Cách Phát Hiện Liệu Bạn Có Đang Nhận Mức Lương Thấp Hơn Thị Trường

Ngày đăng: 22/04/2023 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 23/04/2023

Là một nhân viên, bạn nên được trả công xứng đáng cho những gì mình đã làm. Tuy nhiên, một số công ty có thể đang trả cho bạn mức lương thấp hơn thị trường. Vậy làm thế nào để nhận biết điều đó? Trong bài viết này, Glints sẽ cùng bạn thảo luận về một số dấu hiệu thường gặp cho thấy bạn đang nhận lương quá thấp cũng như một vài cách để tự tìm hiểu về mức lương bình quân của vị trí mà bạn đang đảm nhiệm!

Dấu hiệu cho thấy bạn đang nhận mức lương thấp hơn thị trường

Việc tăng nhưng lương không tăng

Một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn có thể nhận mức lương thấp hơn thị trường chính là trách nhiệm công việc của bạn tăng lên nhưng tiền lương của bạn vẫn không thay đổi. Có thể bạn được thuê cho một vai trò cụ thể và kể từ đó đã đảm nhận thêm các nhiệm vụ và trách nhiệm khác không nằm trong JD ban đầu, nhưng mức lương của bạn lại không tương xứng với những thay đổi đó. 

Nếu bạn liên tục đảm nhận nhiều công việc hơn và khối lượng công việc của bạn ngày càng tăng, thì việc mức lương của bạn cũng tăng lên sẽ là điều hợp lý. Nếu bạn đã yêu cầu tăng lương và bị từ chối mà không có lời giải thích hợp lý, có khả năng là bạn đang được trả dưới mức thị trường.

Đã lâu rồi bạn không có một cuộc Performance Review

Performance Review là một cách quan trọng để người sử dụng lao động đưa ra phản hồi cho nhân viên của họ và đánh giá hiệu suất làm việc. Nếu bạn không nhận được bất kỳ Performance Review nào trong một thời gian, đó có thể là dấu hiệu cho thấy công ty của bạn không đầu tư vào sự phát triển nghề nghiệp của nhân viên hoặc không quan tâm đến việc tăng lương cho bạn. 

Đánh giá hiệu suất cũng có thể là một cơ hội để thảo luận về việc tăng lương, vì vậy nếu bạn chưa có một buổi Performance Review chuyên nghiệp, có lẽ đã đến lúc yêu cầu một lần và thảo luận về tình trạng công việc của bạn.

Đồng nghiệp cùng vị trí có lương cao hơn bạn

So sánh lương với đồng nghiệp có thể là một chủ đề khó, nhưng nếu bạn có lý do để tin rằng đồng nghiệp của mình ở vị trí tương tự đang được trả nhiều hơn thì bạn nên điều tra hoặc đơn giản là dò hỏi họ. Đây có thể là một tình huống tế nhị, vì vậy điều quan trọng là phải tiếp cận nó một cách khéo léo. Hãy bắt đầu bằng cách thực hiện một số nghiên cứu về phạm vi lương cho công việc của bạn trong ngành. 

Nếu bạn thấy rằng mức lương của mình thấp hơn đáng kể so với mức trung bình, bạn có thể sử dụng thông tin này để lấy cớ thảo luận với đồng nghiệp về mức lương của họ. Điều quan trọng là tiếp cận cuộc trò chuyện này một cách chuyên nghiệp và tập trung vào các sự kiện hơn là biến nó thành chuyện cá nhân. Và nếu họ thừa nhận mình đang nhận mức lương cao hơn, thì bạn biết phải làm gì rồi đó!

Lợi nhuận công ty tăng nhưng lương bạn vẫn không thay đổi

Nếu bạn nhận thấy rằng lợi nhuận của công ty đang tăng lên, nhưng tiền lương của bạn vẫn dậm chân tại chỗ, đây là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy bạn có thể đang nhận mức lương thấp hơn thị trường. Khi doanh thu và lợi nhuận của một công ty tăng lên, thật hợp lý khi kỳ vọng rằng tiền lương của nhân viên cũng sẽ tăng theo. Nếu không phải như vậy, có thể là do công ty không đánh giá đúng mức nhân viên của mình hoặc đang ưu tiên các chi phí khác hơn là lương thưởng cho nhân viên.

Đọc thêm: Mẫu Đơn Đề Nghị Tăng Lương Hay Nhất Của Nhân Viên 2023

Công việc của bạn có nhu cầu ngày càng cao nhưng mức lương vẫn không thay đổi

Một dấu hiệu có thể cho thấy bạn có thể đang nhận mức lương thấp hơn thị trường là nếu công việc của bạn đang có nhu cầu cao và thu nhập của bạn thì vẫn không thay đổi. Điều này có nghĩa là có nhiều cơ hội việc làm cho vị trí của bạn và nhà tuyển dụng sẵn sàng trả nhiều tiền hơn để thu hút và giữ chân nhân tài. Nếu bạn không thấy mức lương hoặc phúc lợi được tăng tương ứng, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị trả lương thấp hơn so với những người khác trong lĩnh vực của mình.

Nhân viên mới có vẻ được nhiều lợi ích hơn bạn

Nếu bạn nhận thấy rằng những người mới vào đang được cung cấp các gói phúc lợi cạnh tranh hơn bạn, đó có thể là dấu hiệu cho thấy bạn đang bị trả lương thấp. Điều này có thể xảy ra nếu cấu trúc tiền lương của công ty bạn không được cập nhật trong một thời gian hoặc nếu nhân viên mới có nhiều kỹ năng hoặc kinh nghiệm theo yêu cầu hơn.

