Lương Khởi Điểm Là Gì? Các Ngành Phổ Biến Có Lương Khởi Điểm Bao Nhiêu?

Ngày đăng: 26/12/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 09/01/2024

Sau khoảng thời gian học tập, trau dồi kỹ năng trên ghế nhà trường, việc đầu tiên hầu hết mọi sinh viên đều là là nộp CV xin việc vào các doanh nghiệp. Đây cũng là lúc bạn nhận mức lương khởi điểm đầu tiên trên hành trình sự nghiệp của mình. Vậy lương khởi điểm là gì? Hãy cùng Glints khám phá bài viết sau đây để trả lời cho câu hỏi này nhé!

1. Lương khởi điểm là gì?

Lương khởi điểm là gì? Trong tiếng Anh lương khởi điểm là Starting Salary. Đây là khái niệm được sử dụng rất nhiều trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Lương khởi điểm được hiểu là mức lương nhân viên nhận được khi bắt đầu làm việc tại doanh nghiệp.

Đây cũng là mức lương tối thiểu nhà tuyển dụng cam kết sẽ chi trả cho người lao động, không bao gồm các khoản phụ cấp hay phúc lợi. 

Hiện nay, lương khởi điểm sẽ được xác định dựa trên các yếu như:

• Trình độ học vấn
• Kinh nghiệm làm việc
• Ngành nghề.

Theo đó, nhà tuyển dụng sẽ dựa vào các dữ liệu có được từ thị trường lao động để đưa ra mức lương hợp lý, đảm bảo lương cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trong ngành.

Đọc thêm: Lương Cơ Bản là Gì? Mức Lương Cơ Bản Mới Nhất Là Bao Nhiêu? 

2. Lương khởi điểm quan trọng như thế nào?

Mức lương khởi điểm có ảnh hưởng lớn đối với người lao động và doanh nghiệp, cụ thể:

2.1 Đối với người lao động

• Lương khởi điểm có tầm quan trọng rất lớn trong việc đưa ra quyết định chấp nhận công việc của người lao động
• Thiết lập mức thu nhập cơ bản của người lao động, đây cũng là yếu tố tạo nền tảng cho những dự định tài chính cá nhân và gia đình. Mức lương khởi điểm cực kỳ quan trọng đối với người vừa bắt đầu sự nghiệp hay thay đổi công việc. 
• Ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng chi tiết và tiết kiệm của người lao động, nếu mức lương không đủ tiêu sẽ làm ảnh hưởng đến chất lượng cuộc sống và công việc. 
• Mức lương khởi điểm cũng là yếu tố tác động đến cam kết và hiệu suất lao động trong doanh nghiệp. Khi nhận được mức lương hợp lý, người lao động sẽ có thêm động lực, sẵn sàng cống hiến hết mình.

2.2 Đối với nhà tuyển dụng

• Mức lương này ảnh hưởng rất lớn đến sức hấp dẫn của doanh nghiệp đối với ứng viên, việc đưa ra mức lương hợp lý sẽ là yếu tố thu hút nhân tài vào doanh nghiệp.
• Lương khởi điểm cũng có tầm quan trọng trong việc thu hút nhân sự, mức lương cạnh tranh sẽ giúp bạn chinh phục được nhân tài vào làm việc cho doanh nghiệp mình.
• Đưa ra mức lương hợp lý giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc quản lý chi phí nhân sự. 

3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến lương khởi điểm

Sau đây là một số yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương khởi điểm của bạn khi bắt đầu công việc mới tại các doanh nghiệp, cụ thể:

3.1 Bằng cấp và trình độ học vấn

Bằng cấp và trình độ học vấn là yếu tố đầu tiên ảnh hưởng trực tiếp đến mức lương khởi điểm mà bạn sẽ nhận được khi bắt đầu công việc tại các doanh nghiệp.

