Kỳ Thị Vùng Miền Nơi Công Sở – Vấn Đề Nan Giải Tồn Tại Trong Nhiều Doanh Nghiệp Hiện Nay

Ngày đăng: 26/12/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 09/01/2024

Xã hội ngày càng phát triển nhu cầu tìm kiếm việc làm cũng ngày một mở rộng, tạo ra nhiều cơ hội cho các ứng viên đến từ mọi vùng miền khác nhau. Tuy nhiên, đâu đó xung quanh môi trường làm việc trong các doanh nghiệp vẫn còn tồn tại kỳ thị vùng miền. Vậy kỳ thị vùng miền nơi công sở là gì? Biểu hiện ra sao? Làm thế nào để đối mặt với kỳ thị vùng miền? Hãy dành thời gian cùng Glints giải đáp những thắc mắc để hiểu rõ hơn về vấn đề này nhé!

1. Kỳ thị vùng miền là gì?

Kỳ thị vùng miền chính là hành vi miệt thị nơi công sở đối với những nhân viên sống ở nhiều  tỉnh, thành phố khác nhau. 

Chẳng hạn một số người trong công ty thường có thái độ miệt thị đối với dân Thanh Hóa. Họ cho rằng, người Thanh Hóa ai ai cũng keo kiệt, xấu tính, chỉ biết lợi dụng người xung quanh.

Một số bạn trẻ còn đặc những biệt dân khó nghe cho người Thanh Hóa như: “vùng đất”, “quốc gia Thanh Hóa” hay “nước Thanh Hóa”, v.v.

Một số bộ phận được sinh ra tại thành phố lớn như lại xem thường những người đến từ nông thôn, dân ngoại tỉnh.

Ngay cả người Hà Nội cũng có lúc bị kỳ thị. Một số người gọi người Hà Nội là dân “Bắc Kỳ”. Có thể nói đây là hành động xấu, tuy nhiên nó vẫn tồn tại hàng ngày trong nhiều doanh nghiệp hiện nay và trở thành vấn đề nan giải chưa có cách xử lý triệt để. 

Đọc thêm: Trường Hợp Phân Biệt Vùng Miền Trong Tuyển Dụng Bị Xử Lý Như Thế Nào?

2. Biểu hiện của kỳ thị vùng miền chốn công sở

Dưới đây là một số biểu hiện của việc kỳ thị vùng miền chốn công sở, bạn nên tham khảo để biết được vấn đề này nó hiện hữu như thế nào. 

2.1 Đưa ra yêu cầu không tuyển dụng ứng viên tại một vùng miền nhất định

Đây được coi là một trong những biểu hiện thường gặp của quá trình tuyển dụng, các doanh nghiệp đưa ra yêu cầu cụ thể về việc không được tuyển dụng ứng viên tại vùng miền nào đó.

Cho dù không tìm được ứng viên tiềm năng cho chính vị trí công việc doanh nghiệp đang tuyển dụng, vẫn loại hồ sơ của ứng viên phù hợp chỉ vì họ ở vùng miền bị kỳ thị. 

2.2 Chế giễu giọng nói, cách phát âm của người thuộc tỉnh thành khác

Chế giễu giọng nói và cách phát âm của đồng nghiệp đến từ các tỉnh thành khác cũng là một kiểu kỳ thị vùng miền nơi công sở.

Điển hình của việc này là những người trong công ty thường nhái lại hoặc cười đùa khi một ai đó nói, lý do không phải vì họ làm trò cười, cũng không phải vì họ là người vui tính hay đang kể chuyện hài mà đơn giản chỉ là vì cách phát âm và giọng nói của họ buồn cười.

Mặc dù đây chưa hẳn là biểu hiện của việc kỳ thị vùng miền, nhưng thái độ và cách thể hiện của đồng nghiệp có thể khiến họ cảm thấy buồn, tủi thân.

Đọc thêm: Hành Vi Phân Biệt Đối Xử Trong Lao Động Bị Xử Phạt Như Thế Nào?

2.3 Xem thường năng lực của nhân viên thuộc một vùng nào đó

Tình trạng này thể hiện thông qua việc quản lý trong doanh nghiệp xem thường nhân viên của mình và nghĩ rằng nhân viên đó không thể làm được việc hoặc phủ nhận những đóng góp, ý kiến của nhân viên đưa ra. Mặc dù theo đánh giá của mọi người trong công ty nhân viên đó là người có năng lực. 

Việc quản lý xem thường năng lực của nhân viên được thể hiện thông qua việc họ mỉa mai bằng những lời lẽ chẳng mấy hay ho, như “em không làm được đâu”, “em phải nỗ lực hơn các bạn ở Hà Nội để thoát khỏi khiếp dân tỉnh lẻ chứ?”, v.v.

2.4 Xa lánh, tạo áp lực khi làm việc

Điều này thể hiện rõ ở việc người miền Bắc vào làm việc tại miền Nam. Một số người cho rằng dân Hà Nội là dân “Bắc Kỳ”, mặc dù trong lúc làm việc họ nói chuyện rất nhẹ nhàng, nhưng lại cố ý nói nhanh để người Hà Nội không nghe rõ.

Tuy đây chỉ là một bộ phận nhỏ trong các doanh nghiệp tại miền Nam nhưng đã cho thấy được sự kỳ thị vùng miền một cách rõ ràng. 

3. Cách đối mặt với hành vi kỳ thị vùng miền

Có thể nói hành vi kỳ thị vùng miền không quá phổ biến tuy nhiên cũng không khó gặp. Nếu như bạn chẳng may rơi vào hoàn cảnh này thì đừng quá buồn, hãy cố gắng thật nhiều để công việc được tốt hơn. Chính sự nỗ lực của bạn sẽ giúp bạn đạt đến được thành công và được mọi người công nhận.

Trong một số trường hợp tình trạng kỳ thị vùng miền công sở trở nên nghiêm trọng làm ảnh hưởng đến sức khỏe và công việc của bạn, đừng ngần ngại mà hãy đứng lên và nói chuyện một cách thẳng thắn với đối phương.

Ngoài ra bạn cũng có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ phòng hành chính nhân sự hoặc cấp trên của mình, nếu vấn đề kỳ thị vùng miền không được cải thiện thì đừng ngần ngại mà hãy rời đi và tìm kiếm một công việc mới tốt đẹp hơn, giúp cho bản thân phát triển sự nghiệp tốt hơn. Bởi có rất nhiều cơ hội đang chờ đón bạn ở phía trước.

Lời kết

Kỳ thị vùng miền nơi công sở đang trở thành vấn đề nan giải của nhiều doanh nghiệp hiện nay. Việc làm thế nào để khắc phục tình trạng này trở thành mối quan tâm của rất nhiều người. Trên đây là những chia sẻ của Glints về tình trạng kỳ thị vùng miền, qua đó giúp bạn hiểu rõ hơn về các biểu hiện và cách đối mặt khi gặp phải tình trạng này. 

Nếu bạn đang muốn tìm kiếm công việc mới hãy truy cập ngay vào website của Glints để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất từ nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.