Startup Là Gì? Bạn Đã Hiểu Đúng Về Startup? 

Ngày đăng: 12/05/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 12/05/2023

Các công ty Startup đã trở thành một phần không thể thiếu trong bối cảnh kinh doanh hiện nay, thúc đẩy sự đổi mới và chuyển đổi các ngành công nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ chính xác Startup là gì và nó khác với các doanh nghiệp truyền thống như thế nào. Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn tìm hiểu khái niệm, ưu điểm, các loại hình khác nhau cũng như những thách thức mà các Startup phải đối mặt.

Startup là gì? 

Đầu tiên, Startup là gì? Startup hay công ty khởi nghiệp có thể được định nghĩa là một công ty trẻ được thành lập bởi các doanh nhân (Co-Founder) nhằm mang lại một sản phẩm, dịch vụ hoặc giải pháp độc đáo cho thị trường. 

Các công ty khởi nghiệp được đặc trưng bởi những ý tưởng đổi mới, tính chất đột phá và tiềm năng phát triển nhanh chóng. Không giống như các doanh nghiệp đã thành danh, các công ty Startup thường hoạt động trong môi trường không ổn định, chấp nhận rủi ro lớn để tạo ra điều gì đó mới mẻ và có giá trị phục vụ nhiều đối tượng và mục đích khác nhau.

Đọc thêm: Top 13 Các Công Ty Startup Việt Nam Phát Triển Thành Công Nhất

Sự khác biệt giữa Startup và doanh nghiệp truyền thống 

Khía cạnh	Startup	Doanh nghiệp truyền thống
Quy mô	Quy mô nhỏ với nguồn lực hạn chế và thường chỉ bao gồm một nhóm nhỏ	Quy mô lớn hơn với các nguồn lực được thiết lập rõ ràng cùng một lực lượng lao động đa dạng
Tầm nhìn	Tham vọng lớn với mục tiêu tạo đột phá trên các ngành hiện có hoặc tạo ra thị trường mới	Tập trung duy trì và mở rộng thị trường hiện tại
Cấu trúc quản lý	Hệ thống phân cấp phẳng, ra quyết định nhanh và cấu trúc linh hoạt	Cấu trúc phân cấp với vai trò và trách nhiệm được xác định rõ ràng
Cách tiếp cận thị trường	Nhấn mạnh sự đổi mới và tạo ra thị trường hoặc ngách mới	Tập trung vào việc cạnh tranh trong các thị trường hiện tại và các ngành đã được thiết lập
Tài chính	Dựa vào tài trợ bên ngoài, bao gồm đầu tư và trợ cấp	Dòng doanh thu ổn định, lợi nhuận và khả năng tiếp cận các khoản vay cao
Chiến lược tăng trưởng	Tăng trưởng nhanh và ưu tiên khả năng mở rộng	Tăng trưởng ổn định, ưu tiên củng cố thị phần
Chấp nhận rủi ro	Khả năng chịu rủi ro cao hơn do tính chất thử nghiệm	Khả năng chấp nhận rủi ro thấp hơn, thường ủng hộ sự ổn định và khả năng dự đoán chính xác
Văn hoá	Khuyến khích sự sáng tạo, linh hoạt và chấp nhận rủi ro	Nhấn mạnh tính ổn định, nhất quán và tuân thủ các quy trình đã được thiết lập
Sự đổi mới	Được thúc đẩy bởi sự đổi mới và những ý tưởng đột phá	Đổi mới gia tăng hoặc tối ưu hóa các quy trình hiện có
Quy trình ra quyết định	Quy trình ra quyết định nhanh chóng, tập trung vào thử nghiệm và học hỏi không ngừng	Quy trình ra quyết định chậm hơn, tập trung vào phân tích và quản lý rủi ro
Cơ sở khách hàng	Thường nhắm mục tiêu vào một thị trường ngách cụ thể hoặc những người dùng sớm	Nhắm mục tiêu cơ sở khách hàng rộng hơn với các sở thích đã được thiết lập
Khả năng thích ứng	Khả năng thích ứng cao với những thay đổi của thị trường và nhu cầu của khách hàng	Thích nghi với tốc độ chậm hơn do các cấu trúc và quy trình đã được cố định
Vòng đời	Nguy cơ thất bại cao hơn do sự không chắc chắn và thách thức lớn từ thị trường	Lịch sử lâu đời với cơ hội phát triển bền vững và tồn tại cao hơn
Môi trường làm việc	Năng động, nhịp độ nhanh và linh hoạt	Môi trường làm việc có cấu trúc và ổn định hơn

Ưu điểm khi làm việc ở Startup là gì? 

