Chế Độ Đãi Ngộ Nhân Viên Của Vingroup Có Gì Hấp Dẫn?

Ngày đăng: 28/01/2024 | Không có phản hồi

Ngày cập nhật: 13/03/2024

Vingroup được biết đến là một trong những tập đoàn lớn tại Việt Nam, lĩnh vực kinh doanh chủ yếu là công nghệ, công nghiệp, thương mại dịch vụ. Hiện tại, Vingroup nhận được rất nhiều sự quan tâm từ phía ứng viên và một trong số những thông tin được săn đón nhiều nhất chính là chính sách đãi ngộ. Vậy chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup như thế nào? Hãy dành thời gian cùng Glints tìm hiểu bài viết sau đây nhé!

1. Thông tin về tập đoàn Vingroup

Tập đoàn Technocom là tiền thân của Vingroup, được thành lập tại Ukraine vào năm 1993. Vào đầu những năm 2000, sau khi quay về Việt Nam Technocom tập trung đầu tư vào lĩnh vực du lịch và bất động sản, đặc biệt với hai thương hiệu chiến lược là Vinpearl và Vincom. 

Đến tháng 1 năm 2012, Công ty Cổ phần Vincom và Công ty Cổ phần Vinpearl đã sát nhập, hình thành Tập đoàn Vingroup – một tập đoàn hoạt động dưới mô hình Công ty Cổ phần.

Vingroup tập trung vào ba nhóm hoạt động chính:

• Công nghệ – Công nghiệp
• Thương mại Dịch vụ
• Thiện nguyện Xã hội

Với mong muốn mang đến cho thị trường những sản phẩm và dịch vụ đạt tiêu chuẩn quốc tế cùng với trải nghiệm sống hiện đại, Vingroup luôn đóng vai trò tiên phong và dẫn đầu trong việc thay đổi xu hướng tiêu dùng ở mọi lĩnh vực mà họ hoạt động.

Đọc thêm: Có Nên Làm Ở VinGroup? Môi Trường Làm Việc Hàng Đầu Tại Việt Nam

2. Lương và chế độ phụ cấp cho nhân viên của Vingroup

Chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup được thể hiện thông qua lương, phụ cấp và phúc lợi, cụ thể:

2.1 Chế độ đãi ngộ của vingroup qua lương, thưởng

Chính sách lương thưởng của Vingroup được thiết kế để thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời củng cố chất lượng nguồn nhân lực, từ đó đảm bảo mục tiêu phát triển bền vững của tập đoàn. 

Mức lương trung bình của nhân viên Vingroup dao động từ 10 đến 15 triệu đồng mỗi tháng. Đặc biệt, doanh nghiệp thường áp dụng chính sách khen thưởng hàng tuần và hàng tháng đối với những cá nhân hoặc nhóm đạt được các mục tiêu đã đề ra. 

Vingroup cũng thiết lập các chính sách đãi ngộ linh hoạt phù hợp với vị trí, vai trò, kỹ năng và trình độ chuyên môn của từng nhân viên. Những chính sách này được thiết kế để cân bằng giữa năng lực và hiệu suất làm việc, tạo động lực khuyến khích sự phát triển của nguồn nhân lực và thúc đẩy sự phát triển của công ty.

2.2 Chế độ phụ cấp và phúc lợi nhân viên Vingroup

Đối với chế độ phụ cấp và phúc lợi nhân viên Vingroup, tập đoàn cung cấp một loạt các phụ cấp và phúc lợi hấp dẫn cho nhân viên bao gồm:

• Phụ cấp ăn trưa
• Đi lại
• Điện thoại
• Tặng quà nhân dịp sinh nhật và các ngày lễ Tết cùng nhiều quyền lợi khác. 

Tất cả các nhân viên của Vingroup được sắp xếp kiểm tra sức khỏe định kỳ và được cung cấp trang thiết bị làm việc như thiết bị bảo hộ và máy tính.

Những chính sách này được thiết lập nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên, giảm bớt áp lực và thể hiện sự quan tâm sâu sắc của tập đoàn đối với nhân viên, nhằm đảm bảo họ có môi trường làm việc thoải mái và cảm thấy được quan tâm, từ đó nâng cao sự hài lòng và động viên nhân viên làm việc hiệu quả.

2.3 Chính sách đãi ngộ phi tài chính

Môi trường làm việc của Vingroup được đánh giá là một trong những môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam với cơ sở hạ tầng hiện đại, đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho công việc. Đồng nghiệp trong công ty thường thân thiện, tôn trọng và hỗ trợ lẫn nhau để hoàn thành công việc một cách hiệu quả. Chính điều này đã giúp nhân viên giảm bớt căng thẳng trong quá trình làm việc. 

Hàng năm, Vingroup tổ chức những hoạt động truyền thống và team building để nhân viên có cơ hội thư giãn và gắn kết, đồng thời duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp cũng như tăng cường tinh thần làm việc của nhân viên.

Đây cũng là cơ hội giúp nhân viên được đào tạo và làm việc trong một môi trường chuyên nghiệp, sôi động, có cơ hội tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tế. Theo đánh giá, Vingroup là công ty đặt mục tiêu hình thành văn hóa làm việc với tốc độ cao, hiệu quả và tuân thủ kỷ luật, từ đó tạo ra sức mạnh tổng hợp để Vingroup phát triển trong mọi lĩnh vực hoạt động.

