Hợp Đồng Lao Động Là Gì? Hiểu Rõ Các Loại Hợp Đồng Lao Động

Ngày đăng: 02/01/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 02/01/2024

Hợp đồng lao động được hiểu là gì? Có mấy loại hợp đồng lao động? Nếu bạn chuẩn bị bước chân vào thị trường lao động thì nhất định không thể bỏ qua bài viết này. Trong bài viết dưới đây, Glints sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hợp đồng lao động và giải đáp những thắc mắc thường gặp.

1. Khái niệm hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động theo định nghĩa tại Điều 13 Bộ luật Lao động 2019 như sau: 

“1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

2. Có bao nhiêu loại hợp đồng lao động?

Hợp đồng lao động có mấy loại? Hợp đồng lao động được chia thành 3 loại chính bao gồm:

• Hợp đồng lao động có thời hạn
• Hợp đồng lao động không thời hạn
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Để hiểu hơn về ba kiểu hợp đồng này, mời bạn cùng theo dõi tiếp trong phần dưới đây nhé.

2.1. Hợp đồng lao động có thời hạn

Đây là dạng hợp đồng có xác định thời hạn và không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực. 

Trên thực tế, một số trường hợp sau khi đã hết hạn hợp đồng lao động, người lao động vẫn tiếp tục làm việc. Điều 20, Bộ Luật Lao động 2019 quy định như sau, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hợp đồng lao động, hai bên phải ký hợp đồng lao động mới, thời gian gian chưa ký hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của các bên được thực hiện theo hợp đồng lao động đã ký kết.

Trong trường hợp sau khi kết thúc 30 ngày mà hai bên không ký hợp đồng lao động mới, thì hợp đồng đã kết giao sẽ trở thành hợp đồng lao động không thời hạn. Để đảm bảo quyền lợi của người lao động, và hướng tới việc sử dụng lao động lâu dài, hạn chế tình trạng người sử dụng lao động không ký hợp đồng dài hạn với người lao động, pháp luật còn quy định về số lần các bên được ký hợp đồng lao động có thời hạn.

Theo đó, trong trường hợp người lao động làm việc liên tục cho người sử dụng lao động, thì chỉ được ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn, nếu tiếp tục làm việc thì hợp đồng ký lần thứ 3 phải là hợp đồng không thời hạn, ngoại trừ một số trường hợp đặc biệt.

Đọc thêm: Independent Contractor Là Gì? Thông Tin Hữu Ích Về Người Lao Động Độc Lập

2.2. Hợp đồng lao động không thời hạn

Khác với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động không xác định thời hạn không giới hạn thời điểm chấm dứt hợp đồng.

Hợp đồng này được áp dụng với các công việc có tính chất thường xuyên không xác định thời điểm kết thúc, hoặc sau khi người lao động ký 2 lần hợp đồng lao động xác định thời hạn liên tục tại cùng một đơn vị làm việc. 

2.3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ

Hợp đồng theo mùa vụ được định nghĩa tại điểm c khoản 1 Điều 22 Bộ Luật Lao động 2012 như sau:

“Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

3. Nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động

Xét về nguyên tắc khi kết giao hợp đồng lao động, Điều 15 Bộ Luật lao động 2019 quy định như sau:

• Việc ký kết hợp đồng lao động dựa trên tính tự nguyện, bình đẳng, thiện trí và trung thực giữa hai bên.
• Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

4. Một số câu hỏi thường gặp khi ký hợp đồng lao động

Dưới đây là một vài thắc mắc của người lao động khi ký hợp đồng lao động. Cùng Glints tìm hiểu thêm nhé.

4.1. Quy định mức lương thử việc như thế nào?

Lương thử việc theo quy định của pháp luật tối thiểu bằng 85% lương chính thức.

4.2. Thời gian thử việc tối đa bao lâu?

Thời gian thử việc tối đa là 180 ngày đối với người quản lý doanh nghiệp, tối đa 60 ngày đối với người có trình độ cao đẳng trở lên, không quá 30 ngày với người có trình độ trung cấp và 6 ngày đối với các công việc khác.

Người lao động chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc, và không áp dụng thử việc cho hợp đồng lao động dưới 1 tháng. 

4.3. Doanh nghiệp có được giữ bản gốc giấy tờ tùy thân, chứng chỉ, văn bằng không?

Theo đó, người sử dụng lao động không được phép giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, hay chứng chỉ của người lao động.

Đọc thêm: Giam Lương Là Gì? Người Sử Dụng Lao Động Có Được Giam Lương Nhân Viên?

4.4. Hợp đồng lao động có hiệu lực khi nào?

Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày hai bên ký hợp đồng lao động chính thức.

4.5. Xin nghỉ việc trước bao ngày là đúng luật?

• Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn, người lao động cần xin nghỉ trước tối thiểu 30 ngày.
• Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động cần xin nghỉ trước tối thiểu 45 ngày.
• Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, người lao động cần báo trước ít nhất 3 ngày.

Với một số ngành nghề, công việc đặc thù, thời gian báo trước được thực hiện theo quy định của chính phủ.

Trường hợp nào, người lao động có thể nghỉ mà không cần phải báo trước? Dưới đây là một số trường hợp, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước:

• Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Điều 29 của Bộ luật Lao động
• Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp bất khả kháng.
• Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động.
• Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
• Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định.
• Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
• Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Đọc thêm: Mẫu Thông Báo Chấm Dứt Hợp Đồng Lao Động Năm 2024

Tạm kết

Trên đây là một số chia sẻ về chủ đề “Hợp đồng lao động là gì?” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích về chủ đề này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để được Glints hỗ trợ giải đáp chi tiết nhé.