Tech Recruiter: Pengertian, Tugas, dan Kemampuan yang Wajib Dikuasai
Isi Artikel
Menjadi perekrut dengan latar belakang teknik, memangnya bisa? Tentu saja, tech recruiter merupakan profesi yang tepat jika ingin berkarier menjadi recruiter meskipun bukan berasal dari jurusan psikologi.
Penasaran dengan definisi, tugas dan tanggung jawab, serta skill yang wajib dimiliki seorang technical recruiter?
Yuk, berkenalan lebih jauh mengenai profesi yang sering dibutuhkan di perusahaan berbasis teknologi ini.
Baca Juga: Sedang Melamar Kerja? Ketahui Perbedaan Interview HRD dan User di Sini!
Apa Itu Tech Recruiter?
© Freepik.com
Sebelum memahami definisi tech recruiter, pertama-tama kita harus mengetahui terlebih dahulu apa itu technology recruiting.
Technology recruiting biasanya dilakukan oleh perusahaan berbasis teknologi. Prosesnya meliputi pencarian, penyaringan, dan penilaian kandidat yang akan mengisi posisi atau mengemban tanggung jawab peran teknis tertentu.
Tujuan technology recruiting adalah menemukan bakat teknis yang berkualitas untuk memenuhi persyaratan manajer perekrutan.
Dilansir dari Hackerearth, tech recruiter adalah orang-orang yang bertanggung jawab atas technology recruiting untuk menyaring sumber daya manusia dengan latar belakang di bidang teknis bagi perusahaan.
Para technical recruiter memiliki pengetahuan dan pengalaman yang sesuai untuk mengetahui apa kandidat cocok dengan pekerjaan yang akan mereka hadapi.
Saat ini, terdapat permintaan besar untuk orang-orang berlatar belakang teknis.
Perusahaan-perusahaan di seluruh dunia setiap harinya berlomba-lomba untuk menemukan kandidat terbaik untuk bisnisnya.
Tech recruiter harus mampu menemukan dan menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat pula.
Jika tertarik bekerja sebagai technical recruiter, kamu akan bekerja di bawah departemen human resources dan bekerja dengan recruiter lainnya untuk memenuhi kebutuhan perusahaan.
Posisi ini merupakan posisi entry-level dan dapat dilamar tanpa latar belakang psikologi. Meskipun demikian, pengetahuan di bidang tersebut merupakan nilai plus jika dimiliki.
Tugas dan Tanggung Jawab Tech Recruiter
© Unsplash.com
Menurut Job Hero, ada beberapa tugas harian dan tanggung jawab yang harus dipahami seorang tech recruiter, yaitu:
1. Menyusun strategi perekrutan
Industri perekrutan selalu berubah dengan berkembangnya teknologi dan munculnya platform pencarian kerja serta media sosial.
Oleh karena itu, seorang tech recruiter harus selalu siap beradaptasi dengan perubahan tersebut agar dapat menemukan kandidat potensial yang sesuai dengan perusahaan.
2. Mengidentifikasi sumber dan jejaring perekrutan
Saat ini, recruiter tidak bisa hanya bergantung pada satu sumber untuk menemukan kandidat.
Maka, seorang technical recruiter harus cakap menggunakan teknologi agar bisa mengidentifikasi seluruh tempat potensial untuk mencari calon pekerja teknis.
Tidak hanya itu, saat ini technical recruiter juga harus menjaga presence atau kehadiran di berbagai platform untuk membangun jaringan.
3. Membuat job description dan job specification
Sebagai orang yang paham alur pekerjaan seorang teknisi di perusahaan, tech recruiter pun bertanggung jawab untuk menyusun job description dan job specification karyawan.
Hal ini penting agar seluruh karyawan memahami tanggung jawab dan porsi pekerjaannya masing-masing.
4. Mewawancarai dan menilai kandidat
Tentu saja, seorang tech recruiter pun berperan dalam proses wawancara kandidat dan memberikan pertanyaan teknis untuk menilai kemampuan pelamar kerja.
Pengetahuan teknis seorang tech recruiter penting untuk mengetahui apakah seorang kandidat benar-benar mampu melaksanakan tugasnya di perusahaan.
5. Mewakili perusahaan di job fair dan acara kampus
Saat ini, employer branding adalah hal yang penting.
Seorang recruiter merupakan wajah perusahaan saat di job fair atau bursa kerja dan acara kampus.
Baca Juga: Talent Management: Pengertian dan Prosesnya dalam Perusahaan
Skill yang Dibutuhkan Tech Recruiter
© Freepik.com
Untuk menjadi tech recruiter, kamu harus mengasah baik soft skill maupun hard skill agar sukses meniti jenjang karier ini.
Penting bagi technical recruiter untuk mampu bernegosiasi dengan baik, menjalin hubungan dengan orang banyak, dan juga memiliki pengetahuan teknis yang mumpuni.
Technical recruiter juga harus menguasai software ATS, Microsoft Office, ilmu komunikasi tertulis dan lisan, kemampuan bekerja sama dalam tim, kemampuan analitik, dan berpikir kritis.
Seiring waktu berjalan, diharapkan techical recruiter senior dapat menguasai project management, software customer relationship management, dan pemahaman industri menyeluruh dari hulu hingga hilir.
Baca Juga: Penggunaan AI dalam Proses Rekrutmen
Apakah kamu sudah lebih paham mengenai profesi tech recruiter?
Jika merasa sesuai dengan posisi ini, kamu bisa menemukan lowongan pekerjaan yang cocok lewat Glints, lho!
Ada ribuan lowongan pekerjaan yang menantimu.
Hanya dengan membuat akun profesional, kamu bisa menemukan pekerjaan impian.
Tunggu apa lagi? Bergabung sekarang, ya!