Đối với những người có bằng cấp thạc sĩ, tiến sĩ sẽ được đánh giá cao, bởi họ đã đầu tư thời gian công sức để nâng cao kỹ năng và vốn kiến thức của mình. Do đó mức lương của họ sẽ cao hơn so với những người có bằng cấp đại học hoặc cao đẳng. 

3.2 Kinh nghiệm làm việc

Kinh nghiệm làm việc cũng là một trong những yếu tố quan trọng quyết định đến mức lương khởi điểm của người lao động khi làm việc trong doanh nghiệp.

Những ứng viên có kinh nghiệm sẽ được đánh giá cao. Đây chính là người lao động có kiến thức, kỹ năng làm việc thực tế, hơn nữa khi bạn có kỹ năng làm việc dài hạn cùng thành tích xuất sắc trong công việc bạn sẽ nhận được mức lương khởi điểm cao hơn so với những ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm.

3.3 Ngành nghề ứng tuyển

Mức lương khởi điểm còn phụ thuộc vào ngành nghề và vị trí công việc cụ thể.

Với những ngành nghề đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu mức lương khởi điểm sẽ cao hơn, lý do là vì thị trường lao động chưa màu mỡ, ít người có kinh nghiệm. Hơn nữa vị trí quản lý sẽ có mức lương cao hơn so với với vị trí nhân viên. 

3.4 Thị trường lao động

Thị trường lao động cũng ảnh hưởng ít nhiều đến mức lương khởi điểm của ứng viên khi làm việc tại doanh nghiệp.

Đối với những lĩnh vực có nhiều cơ hội việc làm ứng viên sở hữu kỹ năng đặc biệt doanh nghiệp sẽ đưa ra mức lương khởi điểm cao để thu hút và giữ chân nhân sự, ngược lại đối với những lĩnh vực cạnh tranh cao mức khởi điểm sẽ thấp hơn.

3.5 Khả năng đàm phán và kỹ năng mềm

Bên cạnh các yếu tố trên thì khả năng đàm phán và kỹ năng mềm cũng là yếu tố quan trọng đối với mức lương khởi điểm.

Nếu bạn có khả năng đàm phán tốt, bạn có thể deal lương khởi điểm cao hơn. Ngoài ra các yếu tố kỹ năng mềm cũng ảnh hưởng ít nhiều đến mức lương khởi điểm của người lao động như:

• Giao tiếp
• Quản lý thời gian
• Làm việc nhóm

Đọc thêm: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương Của Người Lao Động

4. Bí quyết deal lương khởi điểm cho sinh viên mới ra trường

Một số bí quyết deal lương khởi điểm dành cho sinh viên mới ra trường, bạn có thể tham khảo để có thêm kinh nghiệm cho bản thân, cụ thể:

• Nghiên cứu thị trường: Nếu là sinh viên mới ra trường bạn cần dành thời gian để nghiên cứu về thị trường, đặc biệt là mức lương trung bình cho vị trí mà bạn đang muốn ứng tuyển, có thể cân nhắc đến các yếu tố như địa điểm, quy mô và xu hướng trong thời gian trở lại đây.
• Xác định giá trị cá nhân: Hãy tự đánh giá kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm mà mình có theo cách khách quan nhất. Đặc biệt nếu bạn đã từng tham gia các dự án, nghiên cứu và đạt được những thành tích khi còn là sinh viên hãy liệt kê nó vào CV để làm nổi bật lên giá trị của bản thân.
• Chuẩn bị lý do khi deal lương: Hãy chuẩn bị lý do để trả lời là tuyển dụng vì sao bản thân là xứng đáng nhận được mức lương mà bạn đã đề xuất.
• Tìm hiểu chính sách lương: Trước khi phỏng vấn hãy dành thời gian để tìm hiểu chính sách lương và phúc lợi của doanh nghiệp mà bạn đã ứng tuyển. Đây cũng là cách giúp bạn đưa ra mức lương khởi điểm phù hợp với tiêu chí mà doanh nghiệp đang cần. Đồng thời nắm rõ những thông tin về các khoản thưởng, chính sách tăng lương theo thời gian cũng như phúc lợi, đây là cách giúp bạn deal được mức lương hợp lý nhất.
• Đưa ra mức lương khởi điểm cao hơn mức lương mong muốn: Hầu hết nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên tự đưa ra mức lương khởi điểm. Vậy nên, việc bạn đưa ra mức lương cao hơn so với mức lương mong muốn là cách an toàn để nhận được mức lương phù hợp, tránh bị ép giá từ phía nhà tuyển dụng.
• Đề xuất thêm các phúc lợi: Trong trường hợp doanh nghiệp không thể đáp ứng mức lương khởi điểm mà bạn đưa ra, hãy xem xét đến các phúc lợi khác như: Thời gian nghỉ phép, chế độ bảo hiểm và cơ hội được đào tạo.
• Thái độ tích cực: Khi deal lương bạn cần tỏ thái độ tích cực và hợp tác với nhà tuyển dụng. Thái độ hơn hẳn trình độ, vậy nên việc thể hiện tinh thần nhiệt huyết và sự kiên quyết là điều cần thiết giúp bạn có được mức lương khởi điểm cao khi làm việc tại các doanh nghiệp.

