Tim Kuo軟體工程師 面試 – 大家知道找工作要花很多心思，軟體工程師更是如此，要花時間在加強自己的能力，要研究各公司不同需求，要準備面試的技術考試，還要準備跟面試官的一對一或是多對一的面試。但是很多人都會忘記準備自己要問的問題，來增加面試官對自己的好印象。
想要完全準備好面試考試的人，可以來看看Glints之前的文章：【軟體工程師面試考試題庫，LeetCode有2000題，要怎麼練！】
花了那們多心力，你當然不希望最後換來的是一句：「抱歉，你留給我的印象不太符合我們公司的文化。」
在面試結束之先，通常面試官都會問：「對這次的面試有什麼問題嗎？還是有任何其他的想問的？」Glints在這邊幫大家整理出以下6個你可以在面試之後問的問題。這6個問題會幫助身為軟體工程師的你留下好的印象！
目錄
6個可以讓你留下好印象的問題
請問公司與團隊的文化，還有什麼需要特別注意的地方嗎？
對一份工作來說，工作內容當然是重要，但是也不能忽略公司與團隊的文化，並且要每天在這上班，文化契合度一定是一個重要條件；也是工作順不順利、開不開心的一個關鍵因素。
問這一個問題，可以讓你更清楚知道你適不適合這家公司。
而對面試官而言，這個問題可以表現出你很積極，想要了解如果真的被錄用，要怎麼讓自己更融入公司與團隊的合作。
請問團隊使用哪些而外的工具嗎？
通常在面試時，你就會被問到一些技術性的問題了，像是「請問你最熟悉的技術、軟件、套裝是什麼？」，「你寫過最成功的Code是什麼？」等等。但是你沒有辦法從中知道，他們工程團隊都是使用什麼工具的，因為面試官問問題的時侯，只有你單方面在回答。
有興趣的人，可以到Glints的文章了解更多：【軟體工程師 vs 招聘主管：準備好這15個面試問題，順利過關！】
問這個問題，讓自己清楚你可能會接觸到什麼工具，是不是已經有會的了？有哪個可能沒有用過，可以趕快去學的？
而這個問題帶給面試官的感覺，同樣也是表現積極度，不過也同時表現了你很願意多學習的態度。
請問團隊現在遇到最大的困難是什麼？
每一個團隊都有他們的困難，不管是技術不夠強、人力資源不足、還是團隊默契不加，或是其他的困難。為什麼？如果這個團隊都沒有困難處，很完美，那他們何必再開一個缺呢？
了解團隊現在遇到了的是什麼樣的困難，可以讓你大概評估這家公司的工程團隊水準到哪裡。也能幫助你，若是真的被錄取，開始規劃未來的計畫。
這個問題可以展現出你對規劃一件事情的成熟度。懂得未雨綢繆的人才，一般主管都會很讚賞。
請問這個職位未來大概會接觸到什麼專案？
一個規劃中跟一個已經在進行的專案天差地遠。一個還在規劃中的專案可以改變，重新定義要求與成果；但是一個進行中的專案，一時半刻要優化會比較複雜。所以你對進行中的專案的所有權以及影響會比較低。
你要去了解你未來如果進了這家公司，你會接手的專案哪幾項。這樣你才能知道會面對到什麼樣的挑戰。
這一題跟上一題一樣，也是為了展現你能對未來有一定的掌握度。表現出你想了解現況，一定會給面試官留下好的印象。
請問這個職位職涯發展的方向大概在哪裡？
大家都非常在乎職涯發展！相信你也不例外。一份工作的職涯發展也是吸引人才的一大原因。如果你知道這個職位每年固定加薪，而兩年後，還有升遷的機會，應該會稍微有興趣吧？
做好職涯的規劃就好像在幫自己鋪路，讓未來的自己越走越順利、越輕鬆。所以在進一家公司之前，最好是可以先了解公司與團隊，對未來人才方面有什麼規劃。
聽到這個問題，主管就會知道你是一位很重視自我成長的人。而好的公司對重視自我成長的人通常都相對喜歡，因為有了這樣的人，還可以激勵整個團隊。
請問這個職位的KPI會是什麼樣子的呢？如何衡量？
績效對個人以及公司都非常的重要，每一家公司都不一樣，但是如果你達不到公司當初為你設定的KPI，很有可能試用期不會過，或是沒有辦法受到公司的重用。
了解未來主管可能會用什麼方式領導你，給你的績效考核是什麼樣子，這樣你才能夠判斷自己是否可以承受、勝任接下來有機會面臨的壓力。
主管都很愛聽到面試者問這個問題，因為這表示你對公司非常有興趣。如果其他的面試項目都很順利，這個問題一定會讓你在主管腦海裡印象深刻。
其他好問題
- 除了履歷以及面談內容，還有哪裡需要我說明的嗎？
- 公司打算如何在未來持續在市場保持領先地位？
- 您當初為何會選擇加入這家公司？
結論
以上這6個問題當然不一定要問，也不一定要用同樣的句子來問。但是為了不讓自己看似不夠積極，在眾多的面試者裡消失蹤跡，Glints建議至少要問面試官2個問題。
大家看完可以思考一下，怎麼樣展現上面有提到的幾項特徵。用自己的方法想一些問題來問面試官，留下正面的印象！
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