Ngày đăng: 03/05/2024 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 08/05/2024
Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động? Để hiểu hơn về tình huống này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tạm hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng lao động một khoảng thời gian cụ thể, do các vấn đề hợp pháp hoặc sự thỏa thuận của hai bên người lao động và người sử dụng lao động.
Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 đề cập đến những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động hợp pháp bao gồm:
Đọc thêm: 7 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Mới Nhất Và Thông Dụng Nhất
Theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động 2019, sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp hợp đồng lao động còn thời hạn, ngoại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Như đã quy định, nếu người sử dụng lao động không nhận lại lao động khi vẫn còn thời hạn hợp đồng và không có bất kỳ thỏa thuận nào giữa hai bên, người sử dụng lao động đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.
Khoản 2, Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có đề cập đến vấn đề này, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao đồng, ngoại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Theo Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc/tháng trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Khi đó, thời gian này không được tính để hưởng Bảo hiểm xã hội.
Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp và trợ cấp như sau:
“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.“
Do vậy, việc có nâng lương cho người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không còn phụ thuộc vào quy chế của công ty.
Đọc thêm: Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Hiểu Rõ Các Loại Hợp Đồng Lao Động
Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Tạm hoãn hợp đồng lao động” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích về chủ đề này.
Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.
Có thể bạn cũng thích
Cách Đối Phó Với Đồng Nghiệp Hay Soi Mói
Huy Kieu - 10/05/2024
Clickbait Là Gì? Lợi Ích Trước Mắt Và Tác Hại Dài Hạn
Huy Kieu - 09/05/2024
Top 7 Chiến Lược Marketing F&B Bứt Phá Trong Năm 2024
Glints Writers - 08/05/2024
Trả lời