Employability Skills: Definisi, Manfaat, dan Contohnya
Isi Artikel
Kandidat yang menarik di mata recruiter bukanlah mereka yang hanya memiliki kemampuan akademis yang baik saja. Pasalnya kini employability skills adalah hal yang paling dicari oleh recruiter dari setiap kandidat.
Istilah employability skills mungkin masih asing di telingamu, kan?
Namun, hal yang satu ini haruslah dipahami jika kamu ingin dilirik recruiter dan mendapatkan pekerjaan yang diinginkan.
Nah, jika penasaran dengan hal yang satu ini, simak terus penjelasannya yang sudah Glints persiapkan di bawah ini.
Apa Itu Employability Skills?
Mencari pekerjaan memang bukanlah hal yang mudah karena persaingan semakin ketat.
Akan tetapi, kamu bisa terlihat menonjol dibandingkan kandidat lain jika memiliki employability skills.
Lantas apa sih employability skills itu dan mengapa hal ini sangat penting?
Menurut ILO (International Labour Organization) employability skills adalah keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dapat meningkatkan kemampuan pekerja untuk mendapatkan atau mempertahankan pekerjaan.
Sementara itu, menurut The Balance Careers employability skills adalah keterampilan inti atau skill yang pasti dibutuhkan di hampir setiap pekerjaan.
Beberapa skill seperti bisa bekerja sama dengan orang lain, memiliki kemampuan untuk mengatasi masalah, dan mudah beradaptasi di lingkungan sekitar adalah contoh dari employability skills.
Hal yang satu ini memang cukup mirip dengan transferable skills karena rangkaian skill ini bisa ditransferkan atau diajarkan ke orang lain.
Namun menurut Skillsyouneed, employability skills lebih ke arah soft skill yang dibutuhkan untuk karier di masa depan.
Manfaat Employability Skills
Mengutip dari Talent Edge, berikut adalah manfaat employability skills untuk karyawan:
1. Tetap relevan di tengah industri yang terus berubah
Saat ini ketersediaan lowongan kerja juga persaingan untuk mendapatkan kerja semakin sulit.
Bukan hanya karena sedikitnya lowongan yang ada, namun banyaknya kandidat juga memengaruhi sulitnya bersaing di industri.
Memiliki employability skills bisa membuat kamu lebih menonjol, potensial, dan relevan dibandingkan kandidat yang lain.
2. Memperluas cakupan kerja
Memiliki employability skills berarti mampu bersaing dalam berbagai bidang.
Di industri tertentu, kemampuan ini bisa membuat kamu berada di posisi yang lebih baik.
Selain itu dengan employability skills, kamu bisa memperluas pilihan karier yang bisa ditekuni.
Pilihan perusahaan yang bisa kamu lamar pun semakin beragam.
3. Transisi karier yang lebih mudah
Seringkali dalam karier, kamu akan dihadapkan pada dilema dan ketidakpastian.
Kamu mungkin merasa kariermu saat ini tidak sesuai dan ingin melakukan berganti haluan.
Tentu melakukan hal tersebut tidak mudah dan butuh adaptasi. Nah, saat inilah employability skills berperan.
Kemampuan ini akan lebih memudahkan dalam proses ganti karier, seperti pergantian posisi bahkan industri kerja.
Contoh Employability Skills
© Freepik.com
Dilansir dari Indeed ada beberapa contoh dari employability skills yang perlu diketahui, di antaranya adalah:
1. Komunikasi
Contoh pertama dari employability skills adalah kemampuan komunikasi.
Apa pun pekerjaannya, pasti recruiter akan mencari kandidat yang mampu menguasai komunikasi dengan baik.
Tanpa memiliki kemampuan komunikasi yang baik, tentunya akan sulit untuk mencoba dekat dengan rekan kerja lainnya.
Saat hubungan dengan rekan kerja dan atasan kurang baik pastinya juga akan mempengaruhi produktivitas kerja.
2. Kerja tim
Kemampuan bekerja sama dengan tim juga tidak kalah pentingnya untuk dimiliki. Saat bekerja tidak mungkin kita akan selalu mengerjakannya sendirian.
Pasti ada waktu di mana kita harus menyelesaikan project yang harus dilakukan bersama dengan orang lain.
Nah, tanpa memiliki skill yang satu ini tentunya akan kesulitan saat menghadapi orang lain apalagi bekerja bersamanya.
Itulah mengapa jika ingin sukses di dunia kerja, maka harus mampu bekerja dengan tim.
