Independent Contractor Là Gì? Thông Tin Hữu Ích Về Người Lao Động Độc Lập

Ngày đăng: 17/10/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 27/10/2023

Independent Contractor được hiểu là một cá nhân hoặc tổ chức ký hợp đồng không phải là người lao động để thực hiện công việc hay cung cấp dịch vụ cho một tổ chức. Để hiểu rõ hơn Independent Contractor là gì? Điểm khác biệt giữa Independent Contractor và Employee? Ưu điểm và hạn chế khi là Independent Contractor? 

1. Independent Contractor là gì? 

Independent Contractor nghĩa là gì? Independent Contractor là người lao động độc lập cung cấp hàng hóa, lao động hoặc dịch vụ cho các cá nhân, tổ chức khác. Người lao động độc lập không phải là nhân viên nội bộ của doanh nghiệp, thay vào đó họ làm việc cùng doanh nghiệp với tư cách là bên thứ ba. 

Người lao động độc lập thường không nhận được các quyền tương tự dành cho nhân viên. Thay vào đó bạn không bị ràng buộc, bởi người lao động độc lập phải tự chi trả thuế cũng như bảo hiểm của bản thân. 

Trong quá trình sử dụng người lao động, doanh nghiệp cần phân loại đối tượng nào họ thuê là lao động lập và đối tượng nào là nhân viên. Về bản chất, Independent contractor cũng được hiểu là những người làm nghề freelancer.

2. Phân biệt Independent Contractor và Employee 

Independent Contractor và Employee là hai vai trò hoàn toàn khác nhau, dưới đây là một điểm khác biệt giữa hai khái niệm này mà bạn cần nắm:

• Thực tiễn tuyển dụng: Employee phải làm đơn xin việc và đến phỏng vấn tại công ty. Còn Independent Contractor sẽ trực tiếp liên lạc với người quản lý dự án và đưa ra giá thầu cạnh tranh để được thuê. 
• Lợi ích và ưu đãi: Employee khi làm việc ở doanh nghiệp sẽ được hưởng lương hưu, bảo hiểm y tế, trợ cấp nghỉ việc. Những người lao động độc lập không được hưởng những lợi ích này, do đó họ phải tính đến những chi phí bổ sung này bằng cách tính vào mức phí mà họ thỏa thuận với khách hàng. 
•  Lập kế hoạch và thời gian: Employee phải làm việc toàn thời gian theo tiêu chuẩn 40 giờ một tuần từ thứ Hai đến thứ sáu, bắt đầu từ 9h00 sáng đến 5h00 chiều. Đối với người lao động độc lập, họ sẽ đặc ra lịch trình riêng và quyết định sẽ làm bao nhiêu giờ một ngày. 
• Đào tạo và phát triển: Hầu hết các nhà tuyển dụng đều đào tạo cho Employee, cho dù là đào tạo tại chỗ hay phát triển kỹ năng mới. Còn Independent Contractor  cần phải tự sắp xếp việc đào tạo và trang trải chi phí của mình.

Đọc thêm: Tổng Hợp Các Công Việc Freelance Có Mức Thu Nhập Hấp Dẫn Nhất Hiện Nay

3. Ưu điểm và hạn chế khi là Independent Contractor

Dưới đây là những ưu điểm và hạn chế khi là Independent Contractor, cụ thể: 

3.1 Ưu điểm của người lao động độc lập

Trở thành một người lao động độc lập là một cách tuyệt vời để phát triển doanh nghiệp của bạn không bị ràng buộc bởi công việc truyền thống. Dưới đây là một số ưu điểm nghề nghiệp Independent Contractor mang lại.

• Là ông chủ của chính bạn: Là một Independent Contractor, bạn có thể xác định tất cả các khía cạnh trong hoạt động kinh doanh của mình. Bạn quyết định bạn làm việc cùng ai và làm việc cho ai. Người trả tiền cho bạn là khách hàng của bạn chứ không phải người sử dụng lao động. Kết quả là, bạn có thể hoàn thành công việc của mình ở mức độ nào đó mà bạn thấy phù hợp.
• Kiếm thêm thu nhập: Người lao động độc lập có thể tự đặt giá cho dịch vụ của mình. Nếu bạn đặt giá trị cao cho dịch vụ của mình và tiếp thị bản thân một cách chính xác, bạn có thể kiếm được nhiều tiền hơn với tư cách là một Independent Contractor hơn là một Employee.
• Khấu trừ thuế: Là một Independent Contractor, các khoản đóng góp của bạn cho bảo hiểm y tế và kế hoạch nghỉ hưu được khấu trừ thuế, làm giảm tổng hóa đơn thuế của bạn.

3.2 Hạn chế của người lao động độc lập

Mặc dù bạn có quyền tự chủ và tự do với tư cách là một người lao động độc lập, tuy nhiên bạn có thể gặp phải một số hạn chế, chẳng hạn như:

• Vấn đề thuế: Khi bạn là nhân viên toàn thời gian, chủ lao động của bạn sẽ tự động khấu trừ thuế cho bạn. Khi bạn là một người lao động độc lập, bạn phải tự mình xử lý việc lập kế hoạch và xử lý thuế. Nếu bạn chọn thuê một chuyên gia về thuế, điều đó sẽ làm tăng chi phí kinh doanh của bạn.
• Lương không ổn định: Hầu hết Employee đều có thu nhập ổn định, trong khi người lao động độc lập phải liên tục tìm kiếm công việc để duy trì hoạt động kinh doanh ổn định. Điều này có nghĩa là bạn chịu trách nhiệm về quảng cáo, tiếp thị và phát triển.
• Khó khăn trong việc nghỉ ngơi: Independent Contractor chỉ được trả tiền cho công việc họ làm. Thời gian nghỉ sẽ không được trả lương, nếu bạn không làm việc, bạn sẽ không kiếm được thu nhập. Do đó, Independent Contractor có thể khó xin nghỉ làm để nghỉ ngơi. 
• Không có trợ cấp thất nghiệp: Là một Independent Contractor, bạn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Nếu có chuyện gì xảy ra với bạn trong công việc và bạn không thể thực hiện nhiệm vụ của mình, bạn có thể phải dựa vào tiền tiết kiệm của mình. Bạn cũng có thể sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu quy trình làm việc của bạn bị giảm.

Lời kết

Việc hiểu rõ independent contractor là gì không chỉ giúp bạn biết thêm kiến thức về vai trò này mà còn giúp bạn dễ dàng lựa chọn hình thức lao động phù hợp với hoàn cảnh, sở thích của bản thân. Mong rằng những chia sẻ trên của Glints sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. Nếu có nhu cầu tìm kiếm việc làm hãy truy cập vào website Glints rất nhiều cơ hội việc làm được cập nhật hàng giờ, hàng ngày.