Mức Lương Ngành Quản Trị Nhân Lực Có Cao Không?

Ngày đăng: 13/03/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 26/03/2024

Học ngành quản trị nhân lực ra làm gì? Mức lương ngành quản trị nhân lực cao không? Để có thêm nhiều góc nhìn về triển vọng nghề nghiệp của ngành học này, mời bạn cùng Glints tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.

1. Học ngành quản trị nhân lực ra làm gì?

Xã hội ngày càng phát triển, ngày càng có nhiều doanh nghiệp được mở ra. Điều này đặt ra yêu cầu về việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự chất lượng và tài năng.

Con người được xem là một trong những yếu tố đặc biệt quan trọng và hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Điều này cũng đi kèm với trách nhiệm của hoạt động quản trị nhân lực tại doanh nghiệp cần nâng cao.

Qua đây có thể thấy, hoạt động quản trị nhân lực của doanh nghiệp ảnh hưởng rất lớn sự thành công của một doanh nghiệp. Do đó, cơ hội việc làm và triển vọng thăng tiến của sinh viên ngành quản trị nhân lực rất rộng mở, có thể kể đến một vài vị trí cụ thể như:

• Chuyên viên hành chính nhân sự
• Chuyên viên đào tạo
• Nhân viên tuyển dụng 
• Giảng viên đào tạo các ngành/chuyên ngành liên quan đến quản trị nhân sự

Đọc thêm: Công Việc Của Ngành Quản Trị Nhân Lực Là Gì?

2. Mức lương ngành quản trị nhân lực có cao không?

Mức lương của ngành quản trị nhân lực như thế nào? Dưới đây là một vài gợi ý: 

• Mức lương dành cho sinh viên ngành quản trị nhân lực mới ra trường: 5 – 7 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của chuyên viên nhân sự tổng hợp: 7 – 12 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của quản lý nhân sự tầm trung: 12 – 20 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của phó phòng nhân sự: 12 – 30 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của trưởng phòng nhân sự: 15 – 45 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của trưởng phòng Tiền lương và Phúc lợi: 20 – 40 triệu đồng/tháng.
• Mức lương của giám đốc nhân sự: 30 – 100 triệu đồng/tháng. 

Lưu ý, mức lương trên chỉ mang tính chất tham khảo, mức lương cụ thể có thể chịu ảnh hưởng bởi nhiều khía cạnh khác nhau. Cùng xem các cơ hội việc làm từ Glints nhé:

Trong phần tiếp theo, Glints sẽ chia sẻ đến bạn một vài yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương của ngành quản trị nhân lực.

3. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức lương ngành quản trị nhân lực?

3.1. Trình độ học vấn

Trình độ học vấn là một khía cạnh có ảnh hưởng tới tiền lương của một vị trí cụ thể. Khía cạnh này phản ánh năng lực chuyên môn và kiến thức mà nhân sự sở hữu để doanh nghiệp quyết định đưa ra một mức lương phù hợp.

3.2. Năng lực chuyên môn

Trình độ chuyên môn là một yếu tố quan trọng quyết định đến tiền lương của một vị trí. Theo đó, các chuyên gia nhân sự có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm trong các lĩnh vực cụ thể như tuyển dụng, tiền lương và phúc lợi, đào tạo, v.v, có thể yêu cầu một mức lương cao hơn so với các vị trí yêu cầu kỹ năng chung chung.

3.3. Chức vụ đảm nhận

Chức vụ hay vị trí việc làm đảm nhận cụ thể cũng là một yếu tố quyết định đến mức lương của người lao động. Chẳng hạn, các vị trí fresher thường được trả mức lương thấp hơn với các vị trí chuyên viên, và cấp bậc cao hơn.

Đọc thêm: Tổng Hợp Việc Làm Cho Fresher, Sinh Viên Mới Ra Trường

3.4. Quy mô của tổ chức

Quy mô của tổ chức cũng ảnh hưởng đến mức lương của người lao động nhận được. Bởi điều này có liên quan đến nguồn lực, yêu cầu và tính chất công việc, v.v.

Ví dụ, mức lương vị trí chuyên viên nhân sự tại các công ty nhỏ/khởi nghiệp thường thấp hơn so với doanh nghiệp và tập đoàn lớn.

3.5. Một số khía cạnh khác

Các yếu tố khác cũng ảnh hưởng đến mức lương của nhân sự có thể kể đến như: địa điểm hoạt động của doanh nghiệp, lĩnh vực hoạt động cụ thể, tính chất doanh nghiệp; v.v. 

4. Bí quyết thăng cấp lương cho nhân sự ngành quản trị nhân lực

Làm thế nào để nhận một mức lương cao hơn? Dưới đây là một vài gợi ý dành cho bạn. Không chỉ ngành quản trị nhân sự, mà chúng còn đúng cho mọi nghề nghiệp khác.

• Tích cực trau dồi kiến thức và kỹ năng chuyên môn cho bản thân.
• Trau dồi kinh nghiệm làm việc.
• Học thêm ngoại ngữ mới.
• Bổ sung và nâng cấp kỹ năng mềm.
• Chủ động trong việc xây dựng các mối quan hệ tích cực.
• Tìm kiếm những cơ hội mới và dám nhận những thử thách mới.

5. Một số câu hỏi thường gặp

5.1. Quản trị nhân lực là gì? 

Hoạt động này đề cập đến việc thực hiện các chiến lược quản lý con người trong một tổ chức như hoạch định, tổ chức, điều phối và quản lý nhân sự nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu, tầm nhìn và sứ mệnh của mình.

5.2. Quản trị nhân lực tiếng Anh là gì?

Ngành học này trong tiếng Anh là “Human Resources Management”.

5.3. Ngành quản trị nhân lực học trường nào?

Dưới đây là một số trường đại học đào tạo ngành Quản trị nhân lực uy tín:

• Đại học Kinh tế Quốc dân
• Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn – Đại học Quốc gia Hà Nội
• Trường Đại học Thương mại
• Trường Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh
• Trường Đại học Ngoại thương
• Trường Đại học Tôn Đức Thắng 
• Trường Đại học RMIT
• Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
• Trường Đại học Quốc tế Hồng Bàng

5.4. Tỷ lệ thất nghiệp quản trị nhân lực như thế nào?

Tỷ lệ ngành thất nghiệp ngành quản trị nhân lực có cao không? Theo khảo sát tại Đại học Kinh tế Quốc dân, tỷ lệ sinh viên ngành Quản trị nhân lực có việc làm sau khi ra trường đạt 94.49%.

Tạm kết

Trên đây là một vài chia sẻ về chủ đề “Mức lương ngành quản trị nhân lực có cao không?” mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin và góc nhìn thú vị về tiềm năng của ngành học này.

Nếu bạn có thêm bất kỳ câu hỏi hay chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.