3. Berpikir kritis
Contoh selanjutnya dari employability skills adalah berpikir kritis. Seorang kandidat yang memiliki kemampuan ini pastinya akan menarik perhatian dari recruiter.
Pasalnya, dalam pekerjaan apa pun setiap karyawan harus mampu menilai sesuatu terlebih dahulu sebelum mulai menarik suatu kesimpulan.
Kemampuan berpikir kritis ini berpacu pada kemampuan seseorang untuk memahami, menganalisis, dan menafsirkan informasi sebelum memecahkan suatu masalah.
4. Kepemimpinan
Skill leadership atau kepemimpinan juga selalu dibutuhkan di setiap pekerjaan. Itulah mengapa setiap recruiter biasanya akan mencari kandidat yang sudah memiliki skill yang satu ini.
Kemampuan kepemimpinan sejatinya tidak hanya dibutuhkan oleh pekerjaan dengan posisi manajerial saja.
Karena seharusnya kemampuan ini juga perlu dimiliki oleh setiap karyawan di tiap tingkatan posisi.
Misalnya saat ini kamu bekerja sebagai staff di suatu perusahaan, tak ada salahnya untuk coba memperdalam skill leadership.
Dengan memiliki skill yang satu ini akan membuat karyawan terlihat lebih menonjol dan mudah mendapatkan promosi jabatan.
5. Manajemen diri
Kemampuan manajemen diri adalah contoh selanjutnya dari employability skills. Jika melihat lowongan pekerjaan mungkin tidak akan ditemukan persyaratan harus memiliki skill ini.
Namun, sebenarnya seorang kandidat yang memiliki kemampuan ini akan lebih diperhitungkan oleh recruiter sehingga lebih besar kesempatannya untuk diterima.
Skill manajemen diri mengacu pada kemampuan diri mengelola waktu sehingga semua pekerjaan bisa diselesaikan tepat waktu.
Saat mampu mengelola waktu dengan baik tentunya produktivitas akan semakin meningkat karena pekerjaan bisa selesai sesuai tenggat waktu yang diberikan.
6. Dapat diandalkan
Saat kamu dapat diandalkan, itu akan memberikan nilai lebih sebagai karyawan. Dari situ, kamu akan meraih kepercayaan yang besar dari perusahaan.
Kamu bisa membentuk kemampuan ini dengan menyelesaikan tugas tepat waktu, memberikan kualitas kerja yang baik, juga meminimalisir kesalahan yang mungkin terjadi.
7. Problem solving
Kemampuan menyelesaikan masalah termasuk mengidentifikasi isu dan juga memahami permasalahan yang ada sebelum memberikan solusi.
Memiliki kemampuan problem solving dapat membuatmu sebagai karyawan lebih menonjol dan potensial.
Hal ini karena kamu bisa mengatasi permasalahan yang terjadi secara lebih efektif.
8. Organisasional dan perencanaan
Mengorganisasi dan merencanakan sesuatu secara efektif bukanlah pekerjaan yang mudah.
Jika kamu memiliki kemampuan ini, kamu bisa menghemat waktu, usaha, bahkan dana atau biaya yang dikeluarkan dalam suatu pekerjaan.
Untuk punya kemampuan ini, kamu bisa belajar untuk memprioritaskan tugas dan pekerjaan, membuat jadwal, serta menyelesaikannya tepat waktu.
9. Inisiatif
Kemampuan untuk mengambil inisiatif berarti mampu mengenali masalah dan bagaimana cara menyelesaikannya.
Dalam setiap krisis yang terjadi, penting untuk karyawan memiliki sebuah inisiatif penyelesaian.
Ini menunjukkan sikap mandiri dan kemampuan untuk bertindak cepat saat dibutuhkan.
10. Kemampuan belajar
Learning skill atau kemampuan belajar membantu karyawan untuk memahami konsep, informasi, maupun metode baru.
Kemampuan ini akan memudahkan karyawan beradaptasi dengan pekerjaan dan tugasnya.
Selain itu, kemampuan belajar juga berarti terus berupaya meningkatkan kecakapan dan pengetahuanmu.
Demikianlah penjelasan mengenai employability skills dan apa saja contohnya yang perlu kamu tahu.
Meningkatkan employability skills adalah hal yang perlu dilakukan oleh setiap karyawan.
Karena, dengan menguasai beberapa skill tersebut akan mendukung kesuksesan kita di dunia kerja.
Jika masih penasaran dengan pentingnya hal yang satu ini, Glints bisa bantu kamu untuk terus kembangkan kemampuan dan skill profesional.
Yuk, daftar di Glints ExpertClass dan dapatkan pengetahuan baru dari para praktisi di dunia kerja!