Làm việc trong môi trường Startup mang lại một số lợi thế thu hút những cá nhân đang tìm kiếm trải nghiệm làm việc độc đáo và năng động. Hãy cùng khám phá một số lợi ích chính khi làm việc trong một công ty khởi nghiệp:

Tính sáng tạo 

Các công ty khởi nghiệp thúc đẩy văn hóa đổi mới và sáng tạo. Nhân viên được khuyến khích suy nghĩ vượt trội, thách thức sự hiểu biết thông thường và đưa ra các giải pháp độc đáo cho các vấn đề. 

Tinh thần kinh doanh trong các công ty Startup nuôi dưỡng một môi trường nơi các ý tưởng mới được đánh giá cao và thử nghiệm mới được khuyến khích liên tục. Điều này cho phép các cá nhân giải phóng tiềm năng sáng tạo của họ, đóng góp những quan điểm mới và là một phần của những đổi mới đột phá.

Tính linh hoạt

Tính linh hoạt là một dấu hiệu của văn hóa khởi nghiệp. So với các doanh nghiệp truyền thống, các công ty khởi nghiệp thường có ít cấu trúc cứng nhắc và quy trình quan liêu hơn. Nhân viên có cơ hội đảm nhận nhiều vai trò khác nhau và đảm nhận nhiều trách nhiệm khác nhau ngoài vai trò được chỉ định của họ. 

Tính linh hoạt này cho phép các cá nhân mở rộng bộ kỹ năng của họ, khám phá các lĩnh vực khác nhau của doanh nghiệp và mở rộng kiến thức. Nó cũng tạo ra một môi trường làm việc năng động, nơi khả năng thích ứng và tính linh hoạt được đánh giá cao.

Cơ hội phát triển nhanh chóng

Làm việc trong một công ty khởi nghiệp có thể mang lại cơ hội phát triển nghề nghiệp nhanh chóng. Trong môi trường Startup, nhân viên thường có cơ hội đảm nhận những trách nhiệm quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty. Với ít cấp bậc hơn, các quy trình ra quyết định được sắp xếp hợp lý, cho phép các cá nhân được lắng nghe tiếng nói của họ và triển khai các ý tưởng. Việc tiếp xúc với những thách thức trong thế giới thực và các dự án có tác động cao có thể thúc đẩy sự phát triển chuyên nghiệp và mở đường cho sự thăng tiến nhanh chóng trong sự nghiệp.

Môi trường làm việc tích cực, năng động

Các công ty khởi nghiệp được biết đến với việc thúc đẩy môi trường làm việc tích cực và tràn đầy năng lượng. Các nhóm gắn bó chặt chẽ trong các công ty Startup tạo ra cảm giác thân thiết, hợp tác và có cùng một mục đích chung. 

Nhân viên thường có cơ hội làm việc cùng với những cá nhân đam mê và có định hướng, những người được đầu tư bình đẳng cho thành công của công ty. Văn hóa khởi nghiệp sôi động thúc đẩy giao tiếp cởi mở, minh bạch và ý thức sở hữu, tạo ra bầu không khí kích thích và động viên, nơi nhân viên cảm thấy có giá trị và được trao quyền.

Đọc thêm: Có Nên Làm Việc Ở Công Ty Startup Hay Không?

