Microaggression Là Gì? Tác Hại Của Microaggression Nơi Công Sở

Ngày đăng: 01/02/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 15/02/2024

Microaggression là gì? “Vi hiếp” có ảnh hưởng như thế nào đến môi trường công sở? Để giải đáp những thắc mắc này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé. 

1. Định nghĩa microaggression là gì?

Thuật ngữ “microaggression” xuất hiện từ những năm 70 của thế kỷ XX, được đặt ra bởi giáo sư Chester M. Pierce của Đại học Harvard dùng để mô tả những lời lăng mạ và coi thường đối với người da đen mà ông từng chứng kiến.

Những lời nói và hành động nghe tưởng như bình thường nhưng thực chất là phân biệt đối xử dựa trên nhiều phương diện cá nhân của người nghe.

Microaggression không chỉ là những lời lăng mạ, nhận xét thiếu tế nhị hay các hành vi thô lỗ nói chung, chúng là những rất cụ thể như: nhận xét, câu hỏi hoặc hành động gây tổn thương đến từ định kiến, cách nhìn nhận rập khuôn của người nói. 

Nhà tâm lý học Derald W.Sue – tác giả của hai cuốn sách về microaggression định nghĩa về thuật ngữ này như sau:

“Microaggression là những hành vi coi thường, sỉ nhục, hạ thấp và xúc phạm hàng ngày mà người da màu, phụ nữ, cộng đồng đa sắc LGBT hoặc những bị gạt ra ngoài lề xã hội trong tương tác hàng ngày với mọi người.”

Đọc thêm: Kỳ Thị Vùng Miền Nơi Công Sở – Vấn Đề Nan Giải Tồn Tại Trong Nhiều Doanh Nghiệp Hiện Nay

2. Dấu hiệu của microaggression là gì?

Dưới đây là một vài dấu hiệu của tình trạng microaggression:

• Nói với người trông gầy gò là hãy ăn nhiều lên, hoặc nói với người nào đó béo phì rằng họ nên ăn ít đi
• Khen một ai đó sinh ra và lớn lên ở Mỹ nói tiếng Anh giỏi chỉ vì họ không phải là người da trắng
• Không sử dụng từ ngữ xưng hô phù hợp với người chuyển giới
• Đánh giá ai đó dựa trên tuổi tác, tôn giáo hoặc địa vị xã hội của họ
• Cho rằng một số người có giá trị hơn người khác dựa trên giới tính, địa vị hoặc sắc tộc của họ
• Thái độ phân biệt giới tính, chẳng hạn, “Đối với một người phụ nữ, bạn trông thật thông minh đấy.”
• Đối xử với người khác giống như người thuộc tầng lớp thấp của xã hội vì giới tính, chủng tộc, v.v.
• Trình bày thiếu các chủng tộc khác nhau, giới tính hoặc khuyết tật trên các phương tiện truyền thông

Đọc thêm: Micromanager Là Gì? Khi Quá Cầu Toàn Không Thể Giúp Bạn Quản Lý Tốt Hơn

3. Tác hại của microaggression nơi công sở

Những hành động “vi hiếp” có thể gây ra nhiều tác động tiêu cực đến môi trường công sở, chẳng hạn như:

• Người đối mặt với tình trạng này cảm thấy tức giận, thất vọng, gây ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe tinh thần và hiệu quả công việc của họ.
• Mục tiêu của microaggression có thể trở thành mối bận tâm với trải nghiệm tiêu cực, dẫn đến giảm sự tập trung vào công việc và hiệu suất.
• Khi microaggression không được giải quyết, chúng tạo cho nhóm một bầu không khí căng thẳng, xung đột. Cá nhân chịu ảnh hưởng có thể cảm thấy bị cô lập, từ đó giảm hiệu quả làm việc nhóm và tinh thần hợp tác.
• Dẫn đến tình trạng rời bỏ của những nhân sự tài năng.
• Cản trở sự phát triển và thăng tiến của nhân viên phải đối mặt với thực trạng này.
• Gây tổn hại đến danh tiếng và hình ảnh của thương hiệu nhà tuyển dụng.
• Tạo nên môi trường làm việc độc hại, ảnh hưởng đến văn hóa và giá trị chung của tổ chức.

4. Giải quyết tình trạng microaggression khi đi làm

Làm thế nào để giải quyết tình trạng microaggression? Dưới đây là một vài bước giúp bạn giải quyết vấn đề này:

• Trước hết, bạn cần nhận biết và xác thực bản thân đang đối mặt với tình trạng này
• Viết những suy nghĩ của mình ra một tờ giấy
• Đối mặt với microaggression
• Liên hệ để nhận hỗ trợ của HR
• Đổi môi trường làm việc

Tạm kết

Trên đây là một số chia sẻ về tình trạng microaggression nơi công sở mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã giúp bạn hiểu hơn về microaggression là gì, cũng như giúp bạn biết cách đối mặt và giải quyết tình trạng này hiệu quả.

Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.