậu xe, an ninh, sơ cứu, khách sạn và phương tiện truyền thông, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định pháp lý và an toàn.
• Giám sát quá trình tháo dỡ và dọn dẹp sau sự kiện, đảm bảo mọi vấn đề được xử lý một cách nhanh chóng và hiệu quả.
• Đánh giá sự kiện sau khi kết thúc, thu thập phản hồi từ nhân viên và khách hàng để cải thiện cho các sự kiện sau này.

Kinh nghiệm: Event Manager là một trong số những việc làm lương tháng 20 triệu, để có được mức lương này bạn phải có ít nhất 1-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Event Manager) trong lĩnh vực tổ chức sự kiện.

Đọc thêm: Lương Của Nghề Tổ Chức Sự Kiện Bao Nhiêu? Liệu Có Hấp Dẫn?

3. Account Manager

Account Manager hay còn gọi là quản lý tài khoản, đóng vai trò là cầu nối quan trọng giữa doanh nghiệp và khách hàng. Nhiệm vụ chính của họ là quản lý, kiểm soát và điều hành mọi hoạt động liên quan đến các đối tác và khách hàng. Công việc của họ bao gồm việc thực hiện giao tiếp, thương lượng, ký kết hợp đồng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng sau đó.

Công việc chính của Account Manager:

• Quản lý khách hàng: Chịu trách nhiệm chăm sóc và quản lý mối quan hệ với các khách hàng hiện tại của công ty. Họ liên tục tương tác với khách hàng để hiểu và đáp ứng nhu cầu của họ.
• Xây dựng mối quan hệ: Tạo dựng và duy trì mối quan hệ thân thiết với khách hàng, thông qua việc gặp gỡ, giao tiếp và cung cấp dịch vụ hỗ trợ chuyên nghiệp.
• Lập kế hoạch và triển khai chiến lược: Phát triển và thực hiện chiến lược quản lý khách hàng để tối ưu hóa giá trị từ mỗi tài khoản, bao gồm cả việc xác định mục tiêu, lập kế hoạch và đo lường hiệu suất.
• Tư vấn và hỗ trợ khách hàng: Cung cấp tư vấn chuyên môn và hỗ trợ cho khách hàng về sản phẩm và dịch vụ của công ty.
• Giải quyết vấn đề: Giải quyết mọi vấn đề phát sinh từ phía khách hàng, đảm bảo sự hài lòng và giữ vững mối quan hệ.
• Phát triển kinh doanh: Tìm kiếm và phát triển các cơ hội mới từ các khách hàng hiện tại, cũng như tìm kiếm và giành được các khách hàng mới.
• Theo dõi và báo cáo: Theo dõi và báo cáo về hoạt động của khách hàng, bao gồm cả doanh số bán hàng, tiến độ dự án và phản hồi từ khách hàng.

Kinh nghiệm: Để đạt được mức lương 20 triệu bạn cần ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực này.

4. Senior 3D Designer

Senior 3D Designer là một vị trí trong lĩnh vực thiết kế đồ họa và đồ họa máy tính. Người giữ vị trí này thường có kinh nghiệm và kỹ năng sâu rộng trong việc tạo ra các hình ảnh và mô hình ba chiều (3D) chất lượng cao cho các dự án đa dạng như quảng cáo, phim ảnh, trò chơi điện tử, kiến trúc, sản phẩm và nhiều lĩnh vực khác.

Công việc chính chính của Senior 3D Designer:

• Phác thảo nhanh để hình dung thiết kế trước khi phác thảo
• Chuẩn bị dự thảo thiết kế dựa trên bản tóm tắt đã thống nhất
• Trực quan hóa thiết kế
• Kiểm tra lại bố cục cuối cùng và đề xuất cải tiến nếu cần
• Kiểm tra tác phẩm nghệ thuật cuối cùng trước khi sản xuất/in ấn
• Làm việc thường xuyên với các nhà in bên ngoài để đảm bảo đáp ứng thời hạn và chất liệu được in với chất lượng cao nhất.

Kinh nghiệm: Đối với Senior 3D Designer để đạt mức lương 20 triệu bạn cần có ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm.

5. Mobile Developer

Mobile Developer còn được gọi là chuyên gia phát triển ứng dụng di động, là người chịu trách nhiệm phát triển ứng dụng di động. Để thực hiện công việc hiệu quả, họ cần phải có kiến thức chuyên môn sâu về lập trình, đồng thời cũng cần phải có khả năng hiểu biết sâu sắc về nhu cầu và mong muốn của người dùng trong thời đại hiện nay.

Các ngôn ngữ lập trình phổ biến mà Mobile Developer thường sử dụng bao gồm: Java, Swift và Objective-C, các ngôn ngữ lập trình này tương thích với các hệ điều hành như Android, iOS và Windows Phone.

