Tim Kuo加班這個現象，在台灣已經太常見了，許多上班族也都習以為常，默默地接受著日復一日的加班生活。不過加班不見得是一件壞事，所以也不一定要如此的排斥，有些人很喜歡，因為可以多賺一點錢，有些人則相對不太喜歡。不管如何，Glints這篇文章要與大家討論，如何計算加班費！
為什麼要學會加班費計算呢？做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。
Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。
目錄
勞基法加班費的規範
在學會如何計算加班費之前，要先了解勞基法針對加班的法規有哪些。雇主與雇員(你)需要遵守的事有哪些，怎麼樣才達成了加班的條件。
根據《勞基法第30條》，一般勞工的工作時數規範是正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。也就是所謂的朝九晚五、晚六的工作。
《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。
舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。
《勞基法第32條》講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，3個月總時數不能超過138小時。(這些是像對特殊的情況)
以上所提到的，勞工延長的工作時數換算成工資，就是所謂的加班費。
簡單一張圖，讓你完全了解加班費計算方式
下面是圖中的不同日子：
工作日
工作日對大部分的勞工來說就是每週的星期一到星期五，但也有產業基於服務與產品的需求，工作日不一定為星期一到星期五，要看進公司時，勞動契約是如何規劃的。如果對勞動契約有要有更深的了解，建議參考Glints的精選文章：【勞動契約簽訂太重要了，求職者該注意哪3點？職場新手看過來！】
不管工作日被設定為哪幾天，一樣的事情是，經過雇主與勞工約定，只要在工作日工作超過8小時雇主就需要給付加班費用：
- 前兩個小時 (第9與第10個小時) 加班費為1.34x
- 後兩個小時 (第11與第12個小時) 加班費為1.67x
- 依照《勞基法》規定，加班不得超過四個小時 (總共12小時)
例假日
例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異，只要勞資雙方共同約定即可。
按照法規，例假日出勤的條件為天災、事變或突發狀況。而且在例假日被要求出勤，雇主必須額外發放8個小時的工資(即使只出勤1分鐘，也需以8小時計算)，另外還要再補給一天的假。
休息日
休息日是《勞基法》規定勞工必須在每7個工作天中至少休息1天。休息日通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊。
休息日出勤需要得到勞工的同意，雇主不得已任何方式強迫勞工出勤。 並且除了出勤當日的工資以外，雇主須給付勞工每小時不等的加班費(參考以上圖片)。
國定假日(含特休假)
國定假日是法律明定放假的國家紀念日。(2022年國定假日)
特休假則是勞工在同一個雇主或是單位下，任職達到一定的期間，獲得的特別休假，隨著任職時間越長特休假天數越多，最多達到30天。想更加了解特休假的人，可以參考【勞基法特休懶人包 – 特休天數有幾天？怎麼算？可以換錢嗎？】。
在國定假日與特休假上班出勤必須要經過勞工的同意，除了出勤當日的工資以外，與例假日相同，雇主必須額外發8小時的工資(即使指出勤1分鐘，也需以8小時計算)，不一樣的是，雇主在這個狀況下無須多給一天的假。
加班費計算範例
假如Victor是一位在電商公司任職的後端工程師，月薪為90,000。
經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日 – 周末) 工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。
那麼Victor在10月的薪水是多少呢？加班費是多少？
首先將月薪要換算為日薪以及時薪：90000/30 = 3000 (日薪) ；3000/8 = 375 (時薪)
工作日：20天每天9小時
計算 –
- 每日前8個小時: 90000
- 每日後1個小時: 375(時薪) x 20(天數) x 1.34(倍數) = 10050
休息日：1天2小時
10/23加班計算 –
- 休息日加班費計算: 375(時薪) x 2(時數) x 1(天數) x 1.34(倍數) = 1005
例假日：1天2小時
10/23加班計算 –
- 因做一給八: 375(時薪) x 8(時數) x 1(天數) x 1(倍數) = 3000
- 加上一天補休
國定假日：1天4小時
因10/10應於10/9補假，所以10/10由休息日作為計算 –
- 每兩小時不同倍數計算： [ 375(時薪) x 2(時數) x 1.34(倍數) ] + [ 375(時薪) x 2(時數) x 1.67(倍數) ] = 2257
所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。最後再加上一天的休息假。
結論
看完這篇文章，相信大家對加班費計算已經瞭如指掌，未來幫自己計算加班費，不會再不知道怎麼算了！
有些人覺得社交很重要，有些人覺得休息很重要，不過有些人想要多賺一點錢，這都因人而異，但是想加班多賺錢的人，一定了解最基本的法規，保護自己，也保護公司。
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