Đãi Ngộ Là Gì? So Sánh Đãi Ngộ Tài Chính Và Đãi Ngộ Phi Tài Chính

Ngày đăng: 26/02/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 08/03/2024

Việc doanh nghiệp đưa ra những chính sách đãi ngộ cho nhân viên là cách để khích lệ tinh  thần làm việc cũng như giữ chân được nhân sự tiềm năng. Chế độ đãi ngộ tốt không chỉ có lương thưởng mà còn kể đến cơ sở vật chất, phụ cấp, phúc lợi, quà tặng, v.v. Để hiểu rõ hơn về đãi ngộ là gì? Chế độ đãi ngộ là gì? Đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính khác nhau như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết sau đây của Glints.

1. Đãi ngộ là gì? Chế độ đãi ngộ là gì?

Đãi ngộ là gì? Đãi ngộ là việc một cá nhân được hưởng các quyền lợi phù hợp với đóng góp của họ. Trong môi trường làm việc, đây thể hiện những quyền lợi và phúc lợi mà người lao động được nhận, tương xứng với mức độ hoàn thành công việc và đóng góp của họ vào công ty.

Chế độ đãi ngộ là gì? Chế độ đãi ngộ là tập hợp các quyền lợi trong công việc mà người lao động được nhận theo các quy định cụ thể, được đề cập rõ ràng trong chính sách của doanh nghiệp và tuân thủ theo Luật Lao động năm 2019. Chế độ đãi ngộ bao gồm cả các quyền lợi theo luật và các phúc lợi khác được cung cấp bởi doanh nghiệp.

Đọc thêm: Tìm Hiểu Về Phúc Lợi Cho Nhân Viên Khi Đi Làm

2. Chế độ đãi ngộ cho nhân viên quan trọng như thế nào?

Vậy chế độ đãi ngộ cho nhân viên quan trọng như thế nào? Dưới đây là câu trả lời cho thắc mắc này, cụ thể:

2.1 Với người lao động

Chế độ đãi ngộ cho nhân viên là một yếu tố quan trọng mà người lao động thường xem xét khi lựa chọn công việc, vì nó ảnh hưởng đến cuộc sống cá nhân, gia đình và kế hoạch tương lai của họ.

Chế độ đãi ngộ phù hợp tạo điều kiện cho người lao động cải thiện cả về mặt vật chất lẫn tinh thần thông qua các phúc lợi. Nó cũng đảm bảo rằng người lao động nhận được sự công bằng trong việc hưởng các quyền lợi phù hợp với đóng góp của họ.

Người lao động thường dựa vào chế độ đãi ngộ để xác định vị trí của mình trong doanh nghiệp, vì mỗi vị trí thường có một chế độ đãi ngộ riêng. Sự tương quan giữa vị trí và chế độ đãi ngộ làm tăng sự hứng thú, nhiệt huyết và cam kết của nhân viên đối với doanh nghiệp.

2.2 Với doanh nghiệp

Khi người lao động cảm thấy được đánh giá một cách công bằng, họ mới có động lực để cống hiến và hoàn thành công việc một cách tốt nhất cho doanh nghiệp. Từ đó, doanh nghiệp có thể nâng cao chất lượng và hiệu quả của các dự án và hoạt động kinh doanh.

Chế độ đãi ngộ được đánh giá cao giúp doanh nghiệp duy trì sự ổn định trong nguồn nhân lực hiện tại, thu hút tài năng và giữ chân những nhân viên xuất sắc. Hơn nữa, hiện nay một số doanh nghiệp sử dụng chế độ đãi ngộ như một công cụ để xây dựng hình ảnh thương hiệu tốt trong cộng đồng. 

Các biện pháp như truyền thông về một môi trường làm việc thân thiện, hệ thống đào tạo phát triển con người, tạo ra hình ảnh của một công ty lý tưởng, thu hút sự quan tâm từ công chúng và bảo vệ doanh nghiệp khỏi những vấn đề tiềm ẩn hoặc đem lại ấn tượng tích cực đối với khách hàng và nhân viên. 

Một chế độ đãi ngộ tốt không chỉ mang lại lợi ích cho nhân viên mà còn đóng vai trò quan trọng trong thành công của doanh nghiệp.

2.3 Với xã hội

Nếu chế độ đãi ngộ đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động, nó sẽ giảm bớt gánh nặng về phúc lợi xã hội và có ảnh hưởng tích cực đến sự phát triển của nền kinh tế. Bằng cách đảm bảo cuộc sống vật chất và tinh thần cho người lao động, chế độ này giúp giảm bớt tệ nạn xã hội và duy trì tính ổn định của xã hội, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động yên tâm làm việc và đóng góp vào sự phát triển kinh tế của đất nước.