Công việc chính của Mobile Developer bao gồm:

• Tham gia vào quá trình phát triển và xây dựng sản phẩm sử dụng nền tảng React Native.
• Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới, cùng với việc phát triển và cải thiện tính năng của các dự án hiện tại.
• Tham gia vào quá trình thiết kế và xem xét mã nguồn.
• Đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc, đồng thời thường xuyên báo cáo cho quản lý về tình hình.

Kinh nghiệm: Số năm kinh nghiệm đối với Mobile Developer để đạt mức lương 20 triệu là từ 1 – 3 năm trong lĩnh vực phát triển ứng dụng di động.

Đọc thêm: Web Developer Là Gì? Chân Dung Ứng Viên Web Developer Tiềm Năng

6. Game Developer

Game Developer là nhà phát triển phần mềm chuyên tạo ra trò chơi trên nhiều nền tảng máy tính và điện thoại thông minh. Vai trò của họ là biến ý tưởng từ các nhà thiết kế trò chơi thành hiện thực bằng cách lập trình.

Công việc của Game Developer:

• Tham gia vào quá trình phát triển ý tưởng, xây dựng các câu chuyện và tình huống trong trò chơi.
• Tham gia vào quá trình phát triển nhân vật và xác định tính cách của họ trong trò chơi.
• Thực hiện việc lập kịch bản cho các tình huống trong trò chơi.
• Xác định, thiết kế và tạo ra các cơ chế hoạt động và cấp độ trong trò chơi.
• Lập trình trò chơi bằng cách tạo, chỉnh sửa mã và tích hợp các yếu tố nghệ thuật.
• Tối ưu hóa truy cập trực tuyến để cải thiện trải nghiệm chơi game của người chơi.
• Tạo ra các bài kiểm tra đơn vị, quy trình xác nhận và ghi chép thông số kỹ thuật để cải thiện trò chơi.
• Hợp tác với các Game Designer, Game Producers, Quality Assurance, Artists và bộ phận âm thanh.
• Liên kết chặt chẽ hơn với Leader hoặc người quản lý dự án trực tiếp và thực hiện các báo cáo hoặc nhiệm vụ khác theo yêu cầu.

Kinh nghiệm: Đối với Game Developer để đạt mức lương 20 triệu một tháng bạn cần có 2 – 3 năm kinh nghiệm.

7. Senior Brand Executive

Senior Brand Executive là một vị trí trong lĩnh vực quản lý thương hiệu, đặc biệt là tại các công ty hoặc tổ chức có chiến lược marketing và branding phức tạp. Người giữ vị trí này thường có kinh nghiệm và kiến thức sâu rộng về quản lý thương hiệu, chiến lược tiếp thị, và kỹ năng lãnh đạo.

Công việc chính của Senior Brand Executive:

• Hợp tác chặt chẽ với Brand Manager để đề xuất và lập kế hoạch Marketing định kỳ hoặc chiến dịch thương hiệu, xây dựng chiến lược và vị trí thương hiệu.
• Phát triển, quản lý và giám sát việc triển khai kế hoạch để tối ưu hóa hiệu suất, tăng trưởng thương hiệu và doanh số bán hàng, báo cáo cho cấp quản lý.
• Chịu trách nhiệm quản lý hình ảnh và thông tin liên quan đến sản phẩm và thương hiệu.
• Hoạt động và quản lý các kênh bán hàng được giao.
• Hợp tác với các bộ phận khác để triển khai chiến dịch Marketing, phát triển sản phẩm mới, xây dựng chiến lược định giá và đề xuất giá bán cạnh tranh.
• Đảm bảo sự phù hợp giữa bản sắc thương hiệu với tầm nhìn, sứ mệnh, mục tiêu và chiến lược tổng thể của công ty.
• Hỗ trợ Brand Manager trong việc nghiên cứu thị trường, thương hiệu, khách hàng và đối thủ cạnh tranh, đồng thời đề xuất các chỉ số liên quan đến phát triển thương hiệu.
• Đề xuất ý tưởng truyền thông, quản lý chiến dịch truyền thông và phát triển sản phẩm mới.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác dưới sự chỉ đạo và phân công của cấp quản lý.

Kinh nghiệm: Với vị trí công việc này, bạn cần có tối thiểu 3 – 5 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương để đạt được mức thu nhập 20 triệu đồng/tháng.

8. Chuyên viên tuyển dụng

Chuyên viên tuyển dụng là thành viên quan trọng của bộ phận nhân sự của một tổ chức. Vai trò của chuyên viên tư vấn tuyển dụng là chịu trách nhiệm xác định nhu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tìm kiếm ứng viên và tiến hành sàng lọc để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc.

