Jangan Bingung, Ikuti Tips Ini agar Tahu Alasan Ditolak Kerja
Ditulis oleh : Humaira Aliya
Apakah kamu pernah menunggu proses perekrutan, lalu jadi bertanya-tanya dan mencari tahu bagaimana cara bertanya kenapa dirimu tidak diterima kerja di sebuah perusahaan?
Saat-saat seperti itu memang menyebalkan, apalagi kalau merasa sudah melakukan yang terbaik dalam tahap interview.
Biasanya, pihak HRD yang menjalankan perekrutan juga tidak memberi tahu alasan jelasnya.
Parahnya lagi, ada juga yang hanya hilang tanpa memberi kabar kalau kandidat tersebut tidak diterima sama sekali.
Supaya mendapat kejelasan, kamu sebenarnya bisa menanyakan perihal ini ke mereka, lho.
Ingin tahu caranya dan tips-tips apa saja yang bisa diikuti? Baca artikel ini sampai tuntas, yuk!
Cara Bertanya Kenapa Tidak Diterima Kerja
© Freepik.com
Kalau kamu beruntung, recruiter bisa saja memberi tahu alasan kenapa kamu tidak diterima kerja. Kadang-kadang mereka akan menyampaikannya secara implisit saja, bukan terang-terangan.
Nah, berikut adalah beberapa cara dan tips yang bisa kamu ikuti untuk bertanya kenapa tidak diterima kerja di sebuah perusahaan, disarikan dari The Balance Careers.
Ketika menanyakan persoalan ini, medium yang digunakan biasanya adalah email.
Tips pertama yang harus diikuti adalah jangan tanyakan mengapa kamu tidak dipekerjakan di dalam email tersebut.
Kamu bisa mengikuti contoh ini:
Subject: Adinda Viani – SEO Specialist
Kepada Yth. Bapak/Ibu X di perusahaan Y,
Terima kasih atas telah meluangkan waktu untuk mewawancarai saya dalam rangka mengisi posisi sebagai SEO Specialist pada (masukkan hari dan tanggal). Sebelumnya, terima kasih sudah memberi kabar bahwa saya tidak diterima di posisi ini.
Selama wawancara, saya merasa keahlian dan profesionalisme pihak HR di perusahaan Y sangat patut dihargai. Maka dari itu, saya ingin meminta sedikit bantuan. Apakah kira-kira Bapak/Ibu X bersedia meluangkan waktu untuk membicarakan tentang apa yang bisa saya tingkatkan dalam proses perekrutan?
Sekiranya Bapak/Ibu X ada waktu, saya sangat membutuhkan feedback dari Bapak/Ibu untuk membantu saya dalam proses pelamaran kerja di tempat lain.
Sekali lagi, terima kasih banyak atas waktu dan perhatiannya.
Salam,
Adinda Viani
Dari contoh di atas, terlihat bahwa Adinda ini tidak menanyakan langsung kenapa ia tidak diterima. Dia hanya menanyakan apakah ada kualita dari dirinya yang bisa ditingkatkan.
Cara bertanya kenapa tidak diterima kerja juga bisa dilakukan menggunakan pendekatan lain, lho.
Misalkan, “Apakah menurut Bapak/Ibu referensi kerja saya bisa diperkuat lagi?”, “Apakah ada satu kualifikasi fundamental yang tidak saya miliki untuk posisi ini?”, dan sebagainya.
Tips lain adalah coba untuk bertanya seputar hal ini melalui telepon. Pasalnya, kerap kali recruiter lebih nyaman jika diminta menjelaskan melalui perbincangan.
Kamu juga pasti lebih nyaman mendengarnya di telepon atau bahkan secara langsung, daripada secara tertulis.
Itu dia cara yang bisa kamu ikuti saat ingin bertanya kenapa tidak diterima kerja kepada pihak perekrut.
Intinya, jangan langsung tanyakan secara eksplisit.
Lebih baik minta feedback dan kritik membangun, agar kamu juga bisa jadi lebih baik untuk ke depannya.
Ingin dapat informasi penting seputar dunia kerja lainnya? Kamu bisa sign up di Glints untuk berlangganan newsletter blog dan mendapatkan tips menarik seperti ini secara rutin.
Hanya perlu mendaftarkan email saja, tips menarik dan informasi penting akan dikirimkan langsung ke kotak masukmu.
Dengan mendaftar, kamu juga bisa mendapatkan manfaat lain yaitu melamar kerja ke banyak lowongan yang tersedia di Glints.
Masih ada lagi, kamu juga bisa mengikuti Glints ExpertClass, ragam pilihan kelas yang bisa mengembangkan diri dan meningkatkan skill-mu.
Jadi, tunggu apa lagi? Yuk, sign up sekarang!
