Fleksibilitas Tempat Kerja: Definisi dan Ragam Bentuk-bentuknya
Ditulis oleh : Nadiyah Rahmalia
Fleksibilitas seperti apa yang kamu inginkan di tempat kerja?
Yang dimaksud dengan fleksibilitas adalah benefit yang bisa kamu terima di kantor.
Biasanya, karyawan yang memiliki kantor fleksibel cenderung rendah tingkat stresnya.
Memikirkan fleksibilitas seperti apa yang kamu inginkan di kantor bisa jadi hal yang cocok ditanyakan ketika akan melamar kerja.
Jadi, dalam artikel ini, Glints akan menjelaskan beberapa contoh fleksibilitas kantor yang bisa kamu jadikan pertimbangan dalam menentukan karier ke depannya.
Langsung simak poin-poinnya, ya!
Apa Itu Fleksibilitas Tempat Kerja?
© Freepik.com
Agar bisa mempunyai bayangan tentang fleksibilitas sebuah kantor, yuk, pahami definisinya dulu.
Mengutip The Balance Careers, sebuah kantor yang fleksibel berarti mampu memenuhi kebutuhan dua pihak, baik manajemen perusahaan maupun karyawan-karyawannya.
Kata fleksibilitas dalam istilah ini sering merujuk pada hal-hal yang menunjang work-life balance dan kepuasan karyawan selama bekerja untuk sebuah perusahaan.
Bahkan, perusahaan dengan fleksibilitas yang terencana dengan baik biasanya memiliki tingkat produktivitas yang lebih baik dibanding perusahaan yang ketat peraturannya, lho.
Tak hanya itu, menurut Business News Daily, fleksibilitas di kantor sudah menjadi hak yang wajib dimiliki oleh setiap karyawan.
Tanpa fleksibilitas yang seimbang, akan sulit untuk mencapai produktivitas yang diharapkan.
Sebagai karyawan, pasti kamu juga tertarik untuk bekerja di perusahaan yang mendukung kesejahteraan karyawannya, kan?
Nah, inilah beberapa contoh fleksibilitas di tempat kerja yang sering ditemukan di perusahaan masa kini.
Ragam Fleksibilitas di Tempat Kerja
Fleksibilitas berlaku bagi dua sisi, yaitu karyawan dan perusahaan.
Kombinasi keduanya sangat penting untuk mencpai hasil yang diinginkan.
1. Jam kerja fleksibel
© Freepik.com
Tren perusahaan dengan jam kerja fleksibel sudah semakin menjamur saat ini.
Meskipun sering diasosiasikan dengan waktu kerja yang tidak mengenal work-life balance, sejatinya kebijakan ini dibuat justru untuk menunjang work-life balance.
Jika diimplementasikan sesuai dengan tujuannya, jam kerja fleksibel memberikan kebebasan bagi karyawan untuk menentukan kapan ia mulai kerja dan selesai di hari tersebut sesuai dengan peraturan yang ada.
Dengan begitu, kamu sebagai karyawan bisa bekerja di jam yang paling optimal sehingga performamu dapat maksimal.
Pada akhirnya, tingkat stres bisa jadi lebih rendah dan produktivitas meningkat.
Jam kerja fleksibel pada dasarnya adalah ide yang bagus.
Akan tetapi, ada plus minusnya yang perlu dipertimbangkan juga.
Apa sajakah itu? Cek 30 poinnya dalam artikel berikut ini, yuk.
Klik tombolnya untuk mulai membaca, ya!
2. Telecommuting atau remote working
© Freepik.com
Fleksibilitas di tempat kerja juga bisa kamu nikmati dalam bentuk ini.
Perusahaan yang fleksibel mengizinkan karyawannya untuk memilih kerja di kantor atau secara remote (dari jarak jauh).
Pasalnya, tidak semua orang menikmati kerja di kantor.
Selain itu, ada banyak faktor lainnya yang membuat kerja langsung di kantor fisik juga menjadi sulit.
Apakah kamu juga tipe karyawan yang lebih menyukai kerja remote?
Pastikan kamu punya skill yang dibutuhkan agar kerjamu lancar.
Pelajari apa saja skill-skill tersebut di artikel ini.
3. Condensed schedule
© Freepik.com
Condensed schedule berarti kamu bisa memadatkan jam kerja ke dalam jumlah hari yang lebih sedikit dalam seminggu.
Biasanya, kita harus bekerja sekitar 40 jam per minggu, yaitu 8 jam sehari, kan?
Nah, jika tempat kerjamu memiliki fleksibilitas, kamu bisa punya pilihan untuk bekerja dengan jumlah hari yang lebih pendek dalam seminggu.
Akan tetapi, dalam sehari tentu waktu kerjamu jadi lebih panjang.
Misalnya, kamu bisa bekerja 10 jam per hari dan punya 3 hari libur dalam seminggu.
Untuk beberapa orang, hal ini disukai karena membuat mereka punya waktu untuk kegiatan lain di hari libur yang lebih panjang, misalnya pekerjaan paruh waktu.
4. Cuti tidak terbatas
© Freepik.com
Berdasarkan undang-undang, pekerja di Indonesia punya hak minimal 12 hari cuti dalam setahun.
Cuti ini adalah paid leave atau cuti tahunan yang tetap digaji.
Beberapa perusahaan menggabungkan cuti tahunan dengan cuti sakit, padahal kita tidak tahu kapan kita mengalami kondisi yang buruk untuk bekerja.
Nah, kantor yang fleksibel biasanya menawarkan keuntungan yaitu waktu cuti yang tidak terbatas.
Jadi, kamu bisa mengambil cuti sakit kapan saja tanpa batasan hari.
Hal ini tentu membuatmu tidak begitu khawatir ketika sakit dan harus mengajukan cuti ke kantor, bukan?
5. Extended time off
© Freepik.com
Selain cuti yang tidak terbatas, ada juga pilihan lainnya yaitu extended time off.
Seperti namanya, fleksibilitas tempat kerja terkait cuti yang panjang.
Karyawan yang sudah bekerja cukup lama di suatu perusahaan boleh mengambil cuti untuk waktu yang cukup lama.
Hal ini dikenal dengan sabbatical.
Sabbatical sudah sering ditemukan di perusahaan luar negeri.
Jika mengambil cuti panjang ini, kamu bisa libur untuk beberapa bulan.
Bahkan, ada juga yang mengizinkan karyawannya cuti sampai setahun, lho.
Dengan cuti ini, kamu bisa jalan-jalan untuk waktu yang lama, beristirahat sepuasnya, dan masih banyak lagi.
Itulah dia beberapa fleksibilitas tempat kerja yang mungkin ditawarkan sebuah perusahaan.
Manakah yang paling menarik untukmu?
Apakah mungkin ada yang sudah kantormu berikan pada para karyawannya?