Công việc chính của chuyên viên tuyển dụng:

• Lập kế hoạch tuyển dụng, viết và đăng tin tuyển dụng để thu hút ứng viên.
• Tiến hành sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn sơ bộ, điều phối lịch trình phỏng vấn và ghi chép kết quả đánh giá.
• Thực hiện kiểm tra lý lịch, tham gia vào quá trình đàm phán về mức lương và các thủ tục tuyển dụng, sắp xếp lịch làm việc cho ứng viên đã được chấp nhận.
• Quản lý và cập nhật cơ sở dữ liệu tuyển dụng và tài liệu liên quan để đảm bảo tính chính xác và bảo mật thông tin.
• Theo dõi và phân tích dữ liệu và xu hướng tuyển dụng, cung cấp báo cáo và đề xuất tuyển dụng cho các bộ phận liên quan.
• Hoàn thành các công việc nhân sự và hành chính khác được giao bởi cấp quản lý.

Kinh nghiệm: Để nhận mức lương 20 triệu đồng/tháng đối với vị trí chuyên viên tuyển dụng bạn phải cần ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm làm việc trước đó.

9. HR Generalist

HR Generalist còn được biết đến với tư cách là nhân sự tổng quát, có vai trò quan trọng trong việc quản lý và đáp ứng nhu cầu của nhân viên trong tổ chức hoặc doanh nghiệp. Họ chính là cầu nối giữa nhân viên và ban lãnh đạo, giúp truyền đạt thông điệp và định hình các chính sách cũng như chương trình đào tạo phù hợp nhất.

Công việc của HR Generalist bao gồm việc theo dõi quy trình làm việc của nhân viên, hỗ trợ quản lý cấp cao trong việc tổng hợp thông tin, quản lý nhân viên và báo cáo công việc. Họ cũng thường đề xuất và thúc đẩy các cải tiến liên quan đến các chính sách phúc lợi của công ty, đồng thời là người đại diện cho nhân viên khi cần thiết.

Công việc chính của HR Generalist bao gồm:

• Quản lý tuyển dụng: Tìm kiếm ứng viên phù hợp, thực hiện phỏng vấn và xác định các ứng viên tiềm năng cho các vị trí trong tổ chức.
• Quản lý hồ sơ nhân viên: Bao gồm việc tạo, duy trì và cập nhật hồ sơ nhân viên, bảo mật thông tin cá nhân và các tài liệu liên quan.
• Đào tạo và phát triển: Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
• Quản lý hiệu suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, cung cấp phản hồi và hỗ trợ để họ phát triển.
• Quản lý chính sách nhân sự: Đảm bảo việc tuân thủ các chính sách và quy định nhân sự, cũng như cập nhật và điều chỉnh chúng theo nhu cầu của tổ chức.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự: Điều phối và giải quyết các vấn đề nhân viên, bao gồm mâu thuẫn lao động, kỷ luật và phúc lợi.
• Hỗ trợ về lợi ích và tiền lương: Xử lý các vấn đề liên quan đến lương, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi khác cho nhân viên.
• Thực hiện các dự án và nhiệm vụ khác theo yêu cầu của ban lãnh đạo hoặc bộ phận nhân sự.

Kinh nghiệm: Đối với vị trí HR Generalist, để đạt được mức lương 20 triệu bạn cần ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự doanh nghiệp.

10. Social Media Specialist

Social Media Specialist được gọi là chuyên viên truyền thông mạng xã hội, có vai trò quan trọng trong việc tạo và phát hành nội dung trên các nền tảng như Facebook, Twitter, Instagram.

Nhiệm vụ của họ là tăng cường tương tác từ cộng đồng mạng, xây dựng nhận thức về thương hiệu, và cuối cùng là thúc đẩy doanh số bán hàng.

Công việc chính của Social Media Specialist bao gồm:

• Thực hiện nghiên cứu về xu hướng điểm chuẩn hiện tại và sở thích của người xem
• Cộng tác với nhóm khác và khách hàng để thực hiện chiến lược truyền thông xã hội phù hợp với mục tiêu của khách hàng
• Tìm kiếm nhà cung cấp/nhà cung cấp (nhà sản xuất, người viết bản sao, nhà thiết kế,…) cho các dự án của khách hàng và quản lý công việc
• Giám sát thiết kế của các tài khoản mạng xã hội (ví dụ: ảnh bìa dòng thời gian Facebook, ảnh hồ sơ và bố cục blog) để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu
• Đề xuất và triển khai các tính năng mới để phát triển nhận thức về thương hiệu, như các chương trình khuyến mãi và cuộc thi
• Luôn cập nhật các xu hướng hiện tại trên mạng xã hội, các công cụ và ứng dụng thiết kế.

Kinh nghiệm: Với vị trí Social Media Specialist bạn cần ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mới có thể nhận được mức lương 20 triệu/tháng.

Kết

Trên đây là những chia sẻ của Glints về top 10 việc làm lương 20 triệu. Mong rằng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về các công việc cần làm cho từng vị trí cũng như số năm kinh nghiệm cần có để đạt được mức lương 20 triệu/tháng. Đừng quên truy cập website Glints để cập nhật những thông tin mới nhất về tuyển dụng nhé.