Tuy nhiên, công ty cũng tập trung vào việc phát triển một môi trường làm việc cạnh tranh, phù hợp cho những cá nhân mạnh mẽ và quyết đoán. Với kỷ luật chặt chẽ, mục tiêu hiệu suất cao và giám sát nghiêm ngặt, áp lực công việc sẽ thúc đẩy nhân viên đạt được tiềm năng cao nhất của bản thân.

Đọc thêm: Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Viên Của Vinamilk – Top Đầu Môi Trường Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 

3. Đẩy mạnh vào quản lý và đào tạo nhân viên

Ngoài các chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup mà Glints đã chia sẻ ở những phần trên. Trong chia sẻ mới đây của ông Phạm Nhật Vượng, người lao động được xem là nguồn lực chủ đạo và yếu tố then chốt quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp. Họ không chỉ đại diện cho bộ mặt của công ty mà còn phản ánh tính chuyên nghiệp, cách vận hành và quản lý của lãnh đạo. 

Do đó, Vingroup tập trung vào việc quản lý và đào tạo nhân viên qua các hoạt động liên tục. Tất cả, từ cấp lãnh đạo đến nhân viên, đều được khuyến khích học tập liên tục. Cán bộ lãnh đạo phải tham gia đào tạo cấp dưới ít nhất 52 giờ mỗi năm, trong khi mỗi nhân viên cần hoàn thành ít nhất 100 giờ đào tạo mỗi năm. 

Với Vingroup, những người chịu học sẽ được hưởng những phúc lợi tốt hơn, trong khi không chấp nhận việc học sẽ dẫn đến cắt giảm các phúc lợi bổ sung. Đồng thời, ông Vượng cũng nhấn mạnh rằng bản chất của con người không tự giác, do đó công ty có các quy định rõ ràng và nghiêm ngặt về việc khen thưởng và xử phạt để đảm bảo sự tuân thủ từ phía nhân viên.

4. Đảm bảo chế độ phúc lợi cho người lao động

Trong chiến lược nhân sự của Vingroup, sự chú trọng đến phúc lợi của nhân viên luôn được ưu tiên hàng đầu. Điều này được coi là chìa khóa vàng để giữ chân nhân viên trong thời gian dài với công ty. 

Tại Vingroup, nhân viên được làm việc theo thời gian chuẩn, bao gồm 8 giờ/ngày, 5,5 ngày/tuần cho Khối Hành chính – Văn phòng và 6 ngày/tuần cho Khối Dịch vụ. Tất cả nhân viên đều được hưởng các quyền lợi về nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động và đóng bảo hiểm đầy đủ.

Ngoài ra, Vingroup cung cấp đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ làm việc, máy móc phù hợp với từng ngành nghề, hứa hẹn mang đến một môi trường làm việc lành mạnh, công bằng và chuyên nghiệp nhất. Nhân viên cũng được hưởng các khoản phụ cấp như tiền cơm trưa, chi phí đi lại, điện thoại và hỗ trợ xe đưa đón đối với nhân viên ở xa.

Bên cạnh đó, Vingroup còn cung cấp nhiều chế độ phúc lợi khác như tặng quà vào các dịp quan trọng như:

• Sinh nhật, kết hôn, sinh con
• Tổ chức các hoạt động nghỉ mát và du lịch cho nhân viên
• Thành lập quỹ hỗ trợ cho nhân viên khó khăn và quỹ tương thân tương ái với mục đích cho vay không lãi suất. 

Vingroup cũng có các chế độ khen thưởng riêng biệt dành cho nhân viên xuất sắc. Điều này cho thấy cam kết của tập đoàn đối với việc chăm sóc và động viên nhân viên để họ phát triển và thành công trong công việc.

5. Chuẩn hóa và đơn giản hóa để nâng cao hiệu quả quản lý

Vingroup đã tiến hành một cuộc cách mạng về chiến lược nhân sự bằng việc chuẩn hóa và đơn giản hóa quy trình quản lý nhằm tăng cường hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Điều này thể hiện qua việc áp dụng một hệ thống quản lý nhân viên chi tiết và hiệu quả, bằng cách phân chia rõ ràng kế hoạch làm việc cho từng nhân viên theo từng phòng ban, bộ phận. Mỗi bộ phận sẽ chịu trách nhiệm quản lý nhân viên của mình, tạo nên một cơ chế quản lý chặt chẽ và có hệ thống.

Đồng thời, để dễ dàng quản lý, Vingroup cũng tiến hành phân tầng hệ thống nhân viên trong doanh nghiệp. Điều này giúp người quản lý có thể kiểm soát hiệu quả nguồn hàng, hàng tồn, các khoản nợ và năng suất làm việc của nhân viên.

Bên cạnh việc chuẩn hóa, Vingroup cũng đơn giản hóa quy trình quản lý bằng việc sử dụng phần mềm quản lý nhân sự, đặc biệt là khi có một lượng lớn nhân viên tập trung làm việc tại một trụ sở văn phòng. Điều này giúp tăng cường sự tổ chức và tiện ích trong việc quản lý nhân sự đông đảo.

Lời kết 

Qua bài viết trên chắc rằng bạn đọc đã phần nào hiểu rõ hơn về chế độ đãi ngộ nhân viên của Vingroup. Hy vọng những thông tin trên sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tập đoàn nổi tiếng này, từ đó giúp bản thân có thêm động lực cố gắng để ứng tuyển thành công vào những vị trí mà Vingroup đang tuyển dụng. Truy cập vào website của Glints để cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất về Vingroup ngay hôm nay nhé!