Thế Nào Là Tạm Hoãn Hợp Đồng? Các Trường Hợp Tạm Hoãn Hợp Đồng Lao Động

Ngày đăng: 03/05/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 08/05/2024

Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì? Trường hợp nào được tạm hoãn hợp đồng lao động? Để hiểu hơn về tình huống này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

1. Tạm hoãn hợp đồng là gì? Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

Bộ Luật Lao động 2019 quy định về tạm hợp đồng lao động là việc tạm dừng hợp đồng lao động một khoảng thời gian cụ thể, do các vấn đề hợp pháp hoặc sự thỏa thuận của hai bên người lao động và người sử dụng lao động.

Điều 30 Bộ Luật Lao động 2019 đề cập đến những trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động hợp pháp bao gồm:

• “Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
• Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
• Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
• Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
• Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.”

Đọc thêm: 7 Mẫu Đơn Xin Nghỉ Phép Năm Mới Nhất Và Thông Dụng Nhất

2. Đơn xin tạm hoãn hợp đồng lao động

3. Một số câu hỏi thường gặp liên quan đến tạm hoãn HĐLĐ

3.1. Khi hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, sau bao lâu người lao động phải quay lại làm việc? Trường hợp công ty không nhận lại người lao động thì có vi phạm không?

Theo quy định tại Điều 31 Bộ Luật Lao động 2019, sau 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc; người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết trong trường hợp hợp đồng lao động còn thời hạn, ngoại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Như đã quy định, nếu người sử dụng lao động không nhận lại lao động khi vẫn còn thời hạn hợp đồng và không có bất kỳ thỏa thuận nào giữa hai bên, người sử dụng lao động đang vi phạm pháp luật và sẽ bị xử lý vi phạm hành chính.

3.2. Tạm hoãn hợp đồng lao động thì tính BHXH và lương như thế nào?

Khoản 2, Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 có đề cập đến vấn đề này, trong thời gian tạm hoãn hợp đồng, người lao động sẽ không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao đồng, ngoại trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Theo Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH, nếu người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc/tháng trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Khi đó, thời gian này không được tính để hưởng Bảo hiểm xã hội.

3.3. Người lao động có được hưởng chế độ tăng lương hàng năm trong giai đoạn tạm hoãn không?

Điều 103 Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ ràng về chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp và trợ cấp như sau:

“Chế độ nâng lương, nâng bậc, phụ cấp, trợ cấp và các chế độ khuyến khích đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.“

Do vậy, việc có nâng lương cho người lao động trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không còn phụ thuộc vào quy chế của công ty.

Đọc thêm: Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Hiểu Rõ Các Loại Hợp Đồng Lao Động

Tạm kết

Trên đây là những chia sẻ về chủ đề “Tạm hoãn hợp đồng lao động” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích về chủ đề này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.

hợp đồng lao động

Có thể bạn cũng thích