3. Một số hình thức đãi ngộ hiện nay

Các doanh nghiệp thường áp dụng hai loại đãi ngộ chính đó là đãi ngộ bằng hiện vật và đãi ngộ bằng các quyền lợi về tinh thần. Khi xem xét về việc chọn lựa công việc, bạn không nên chỉ tập trung vào khía cạnh về lương mà còn cần xem xét cơ hội và lợi ích khác như môi trường làm việc. Đôi khi, các phúc lợi về tinh thần có thể mang lại giá trị lớn hơn cho cá nhân.

4. So sánh đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính

Các biểu hiện của chế độ đãi ngộ là chính sự khác biệt rõ ràng nhất khi ta so sánh giữa đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính, cụ thể:

• Đãi ngộ tài chính: Bao gồm các phúc lợi, tiện ích được định lượng bằng tiền hoặc được cung cấp dưới dạng tiền mặt trực tiếp.
• Đãi ngộ phi tài chính: Bao gồm các phúc lợi, tiện ích được cung cấp bởi doanh nghiệp nhằm đáp ứng các nhu cầu xã hội, tâm lý và cảm xúc của nhân viên, không thể định lượng bằng tiền.

4.1 Đối với đãi ngộ tài chính

Chế độ đãi ngộ về tài chính bao gồm các khoản tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp và các loại phúc lợi khác, cả trong hình thức tiền mặt và hiện vật có giá trị, nhằm cung cấp cho người lao động một đời sống vật chất ổn định.

Tiền lương

Là yếu tố được ứng viên quan tâm hàng đầu khi thảo luận về chế độ đãi ngộ. Trong các cuộc phỏng vấn, việc hỏi về mức lương thường là ưu tiên hàng đầu, trước khi đi vào các yếu tố khác như phúc lợi. Mỗi vị trí và công việc đều có hình thức trả lương riêng biệt để phản ánh công bằng và hiệu quả của công việc đó.

Hiện nay, có một xu hướng trong các doanh nghiệp gọi là chính sách trả lương 3P, mục tiêu là tối ưu hóa hiệu suất lao động và đảm bảo sự công bằng trong chính sách trả lương.

Tiền thưởng

Bên cạnh tiền lương, chế độ đãi ngộ bằng tiền mặt còn bao gồm các khoản thưởng khi đạt các chỉ tiêu ngắn hạn, ý kiến đóng góp cải thiện hiệu suất công việc như tiền thưởng nóng, hoặc thưởng bằng cổ phiếu của doanh nghiệp.

Đọc thêm: Bonus Là Gì? Có Tất Cả Bao Nhiêu Loại Bonus?

Phụ cấp

Phụ cấp là một hình thức bù đắp cho người lao động về các khía cạnh như điều kiện lao động khó khăn, công việc nặng nhọc. 

Các doanh nghiệp thường cung cấp các phụ cấp cơ bản như phụ cấp ăn trưa, gửi xe, chi phí liên lạc và gọi điện (cho nhân viên bán hàng). Trong một số lĩnh vực đặc biệt như luyện kim, hoá chất, còn có các khoản phụ cấp đặc biệt như phụ cấp nặng lao động và phụ cấp độc hại.

Phúc lợi

Phúc lợi thường không trả trực tiếp bằng tiền mỗi tháng như lương, mà thường là các khoản thù lao gián tiếp giúp hỗ trợ cuộc sống cho người lao động. Phân loại chính của phúc lợi bao gồm phúc lợi bắt buộc (theo quy định pháp luật như BHXH, BHYT, BH thất nghiệp) và phúc lợi tự nguyện (tùy thuộc vào chính sách của công ty và khả năng tài chính của họ).

4.2 Đối với đãi ngộ phi tài chính

Tương tự như các chế độ đãi ngộ dựa trên quyền lợi từ phía quản lý, các chính sách đãi ngộ phi tài chính cũng tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực và yếu tố tinh thần, nhưng không liên quan đến các phúc lợi về tiền bạc. 

Thay vào đó, chú trọng vào việc cải thiện môi trường làm việc để hỗ trợ nhân viên hoàn thành nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả hơn.

Môi trường làm việc

Là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo công việc của nhân viên diễn ra suôn sẻ. Điều này bao gồm các công cụ và trang thiết bị phù hợp, không gian làm việc được bố trí hợp lý và mối quan hệ với sếp, đồng nghiệp. Các phúc lợi như: phòng thư giãn, phòng giải trí và phòng thể dục cũng có thể được cung cấp nếu công ty có đủ điều kiện.

Phương tiện làm việc

Là điều kiện để nhân viên làm việc tốt công việc của mình. Công ty có thể cung cấp các phương tiện đi lại như: ô tô, xe máy (tùy thuộc vào cấp bậc), điện thoại di động cho nhân viên bán hàng, cũng như đồ bảo hộ như: găng tay, khẩu trang y tế cho các lĩnh vực tiếp xúc hóa chất ngoài trời.