Các hình thức công ty Startup

Các công ty Startup có nhiều hình thức khác nhau, mỗi hình thức có đặc điểm và mục tiêu riêng. Hãy cùng Glints khám phá một số loại hình công ty khởi nghiệp khác nhau:

1. Lifestyle Startup 

Các công ty Startup về phong cách sống thường được thúc đẩy bởi niềm đam mê của những người sáng lập đối với một phong cách sống hoặc sở thích cụ thể. Những công ty khởi nghiệp này nhằm mục đích tạo ra các sản phẩm hoặc dịch vụ phục vụ cho một cộng đồng hoặc nhóm khách hàng cụ thể. 

Họ ưu tiên sự thỏa mãn cá nhân và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, tập trung vào việc tạo ra một doanh nghiệp bền vững phù hợp với các giá trị và lợi ích của người sáng lập. Ví dụ về các công ty khởi nghiệp phong cách sống bao gồm các phòng tập thể hình nhỏ, dịch vụ giao thực phẩm hữu cơ hoặc các thương hiệu thời trang bền vững.

2. Small business Startup

Các công ty Startup nhỏ thường bắt đầu tập trung vào địa phương hoặc khu vực nhất định. Những công ty khởi nghiệp này nhằm mục đích cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ để đáp ứng nhu cầu của một cơ sở khách hàng cụ thể. Họ thường hoạt động trong các ngành công nghiệp truyền thống nhưng tận dụng các cách tiếp cận sáng tạo để tạo sự khác biệt so với các đối thủ cạnh tranh lâu đời. Các công ty Startup nhỏ có thể bao gồm từ các cửa hàng cà phê địa phương đến các nhà cung cấp dịch vụ công nghệ nhắm mục tiêu vào các thị trường cụ thể.

3. Scalable Startup

Các Scalable Startup được đặc trưng bởi tiềm năng tăng trưởng nhanh chóng và đáng kể. Những công ty khởi nghiệp này nhằm mục đích phá vỡ quy tắc của các thị trường hiện có hoặc tạo ra thị trường mới với các sản phẩm hoặc dịch vụ sáng tạo. 

Họ thường có các mô hình kinh doanh có thể dễ dàng mở rộng và tìm kiếm cơ hội đầu tư để thúc đẩy quá trình mở rộng của mình. Các công ty Startup có khả năng mở rộng thường tập trung vào các giải pháp dựa trên công nghệ và có tư duy rủi ro cao. Các công ty như Uber, Airbnb và Spotify là những ví dụ điển hình về các công ty Scalable Startup.

4. Buyable Startup 

Các Buyable Startup được thành lập với mục đích được mua lại bởi một công ty lớn hơn. Những công ty khởi nghiệp này tập trung vào phát triển công nghệ đổi mới, sở hữu trí tuệ hoặc chuyên môn thích hợp khiến họ trở thành mục tiêu mua lại hấp dẫn của các ông lớn trong ngành. 

Mục tiêu của họ là xây dựng giá trị và khẳng định mình là tài sản chiến lược trong mắt những người thâu tóm tiềm năng. Những người sáng lập và nhà đầu tư của các công ty khởi nghiệp kiểu này thường nhắm đến việc “bán mình” thành công cho các tập đoàn lớn và qua đó thu lại lợi tức đầu tư từ đầu.

5. Large company Startup

Large company Startup được thành lập bởi các tổ chức lớn hiện có để thúc đẩy đổi mới và khám phá các cơ hội kinh doanh mới. Các công ty khởi nghiệp này hoạt động trong khuôn khổ và nguồn lực của công ty mẹ nhưng được vận hành độc lập để thúc đẩy văn hóa khởi nghiệp. 

Các Large company Startup được thành lập để thúc đẩy sự đột phá nội bộ, thử nghiệm ý tưởng mới và khám phá thị trường ngoài hoạt động kinh doanh cốt lõi. Các ví dụ bao gồm công ty con Alphabet của Google hoặc thử nghiệm của Amazon với các dự án kinh doanh mới.

