Amburger作為勞工，工作之於我們的意義除了自我實現外，最重要的當然是能夠得到付出勞動相對應的薪酬，並把這些錢換成自己喜歡的樣子。人人都希望自己的薪水能調漲，但並不是所有人都有機會被調薪，即使所有人都能調薪，依據資歷、考核所得到的調幅也不盡相同。到底什麼樣的條件才有機會成功加薪？又或者說，到底什麼樣的條件能讓你被加薪的幅度更高呢？Glints在本文將帶各位來看加薪的前提價值，以及提高加薪成功率的關鍵心法。
目錄
加薪的三個關鍵前提
想要成功加薪，其實關鍵就在於顯現自己對公司的價值，讓上級體認到你是公司中不可取代的人才，這個前提實踐不外乎以下三個價值面向：
1. 專業技術不可取代，且為公司帶來一定價值
若你的專業具不可取代性，能為公司創造更多價值，就能以自己職位領域在業界的競爭 offer來談加薪。就科技業來說，具深度領域知識、能為公司開發更多專利的工程師就是大廠爭相邀請的對象；就公司國外市場開發來說，則可能是有當地語言技能的專業人才。
2. 在負責的專案或職務中，做出超乎預期的成績
大部分都有年底公司考核的經驗，在與主管one-on-one(一對一會議)中，大家會設下自己明年業務上的目標，讓主管明年底打考績時能有評比的依據。如果你在這一年中做出超乎預期外的好成績，例如帶來超過預估一倍的營收，相信主管不會在加薪上特別刁難你。
3. 扛下超過工作份內的責任，在老闆眼中有價值
如果能在自己的職責內做非份內的工作，像是帶新人、參與新專案，即可顯示自己對於職責內事項游刃有餘，且可以為主管、老闆處理許多對公司長期發展有幫助的庶務。當然，你必須在這些份外業務中也做出不錯的成績，才能讓上層感受到你的不可取代性，進而有機會爭取更多的加薪。
想降低自己對薪水的不滿，在一開始求職的時候就不能開低於行情的價格，想知道更多眉眉角角，避免踩到求職談薪水的地雷，可以閱讀《面試魔王關：談薪水，要做這3件事！》。
如何談加薪？三個降低打槍率的成功心法
1. 客觀陳述表現
上面提到，在工作上更優秀的表現，是加薪的關鍵前提之一。但如果以自己的情緒或主觀意識為出發點談判，例如：「我年資這麼久，為什麼加薪的幅度不如理想？」，或是「我做得比XXX好，為什麼是他升官加薪而不是我？」，想當然耳成功機率必然不高。因為你的表現是由主管評價，而不是單方面由你自己在毫無客觀根據的狀況下評斷加薪準則。
2. 以數據呈現價值
呈上面一點，量化你的表現，讓所有成效能夠以「數字」的方式展現給上級，顯示你對公司的收益、用戶成長的提升率有多少幫助。你可以將你的表現與過去在該職位者或是往年的表現，以成長率的方式比較呈現。更進一步，你可以算出公司重新培育你這樣的人才需要多少的招募、人事訓練成本。以有條理與邏輯的形式提出加薪的要求和範圍，即可以提高成功的機率。
3. 以市場行情談判、著重公司長期利益
如果整理出自己的表現後，還是不確定是否這樣的工作表現或經驗是否能加薪，建議可以去一些公司面試看看談offer，並且以這些聘書中的薪酬範圍去談加薪。在面談過程中，暗示自己雖然有在業界其他公司得到更好待遇的能力（記得別說出自己有去別家公司面試！），但是喜歡公司的文化氛圍、業務內容，如果公司的薪水能調整到滿意的幅度，自己是願意待很久的，成為公司內的中流砥柱。
在面談中，除了整理現在的表現，也可以提出你對未來工作業務上的規劃，如何比現有的表現更加優秀、預計如何突破部門業務目標的瓶頸，顯示你對於公司未來的貢獻會越來越多！
當然，有時候加薪並不是一個主管能單獨決定，你可以在面談過程中旁側敲擊，看是不是有除了主管之外的更上層掌管人事薪酬，也一邊打探上級關注的重點是什麼，自己如何達成加薪目標。
備註：2022的薪稅福利新制將基本時薪由160調漲至168元，基本時薪也從24000提高為25250元。除此外也新增多項減稅措施，無論是求職或是在職的公民們都記得去了解相關機制。
結論
如果做了這麼多努力之後仍爭取無門，老闆看不見你的價值，沒有主動或被動地為你加薪，就顯示了該公司對於人才不重視，或是現有的資源下沒辦法提供你勞動價值的相對應酬勞。當然也別灰心，「千里馬常有，而伯樂不常有」，在職場中遇到願意賞識、優待你的主管需要運氣與實力的累積。若自己該做的準備都做了，卻達不到預期的結果，此時就可以考慮帶著你的專業經驗，以轉職的形式讓自己增加薪水，這也是能夠達成目標的方法之一。
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