Nhiều Gen Z Và Millennials Sẵn Sàng Bỏ Qua Những Công Ty Không Đáp Ứng Xu Hướng Thích Làm Việc Sau 18H Của Họ

Ngày đăng: 11/05/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 30/09/2023

Có hai kiểu người trên thế giới: Những người thức dậy khi đồng hồ báo thức buổi sáng kêu, sẵn sàng lao vào một ngày trước mắt và những người miễn cưỡng ra khỏi giường, chỉ bắt đầu cảm thấy tràn đầy sức sống khi mặt trời lặn. 

Và có một sự thật là nhiều người trẻ tuổi rơi vào trường hợp thứ hai. 

Nghiên cứu của Adobe về xu hướng làm việc của các thế hệ

Theo một nghiên cứu mới của Adobe, trong khi Tim Cook, Michelle Obama và Jack Dorsey uống cà phê buổi sáng, kiểm tra email và tập thể dục trước khi mặt trời mọc thì nhiều Gen Z và Millennials lại bắt đầu ngày làm việc của họ và 6 giờ chiều. 

Adobe đã tiến hành một nghiên cứu với 5.500 người lao động trên toàn cầu bao gồm Anh, Mỹ và Nhật Bản để tìm ra thời điểm các nhóm tuổi khác nhau làm việc hiệu quả nhất. 

Nghiên cứu cho thấy thế hệ người lao động trẻ tuổi nhất thích làm việc vào ban đêm gấp ba lần so với các thế hệ lớn tuổi. 

Cụ thể, trong khi chỉ 6% Boomers nói rằng họ làm việc hiệu quả nhất từ sau 6 giờ chiều, tỷ lệ này lên đến 26% ở Gen Z. 

18% Millennials và 13% Gen X được cho là làm việc hiệu quả hơn sau giờ làm. 

Tuy nhiên, thế giới kinh doanh được xây dựng phần lớn là cho những người dậy sớm. Có nhiều nghiên cứu cũng chỉ ra rằng người thức khuya có cơ hội thành công thấp hơn những người dậy sớm. 

Có lẽ điều này giải thích vì sao nghiên cứu của Adobe cho thấy rằng khi người lao động già đi, năng suất làm việc vào ban đêm của họ cũng giảm đi. Làm việc ở các vị trí cấp cao không đi cùng với chủ nghĩa làm việc vào ban đêm. Và hàng thập kỷ làm việc và thích nghi với thế giới công sở có thể thay đổi sở thích về năng suất của mỗi người. 

Đọc thêm: Tại Sao Gen Z Thích Nhảy Việc?

Có chuyển biến gì trong tương lai?

Với xu hướng phát triển mạnh mẽ của làm việc từ xa và việc Gen Z sẽ chiếm 25% lực lượng lao động tương lai vào năm 2025, liệu các doanh nghiệp có chuyển giờ làm việc muộn hơn để phù hợp với các nhân sự “cú đêm” hay không? 

Điều này là có thể. 

Khoảng 70% lao động cho biết họ sẽ chuyển sang một công việc cho phép họ nhiều quyền kiểm soát hơn về lịch trình/giờ giấc làm việc. 

Trong số đó, ⅔ sẽ thay đổi công việc để có lựa chọn làm việc từ xa. 

Chính vì vậy, nếu không đưa ra chính sách làm việc linh hoạt, nhiều nhà tuyển dụng sẽ bỏ lỡ cơ hội thu hút nhân tài. 

Theo Adobe, trên thực tế, một nửa số lao động Gen Z sẽ rời bỏ công ty vì những khó khăn về thời gian và năng suất làm việc. 

Các nhà nghiên cứu cho biết: “Thế hệ trẻ đang đưa ra một nhiệm vụ hoặc một uỷ thác bất thành văn cho các công ty rằng nơi làm việc và thời gian làm việc linh hoạt là điều kiện cần thiết không chỉ để giữ chân họ mà còn đảm bảo họ làm việc hiệu quả.” 

Nghiên cứu cũng cho thấy địa điểm và thời gian làm việc linh hoạt là những lý do hàng đầu khiến nhân viên ở lại doanh nghiệp. 

Trên thực tế, chỉ 19% doanh nghiệp ở Mỹ, 22% doanh nghiệp ở Anh và 12% doanh nghiệp cở Nhật Bản cung cấp giờ làm việc linh hoạt mặc dù một nửa số lao động được khảo sát ở những đất nước này mong muốn được làm việc khi họ thuận tiện nhất. 

Tuy nhiên mọi thứ đang dần thay đổi. Trong 6 tháng qua, nhiều quản lý đã đưa ra chính sách giờ làm việc linh hoạt cho công ty của họ. 

Các nhà nghiên cứu cũng cho biết thêm: “Sự thích ứng này rất đơn giản nhưng không thể đến trong một sớm một chiều. Chúng đòi hỏi những quan điểm mới, niềm tin vào năng lực và độ tin cậy của nhân viên, đồng thời cần kết hợp với việc tái cấu trúc các quy trình lỗi thời và sử dụng các công cụ phù hợp.”

Bài viết bởi yahoo!finance và được biên tập bởi Glints. Vui lòng không sao chép dưới mọi hình thức.

News

Có thể bạn cũng thích