6. Social Startup 

Các Social Startup, còn được gọi là doanh nghiệp xã hội hoặc công ty khởi nghiệp mang tính xã hội, được thành lập nhằm mục đích giải quyết các thách thức xã hội hoặc môi trường trong khi vẫn duy trì sự bền vững về tài chính. Những công ty khởi nghiệp này ưu tiên tạo ra tác động xã hội tích cực bên cạnh việc tạo ra lợi nhuận. 

Họ thường tập trung vào việc giải quyết các vấn đề cấp bách của xã hội như nghèo đói, giáo dục, chăm sóc sức khỏe hoặc tính bền vững của môi trường. Các công ty khởi nghiệp vì xã hội sử dụng các mô hình kinh doanh sáng tạo để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa và góp phần cải thiện các khía cạnh khác nhau của cộng đồng.

Nhược điểm khi làm việc ở Startup là gì? 

Không ổn định về tài chính

Bất ổn tài chính là một thách thức phổ biến đối với các công ty Startup, đặc biệt là trong giai đoạn đầu. Việc đảm bảo các nguồn tài trợ nhất quán và đạt được lợi nhuận có thể là một cuộc đấu tranh liên tục. Các công ty khởi nghiệp có thể phải đối mặt với các vấn đề về dòng tiền, phụ thuộc vào các vòng đầu tư bên ngoài hoặc gặp phải sự không chắc chắn về tài chính do biến động thị trường. Sự bất ổn này có thể tạo ra căng thẳng và sự không chắc chắn cho nhân viên.

Áp lực công việc 

Làm việc trong một công ty Startup thường có áp lực công việc cao. Các công ty khởi nghiệp cố gắng đạt được sự tăng trưởng và thành công nhanh chóng, điều này có thể dẫn đến khối lượng công việc khắt khe với thời hạn chặt chẽ. Nhân viên có thể cần đảm nhận nhiều vai trò và trách nhiệm, đòi hỏi họ phải có khả năng thích nghi và xử lý đồng thời nhiều nhiệm vụ khác nhau. Áp lực đạt được các mục tiêu và mang lại kết quả có thể rất lớn và có thể ảnh hưởng đến sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Không có sự ổn định về môi trường làm việc

Các công ty khởi nghiệp được biết đến với môi trường làm việc có nhịp độ nhanh và luôn thay đổi. Các chính sách, quy trình và chiến lược có thể phát triển nhanh chóng khi công ty thích nghi với sự năng động của thị trường và tìm kiếm cơ hội phát triển. Sự thay đổi liên tục này có thể khiến môi trường làm việc trở nên khó đoán, có khả năng dẫn đến sự thiếu ổn định và nhất quán trong thói quen làm việc. Nhân viên làm việc tại Startup phải nhanh nhẹn và dễ thích nghi để phát triển trong một môi trường luôn biến động như vậy.

Thiếu kinh nghiệm

Làm việc trong một công ty Startup có thể hạn chế cơ hội tiếp xúc với các chuyên gia và cố vấn có kinh nghiệm so với các công ty truyền thống lâu đời. Các công ty khởi nghiệp thường hoạt động với các nhóm nhỏ và có lực lượng lao động trẻ hơn, hạn chế cơ hội cho nhân viên làm việc cùng và học hỏi từ các chuyên gia dày dặn kinh nghiệm trong ngành. Việc thiếu chia sẻ kinh nghiệm này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp và khả năng tiếp thu kiến thức chuyên ngành của nhân viên.

Đọc thêm: Startup Công Nghệ Tại Đông Nam Á: Những Điều Cần Biết Về Chế Độ Đãi Ngộ Nhân Tài

Tạm kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu Startup là gì và những ưu nhược điểm khi làm việc cho các Startup. Nếu bạn đang cân nhắc sự nghiệp trong các công ty khởi nghiệp, bạn nên cân nhắc các yếu tố này để đưa ra quyết định sáng suốt và đón nhận hành trình thú vị để trở thành một phần trong sự phát triển của công ty.

Glints còn rất nhiều bài viết chất lượng khác liên quan đến chủ đề Startup và lựa chọn nghề nghiệp. Hãy ghé qua Blog của chúng mình thường xuyên để cập nhật những nội dung bổ ích nhất nhé!