Tính chất công việc

Để khuyến khích tinh thần làm việc của nhân viên và tạo điều kiện cho sự phát triển cá nhân. Bố trí công việc phù hợp với kỹ năng và trình độ của nhân viên cũng như cung cấp cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng là những yếu tố quan trọng mà doanh nghiệp cần thực hiện. 

Đồng thời, quy trình làm việc được hướng dẫn chi tiết và ghi nhận đóng góp kịp thời cũng giúp tăng động lực cho nhân viên hoàn thành tốt công việc được giao phó.

Đọc thêm: Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Tiền Lương Của Người Lao Động

5. Một số điều cần nắm khi xây dựng chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp

Dưới đây là một vài lưu ý cần nắm khi xây dựng chế độ đãi ngộ trong doanh nghiệp hiện nay.

5.1 Tiềm lực và quy mô doanh nghiệp

Khi xây dựng chế độ đãi ngộ cho nhân viên, cần quan tâm đến khả năng tài chính của doanh nghiệp và so sánh lợi ích mà nhân viên đem lại với các phúc lợi được công ty cung cấp, song song với việc điều chỉnh theo xu hướng thị trường và mong đợi của người lao động.

5.2 Đánh giá của người lao động

Các chính sách đãi ngộ của công ty ngoài những yêu cầu bắt buộc của Nhà nước nên dựa vào nhu cầu của nhân viên trong doanh nghiệp. Đảm bảo rằng các chế độ này đem lại sự hài lòng cho nhân viên, giúp họ ổn định cuộc sống và tạo động lực trong công việc. 

Do đó, doanh nghiệp cần thường xuyên tham khảo ý kiến của nhân viên qua các cuộc họp, hòm thư góp ý và khảo sát thực tế. 

Ban lãnh đạo cần gặp gỡ và lắng nghe ý kiến của cấp dưới để tránh lãng phí và tạo ra các chính sách không phù hợp.

5.3 Thực hiện theo đúng pháp luật

Việc không tuân thủ luật có thể đẩy công ty vào khủng hoảng bất cứ lúc nào. Người lãnh đạo cần cân nhắc các chính sách đãi ngộ theo quy định pháp luật. Đối với các công ty có nguồn lực hạn chế, đảm bảo rằng các chính sách đãi ngộ tuân thủ đúng quy định của Nhà nước là cực kỳ quan trọng để tránh rủi ro pháp lý trong quá trình hoạt động.

5.4 Nắm rõ sự thay đổi của thị trường

Hiện nay, tất cả các công ty đều muốn thu hút nhân lực chất lượng và triển vọng về cống hiến cho doanh nghiệp. Do đó, chế độ đãi ngộ tốt là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp chiếm lĩnh ứng viên tài năng và tăng khả năng cạnh tranh với đối thủ. 

Chính vì vậy, cần liên tục cập nhật chế độ đãi ngộ theo xu hướng thị trường và nhu cầu biến đổi của nhân viên. Người lao động ngày nay không chỉ quan tâm đến tiền lương mà còn là các yếu tố tinh thần và bảo hiểm bổ trợ. Do đó, bộ phận nhân sự cần điều chỉnh kịp thời để không ảnh hưởng đến hiệu suất công việc.

6. Các dấu hiệu cho thấy chế độ đãi ngộ không phù hợp với nhân viên

Nếu doanh nghiệp của bạn gặp phải những dấu hiệu sau đây thì đó chính là dấu hiệu cho thấy chế độ đãi ngộ không phù hợp với nhân viên, cụ thể:

• Số lượng nghỉ phép và nghỉ việc tăng cao cho thấy nhân viên cảm thấy không được đối xử công bằng và có ý định chuyển việc.
• Hiệu suất công việc giảm do thiếu động lực và cam kết từ nhân viên, không có đủ sự khích lệ để họ cảm thấy hứng thú.
• Lực lượng lao động đang giảm do chế độ đãi ngộ kém hấp dẫn so với các công ty khác, không thể thu hút thêm nhân sự mới.

Lời kết

Qua bài viết trên có thể hiểu, chế độ đãi ngộ được xem là một trong những tiêu chí quan trọng để ứng viên quyết định có nên ứng tuyển vào công ty đó hay không. Do đó, trong quá trình tham gia phỏng vấn xin việc, bạn đừng quá dễ dàng đồng ý với những chế độ đãi ngộ mà doanh nghiệp đưa ra, trường hợp bạn có thắc mắc và thấy chưa thỏa đáng hãy trao đổi với nhà tuyển dụng. 

Mong rằng những chia sẻ trên của Glints sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về đãi ngộ là gì, chế độ đãi ngộ là gì. Đừng quên theo dõi chuyên mục tuyển dụng của Glints để cập nhật những thông tin việc làm mới nhất.