軟體工程師 面試 – 大家知道找工作要花很多心思,軟體工程師更是如此,要花時間在加強自己的能力,要研究各公司不同需求,要準備面試的技術考試,還要準備跟面試官的一對一或是多對一的面試。但是很多人都會忘記準備自己要問的問題,來增加面試官對自己的好印象。

想要完全準備好面試考試的人,可以來看看Glints之前的文章:【軟體工程師面試考試題庫,LeetCode有2000題,要怎麼練!】

花了那們多心力,你當然不希望最後換來的是一句:「抱歉,你留給我的印象不太符合我們公司的文化。」

在面試結束之先,通常面試官都會問:「對這次的面試有什麼問題嗎?還是有任何其他的想問的?」Glints在這邊幫大家整理出以下6個你可以在面試之後問的問題。這6個問題會幫助身為軟體工程師的你留下好的印象!


6個可以讓你留下好印象的問題

問對問題,熱自己在多數面試者中脫穎而出!

請問公司與團隊的文化,還有什麼需要特別注意的地方嗎?

對一份工作來說,工作內容當然是重要,但是也不能忽略公司與團隊的文化,並且要每天在這上班,文化契合度一定是一個重要條件;也是工作順不順利、開不開心的一個關鍵因素。

問這一個問題,可以讓你更清楚知道你適不適合這家公司。

而對面試官而言,這個問題可以表現出你很積極,想要了解如果真的被錄用,要怎麼讓自己更融入公司與團隊的合作。

請問團隊使用哪些而外的工具嗎?

通常在面試時,你就會被問到一些技術性的問題了,像是「請問你最熟悉的技術、軟件、套裝是什麼?」,「你寫過最成功的Code是什麼?」等等。但是你沒有辦法從中知道,他們工程團隊都是使用什麼工具的,因為面試官問問題的時侯,只有你單方面在回答。

有興趣的人,可以到Glints的文章了解更多:【軟體工程師 vs 招聘主管:準備好這15個面試問題,順利過關!】

問這個問題,讓自己清楚你可能會接觸到什麼工具,是不是已經有會的了?有哪個可能沒有用過,可以趕快去學的?

而這個問題帶給面試官的感覺,同樣也是表現積極度,不過也同時表現了你很願意多學習的態度

請問團隊現在遇到最大的困難是什麼?

每一個團隊都有他們的困難,不管是技術不夠強、人力資源不足、還是團隊默契不加,或是其他的困難。為什麼?如果這個團隊都沒有困難處,很完美,那他們何必再開一個缺呢?

了解團隊現在遇到了的是什麼樣的困難,可以讓你大概評估這家公司的工程團隊水準到哪裡。也能幫助你,若是真的被錄取,開始規劃未來的計畫

這個問題可以展現出你對規劃一件事情的成熟度。懂得未雨綢繆的人才,一般主管都會很讚賞。

請問這個職位未來大概會接觸到什麼專案?

一個規劃中跟一個已經在進行的專案天差地遠。一個還在規劃中的專案可以改變,重新定義要求與成果;但是一個進行中的專案,一時半刻要優化會比較複雜。所以你對進行中的專案的所有權以及影響會比較低。

你要去了解你未來如果進了這家公司,你會接手的專案哪幾項。這樣你才能知道會面對到什麼樣的挑戰。

這一題跟上一題一樣,也是為了展現你能對未來有一定的掌握度。表現出你想了解現況,一定會給面試官留下好的印象。

請問這個職位職涯發展的方向大概在哪裡?

大家都非常在乎職涯發展!相信你也不例外。一份工作的職涯發展也是吸引人才的一大原因。如果你知道這個職位每年固定加薪,而兩年後,還有升遷的機會,應該會稍微有興趣吧?

做好職涯的規劃就好像在幫自己鋪路,讓未來的自己越走越順利、越輕鬆。所以在進一家公司之前,最好是可以先了解公司與團隊,對未來人才方面有什麼規劃。

聽到這個問題,主管就會知道你是一位很重視自我成長的人。而好的公司對重視自我成長的人通常都相對喜歡,因為有了這樣的人,還可以激勵整個團隊

請問這個職位的KPI會是什麼樣子的呢?如何衡量?

績效對個人以及公司都非常的重要,每一家公司都不一樣,但是如果你達不到公司當初為你設定的KPI,很有可能試用期不會過,或是沒有辦法受到公司的重用。

了解未來主管可能會用什麼方式領導你,給你的績效考核是什麼樣子,這樣你才能夠判斷自己是否可以承受、勝任接下來有機會面臨的壓力。

主管都很愛聽到面試者問這個問題,因為這表示你對公司非常有興趣。如果其他的面試項目都很順利,這個問題一定會讓你在主管腦海裡印象深刻。


其他好問題

  • 除了履歷以及面談內容,還有哪裡需要我說明的嗎?
  • 公司打算如何在未來持續在市場保持領先地位?
  • 您當初為何會選擇加入這家公司?

結論

以上這6個問題當然不一定要問,也不一定要用同樣的句子來問。但是為了不讓自己看似不夠積極,在眾多的面試者裡消失蹤跡,Glints建議至少要問面試官2個問題。

大家看完可以思考一下,怎麼樣展現上面有提到的幾項特徵。用自己的方法想一些問題來問面試官,留下正面的印象!

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