Để giải quyết vấn đề này, bạn có thể thu thập thông tin về các tiêu chuẩn ngành và trình bày với người giám sát hoặc bộ phận nhân sự của mình. Bạn có thể cho họ thấy các kỹ năng và kinh nghiệm của bạn phù hợp với thị trường như thế nào và tại sao bạn tin rằng mình xứng đáng được tăng lương. Nếu nỗ lực của bạn không thành công, có lẽ đã đến lúc bắt đầu khám phá các cơ hội việc làm mới với mức lương cạnh tranh hơn.

Cách xác định mức lương trung bình của thị trường

Nếu bạn nghi ngờ rằng mình đang được trả thấp hơn mức trung bình của thị trường, có một số cách để xác định điều này cho vị trí của bạn:

Tự nghiên cứu trên các trang web tuyển dụng

Nghiên cứu thông tin về lương trên các trang web tìm kiếm việc làm là một cách phổ biến để xác định mức lương trung bình cho một công việc cụ thể trên thị trường. Có nhiều trang web cung cấp thông tin này, chẳng hạn như Glints, Linkedin hay Indeed.

Để sử dụng các trang web này một cách hiệu quả, bạn có thể bắt đầu bằng cách tìm kiếm các tin tuyển dụng phù hợp với trình độ và kinh nghiệm của mình. Nhiều bài đăng công việc trên các trang web này sẽ bao gồm thông tin về mức lương cho vị trí này. Bạn cũng có thể xem mức lương được liệt kê cho các công việc tương tự tại các công ty khác.

Một tính năng hữu ích khác của các trang web này là các công cụ ước tính tiền lương của họ. Những công cụ này cho phép bạn nhập chức danh công việc, vị trí và cấp độ kinh nghiệm, sau đó cung cấp mức lương ước tính dựa trên dữ liệu từ các bài đăng công việc và khảo sát khác.

Điều quan trọng cần ghi nhớ là thông tin về lương trên các trang web tìm kiếm việc làm chỉ nên là một nguồn tham khảo. Mức lương của từng nơi có thể rất khác nhau dựa trên các yếu tố như địa điểm, ngành, quy mô công ty và kinh nghiệm cá nhân. Do đó, bạn nên sử dụng nhiều nguồn thông tin khi nghiên cứu tiền lương và tính đến kinh nghiệm cũng như trình độ của chính bạn khi xem xét tiềm năng thu nhập và mức lương có thể nhận được.

Hỏi thăm đồng nghiệp

Hỏi thăm đồng nghiệp cũng có thể là một cách hữu ích để xác định mức lương trung bình cho vai trò của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn và họ làm việc trong cùng một công ty hoặc cùng ngành trong một thời gian dài và đã xây dựng mối quan hệ thân thiết với nhau.

Bạn có thể bắt đầu bằng cách nói chuyện với những đồng nghiệp có cùng chức danh công việc hoặc trách nhiệm tương tự như bạn. Hỏi họ về mức lương một cách tế nhị và cố gắng tìm hiểu xem họ có nhận được bất kỳ lợi ích bổ sung nào không, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc quyền chọn cổ phiếu. Bạn cũng có thể muốn hỏi xem họ đã đảm nhận vai trò này trong bao lâu và liệu họ có được tăng lương theo thời gian hay không.

Điều quan trọng là tiếp cận những cuộc trò chuyện này với sự nhạy cảm và khéo léo. Một số người có thể không thoải mái khi chia sẻ thông tin về lương của họ, vì vậy tốt nhất bạn nên sắp xếp các câu hỏi của mình theo cách thông minh và tôn trọng đối phương. 

Hãy nhớ rằng, đồng nghiệp của bạn không phải là chuyên gia nhân sự, vì vậy kiến thức về thông tin tiền lương của họ có thể hạn chế hoặc bị thiên vị. Hãy chỉ sử dụng phản hồi của họ như một phần thông tin trong chiến lược nghiên cứu tổng thể của bạn và kết hợp nó với dữ liệu từ các nguồn khác để có được bức tranh hoàn chỉnh về thị trường. Một số công ty sẽ yêu cầu việc giữ bí mật lương giữa các cá nhân. Do vậy, hãy chỉ dùng đến biện pháp này khi được cho phép. 

Hỏi thẳng HR hoặc sếp của bạn

Một trong những cách trực tiếp nhất để xác định mức lương trung bình cho vị trí công việc của bạn là hỏi trực tiếp phòng nhân sự hoặc cấp trên của bạn. Bộ phận nhân sự thường chịu trách nhiệm thiết lập mức lương và đảm bảo rằng chúng có tính cạnh tranh so với mặt bằng chung trên thị trường. Họ có thể cung cấp cho bạn thông tin có giá trị về mức lương của bạn và các yếu tố góp phần tạo nên mức lương đó.

Kết

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu một số dấu hiệu nhận biết liệu bạn có đang nhận mức lương thấp hơn thị trường hay không. Hy vọng những gợi ý trên sẽ giúp bạn nhanh chóng xác định được mức thu nhập tương xứng với năng lực và kinh nghiệm của bản thân. Nếu cảm thấy hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy ghé qua Blog của Glints để tìm hiểu thêm nhiều thông tin thú vị về lương, thưởng trên thị trường lao động nhé!