Đọc thêm: Cách Phát Hiện Liệu Bạn Có Đang Nhận Mức Lương Thấp Hơn Thị Trường

5. Lương khởi điểm các ngành hiện nay

Dưới đây là lương khởi điểm của một số ngành nghề hot mà bạn có thể tham khảo để hiểu rõ hơn cụ thể:

• Công nghệ thông tin:
  • Lập trình viên: 2 – 23 triệu/tháng 
  • Kỹ sư phần mềm: 3 – 33 triệu/tháng
  • Quản trị cơ sở dữ liệu: 3- 5 triệu/tháng
  • Bảo mật: 2 – 24 triệu/tháng
• Marketing – Digital Marketing
  • Digital Marketing: 2 – 19 triệu/tháng
  • SEO – Tối ưu hóa công cụ tìm kiếm: 2,5 – 20 triệu/tháng 
  • Trade Marketing: 2 – 21 triệu/tháng
  • Copywriter: 2 – 20 triệu/tháng
  • Chuyên viên thương hiệu: 2 – 23 triệu/tháng
  • Chuyên viên tiếp thị, tư vấn: 4 – 18 triệu/tháng
• Thiết kế đồ hoạ
  • Chuyên viên thiết kế: 3 – 20,5 triệu/tháng
  • Thiết kế quảng cáo: 3 – 23 triệu/tháng
  • Thiết kế logo: 3,5 – 22,5 triệu/tháng
  • Thiết kế website: 3 – 23 triệu/tháng
  • Thiết kế website: 4 – 26 triệu/tháng
  • Thiết kế 2D Animator: 4 – 20 triệu/tháng
  • Thiết kế 3D Animator: 4 – 23 triệu/tháng

Trên đây là những chia sẻ của Glints về mức lương khởi điểm của một số ngành nghề, bạn có thể tìm hiểu thêm những lĩnh vực khác để hiểu rõ về mức lương ban đầu là bao nhiêu, giúp quá trình deal lương được hiệu quả hơn.

Lưu ý: Mức lương khởi điểm trên chỉ mang tính chất tham khảo. Thực tế, lương khởi điểm của từng ngành có thể thay đổi qua các thời điểm và phụ thuộc vào nhiều yếu tố như lĩnh vực, quy mô công ty hay năng lực của nhân viên. 

Lời kết

Có thể nói, lương khởi điểm không chỉ là con số được ghi trên hợp đồng mà nó còn là yếu tố quyết định đến cam kết của người lao động khi làm việc tại doanh nghiệp.

Mong rằng những thông tin trên đã giúp bạn hiểu rõ hơn về lương khởi điểm là gì.

Đừng quên truy cập website Glints để cập nhật những thông tin tuyển dụng mới nhất tại nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.