Ngày đăng: 08/03/2024 | Không có phản hồi
Ngày cập nhật: 18/03/2024
Quy trình tuyển dụng có ý nghĩa như thế nào trong việc tìm kiếm nhân sự tài năng? Quy trình tuyển dụng bao gồm mấy bước? Để giải đáp những câu hỏi này, mời bạn cùng Glints khám phá chi tiết trong bài viết dưới đây nhé.
Quy trình tuyển dụng nhân sự là gì? Quy trình tuyển dụng có thể hiểu đơn giản là một cách tiếp cận có hệ thống nhằm xác định, thu hút, đánh giá và tuyển dụng những ứng viên tài năng và phù hợp cho doanh nghiệp.
Quy trình tuyển dụng tiếng Anh là gì? Theo đó, thuật ngữ này trong tiếng Anh là “Recruitment process”.
Để đưa một doanh nghiệp phát triển, một trong những nhiệm vụ vô cùng quan trọng đó chính là thu hút và tuyển dụng nhân sự tài năng.
Trong phần này, Glints sẽ chia sẻ về tầm quan trọng của việc có một quy trình tuyển dụng rõ ràng:
Quy trình tuyển dụng gồm mấy bước? Nhìn chung, chúng ta sẽ có 7 bước sau:
Quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp thường bắt đầu từ việc xác định vị trí trống, nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới của doanh nghiệp. Trong bước này, doanh nghiệp cần làm một số nhiệm vụ như:
Trong bước này, bộ phận tuyển dụng phối hợp với bộ phận liên quan để viết mô tả công việc cụ thể cho vị trí cần tuyển dụng.
Các công việc cần làm cụ thể bao gồm:
Mô tả công việc cho một vị trí cụ thể cần đảm bảo các nội dung cơ bản sau:
Đọc thêm: Chuyên Viên Tuyển Dụng Là Gì? Học Gì Để Trở Thành Chuyên Viên Tuyển Dụng?
Công việc tiếp theo sau khi đã có mô tả công việc, các HR sẽ bắt đầu đi tìm kiếm các ứng viên tiềm năng bằng việc đăng tải thông tin trên các nền tảng tuyển dụng hoặc thông qua giới thiệu từ nội bộ hay các đơn vị thứ 3.
Khi ứng viên bắt đầu gửi hồ sơ về, dựa trên các tiêu chí đã thiết lập, HR sẽ tiến hành sàng lọc CV để chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để bước vào vòng tiếp theo.
Trong bước này, bạn cần lưu một số vấn đề như:
Sau khi đã có danh sách các ứng viên tiềm năng, ở bước tiếp theo, doanh nghiệp sẽ bắt đầu tiến hành phỏng vấn nhằm tìm hiểu kỹ hơn về ứng viên nhằm đánh giá kỹ hơn về mức độ phù hợp của họ với vị trí tuyển dụng và doanh nghiệp.
Trong bước này, doanh nghiệp cần thực hiện một số nhiệm vụ như:
Trong bước này, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá và lựa chọn ra ứng viên phù hợp nhất cho vị trí dựa trên những thông tin thu thập được trước đó.
Mặc dù ứng viên đủ điều kiện vượt qua vòng phỏng vấn, nhưng không chắc chắn ứng viên sẽ nhận lời làm việc tại công ty. Bởi vậy, khi gửi thư mời nhận việc, nhà tuyển dụng cần thực hiện một cách chuyên nghiệp và tận tâm nhằm nâng cao khả năng ứng viên tiềm năng chấp nhận thư mời.
Sau khi ứng viên chấp nhận thư mời nhận việc, nhà tuyển dụng sẽ chuẩn bị preboarding và tiến hành onboarding sau khi nhân viên mới nhận việc. Nhờ đó giúp nhân viên mới mau chóng hòa nhập và bắt kịp với công việc mới nhanh hơn.
Có thể nói, đây là hai điểm chạm quan trọng giúp gia tăng mức độ hài lòng của nhân viên mới đối với doanh nghiệp, góp phần làm giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm của người lao động.
Tìm kiếm ứng viên tài năng qua nguồn nào? Đây chắc hẳn là một vấn đề gây đau đầu cho nhiều nhà tuyển dụng. Dưới đây là một vài gợi ý dành cho bạn:
Đọc thêm: Quy Trình Phỏng Vấn Xin Việc Diễn Ra Thế Nào?
Trên đây là một vài chia sẻ về các bước trong quy trình tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng rằng, bài viết đã cung cấp đến bạn nhiều thông tin hữu ích về chủ đề này.
Nếu bạn có thêm bất kỳ chia sẻ nào, đừng ngần ngại để lại bình luận để Glints và mọi người cùng biết nhé.
Trả lời