新創公司文化？一般企業文化？你的公司適合什麼特質的人？

如果你的員工有以下特徵，你多半屬於新創文化：

重視工作與生活的平衡

如果員工喜歡朝九晚五的工作，那可能會喜歡在一般企業的環境中工作。在新創企業，工作和家庭之間的界限模糊，且由於資源和員工有限，長時間或不正常的工作是常有的事，像是員工可能需要在週五下班後繼續回復Email，或者在周日的早上進行電話會議。

員工也可能會考慮時薪。將兩份相同的工作與相同的薪水進行比較，一份是每週工作60小時的新創公司，一份是每週工作40小時的一般，這將導致在新創公司的時薪更低，因為工作時間比在一般企業的工作時間要長。

薪酬比熱情更加重要

眾多創業成功的故事會讓人相信，如果在一家剛起步的公司工作，就能發財。現實是：四分之三的新創公司都失敗了，即使加入了一家成功的新創公司，也不會馬上獲益。

在一家新創公司的底層工作是令人興奮的，但絕不是迷人的。在早期階段，創始人經常忙著尋找資金，新創企業通常無法提供有競爭力的薪酬，在團隊成長起來之前，員工可能無法獲得醫療保險或帶薪休假等福利。

為了彌補這一點，有幾家新創公司提供了公司的股權，但只有在公司成功的情况下，股權才有用。當然，通常還有其他更無形的好處，比如免費午餐、每週快樂時光、休息室、寬鬆的服裝規範，以及更悠閒的社交工作文化。

在一般企業，員工可以獲得更有競爭力的薪水和福利，以及成為一個成熟組織的一部分的穩定性。

從本質上說，這是一個關於員工個人生活的優先事項和階段的選擇。願意接受較低的薪水來追求熱情嗎？經濟狀況的穩定是現在首要任務嗎？或許在面試階段，應該仔細檢核求職者對這些問題的答案。

本文轉載自HARVARD BUSINESS SCHOOL – STARTUP VS. CORPORATE: WHICH CULTURE IS THE RIGHT FIT FOR YOU? by Rachel Kerrigan